杭州昕睿科技有限公司基层员工劳动关系现状分析及对策-开题报告

一、^范文选题

杭州昕睿科技有限公司基层员工劳动关系现状及分析

二、^范文选题依据

随着昕睿公司的经济的发展，劳动关系逐步市场化，在公司劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现。在公司中，建设和谐共赢的劳动关系，对于公司的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。主要通过对昕睿公司的员工劳动关系进行分析，揭示出公司员工劳动关系现状及存在的问题，分析了影响员工劳动关系的主要因素，提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议，促进公司发展。

三、^范文选题的现实价值与意义

劳动关系可以称作是现代社会是否和谐的晴雨表，它的和谐稳定是经济与社会发展的重要基础，只有和谐稳定的劳动关系才能有稳定的生产秩序，也才能有公司的竞争力和经济社会的发展。公司作为推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量，特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。但近年来，公司劳动关系问题急剧增多并且日益尖锐化，劳动关系问题已经成为制约公司稳定发展的巨大障碍。正是分析公司如何构建和谐的劳动关系，这有利于劳动者合法权益保护，公司健康良性发展和和谐社会的建设。因此，它对公司改制中的和谐劳动关系构建有一定的现实指导意义。