浙江彦林网络科技股份公司基于职工需求的福利制度设计-开题报告

一、^范文选题

浙江彦林网络科技股份公司基于职工需求的福利制度设计

二、^范文选题依据

浙江彦林网络科技股份有限公司是一家为国内、外鞋企提供设计开发、品控、跟单、物流、技术检测、鞋业贸易等供应链管理与综合交易服务的鞋类外贸公司。在该公司管理部的实习工作，发现该公司的福利制度存在很多不合理和不完善的地方。很多员工对福利只有基本的了解，有需求也不敢提出，久而久之公司的离职率一直居高不下。通过研究国内外各方面的文献，本文通过对《基于员工需求的企业福利制度设计  ——以浙江彦林网络科技股份公司》为例，提出了以下制度设计建议：1.外贸公司注重业务的接单，对订单部门应进行福利的发放和激励；2.不同的员工，年龄不同、所处阶层不同、学历不同，应该给予不同的福利，以增加员工对福利的满意度和对公司的认同感；3.福利的形式有很多，为满足员工不同的福利需求建议实行弹性福利，给员工更多的自主选择权。

三、^范文选题的现实价值与意义

在当今劳动力市场竞争极为激励的时代，人才对企业和工作岗位的选择不再是只看薪金，而是更加注重企业的福利制度。在自由的市场环境下，随着员工个性化、自主性和选择性意识的提高，员工对福利的需求也呈现出现多元化、多层次的特点。企业福利措施实施的是否恰当，决定员工对福利的满意度，如果企业福利制度实施的较好，那员工对公司的满意度和忠诚度都会增加。实施弹性福利可以较好地满足不同员工的个性化需求，能够有效地降低企业的福利计划的成本、吸引和保留人才、发挥员工的积极性和主动性、提高员工的满足感和忠诚度、增加福利制度的激励作用，而且有利于员工的合理避税。

通过对《基于员工需求的企业福利制度设计  ——以浙江彦林网络科技股份公司》可以了解员工对企业福利的需求，企业可以通过了解员工的需求来提高公司福利制度设计的针对性，从而提高员工对福利及公司的满意度；同时也可以通过调查了解到不同层级、年龄段员工的不同需求，根据弹性福利的原则和方法设计出对员工形成激励，满足员工生理及心理需求，不断提高员工企业归属感的制度。让员工了解到自己所领取到的福利的价值，感觉到公司对他们的关怀。帮助企业塑造良好的企业文化和社会形象，提高公司的软实力和竞争力。