基于胜任力特征的管理人员培训需求分析的研究——以锦绣实业有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

基于胜任力特征的管理人员培训需求分析的研究

——以锦绣实业有限公司为例

二、^范文选题依据

企业培训需求分析是当前企业较为关注的一种行为。本文运用胜任力的概念和理论对以往培训需求评估中出现的问题进行研究，提出了基于管理人员胜任力特征的培训需求分析的研究，以锦绣实业有限公司为例。研究主要探讨什么是胜任力?又如何进行基于胜任力特征的管理人员培训需求分析? 管理人员的学习风格是怎样的？通过培训需求分析，找出管理人员的不足，缩小管理人员实际的能力水平与企业所要求的理想状态下的能力水平。我将以锦绣实业的管理人员目前管理胜任能力和管理者学习方式进行调查，得出最适合管理者的学习风格和构建胜任力模型，再对胜任力模型进行培训需求分析。所以我将以基于胜任力特征的管理人员培训需求分析的研究——以锦绣实业有限公司为例作为本次^范文的选题。

三、^范文选题的现实价值与意义

现在越来越多的企业将培训作为人力资源管理与开发的重要途径，然而培训需求分析是整个培训工作的基础。企业培训需求分析是当前企业较为关注的一种行为。但是传统的培训需求分析存在着各种不足的地方，大多都不能结合企业经营战略，致使企业的培训这一活动未能起到提高员工个体乃至整个企业优势的作用。胜任力模型的兴起和发展，为解决上述问题提供了理论基础，帮助企业和员工实现双赢。本人根据公司现状，提出针对性的建议，期待以后能为其他企业所借鉴。