浙江倍发来服饰有限公司的员工薪酬满意度现状及建议-开题报告

一、^范文选题

浙江倍发来服饰有限公司的员工薪酬满意度现状分析及对策研究

二、^范文选题依据

随着时代的发展，人才是企业的根本已经成为了主流思想，各企业之间的竞争已经演变成为优秀人才的竞争，而保留住人才的重要因素就是薪酬。薪酬不仅对员工的生活水平有着极大的影响，而且影响着员工的工作态度、行为、工作效率，进而也影响企业员工队伍的稳定性和工作绩效。所以企业想要拥有和实施有效的薪酬管理来保住企业的员工，达到稳定和发展的目的，就需要对员工进行薪酬满意度调查，通过分析了解员工对薪酬的满意度和需求，提出针对性的措施来提高员工薪酬满意度，进一步优化薪酬管理，以使企业拥有一群稳定的人才，最终提升企业的核心竞争力。

三、^范文选题的现实价值与意义

近年来，中小企业人才流失率十分高，人才是企业发展的基础和动力，人才流失过多会带来极大的经济损失与阻碍企业的发展。造成人才流失的各大因素中，薪酬是首要因素。薪酬管理是企业管理的重要内容，更是企业人才管理中的必要环节。薪酬满意度作为薪酬管理的核心要素，影响薪酬管理的有效度。通过对浙江倍发来服饰有限公司的薪酬满意度调查，了解其公司员工对现有薪酬的满意程度，提出合理建议，为公司进薪酬管理提供建议、从而为优化薪酬管理提供基本的依据，帮助企业减少人才的流失，建立稳定的企业员工队伍。此次调查研究也可为其他中小型企业的人才流失问题提供参考和建议。