温州博影科技有限公司人才招聘风险及其对策探讨-开题报告

一、^范文选题

温州博影科技有限公司人才招聘风险及其对策探讨

二、^范文选题依据

当前很多企业都面临着用工荒或者招聘人员人员综合素质不符合标准，招聘是人力资源管理中关键性环节之一 。有效的招聘可以为企业的发展注入新的活力 ，并提升企业的员工素质，形成企业的核心竞争力 ，从而使企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势 。反之，招聘环节一旦出了问题，将会给企业带来不可估量的损失——招聘成本损失、企业效率损失、企业形象损失 。本文以温州博影科技有限公司为例，通过该公司发现人才招聘风险并想出相应的对策。本人是温州本地人，属于浙工贸的人力资源^文档生，比较熟悉该企业的招聘工作，能够对该企业进行调研，所以选择温州博影科技有限公司人才招聘瓶颈及其对策探讨这个课题。

三、^范文选题的现实价值与意义

人员的招聘作为企业满足生产需求并为之注入新鲜血液的重要途径，其作用不言而喻。很多民营企业都面临着招聘难题。因此，招聘工作要慎之又慎 ，应尽可能的规避各种招聘风险 ，提高招聘工作的有效性 。企业注重招聘的工作，不仅可以为企业招到合适的人才，对企业来说意义非凡，还有助于企业组织竞争优势的提升以及形象的传播，更有助于企业文化的建设。温州博影科技有限公司作为温州一家中等规模的民营企业，对它的招聘对策和建议也可以为其他民营企业借鉴。