浙江天合车灯有限公司员工薪酬满意度调查研究-开题报告

浙江天合车灯有限公司员工薪酬满意度调查研究

^范文选题依据

    在企业管理中，薪酬一直是高层管理者很难处理好的一项。薪酬水平是决定员工去留的直接原因之一，站在企业的角度尽可能给出员工满意的薪酬条件，才能提高员工对企业的忠诚度和对工作的责任心。本文以浙江天合车灯有限公司为例，回收的问卷为依据，分析存在的问题并提出对策。

^范文选题的现实价值与意义

薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征，另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度，反映着劳动力需求方面的特征。薪酬是人力资源管理的一个重要工具，也是激励员工的最主要的因素，提高薪酬的满意度对企业非常重要。企业只有关注员工的需求和期望，不断优化调整企业薪酬策略，并通过企业其他制度的补充和促进，提高薪酬的激励作用，才能更好地吸引和留住企业所需的人才，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。