温州市黄河清洁有限公司中层管理岗位薪酬满意度的调查及分析—从公平理论的角度-开题报告

一、^范文选题    

温州市黄河清洁有限公司中层管理岗位薪酬满意度

的调查及分析——从公平理论的角度

二、^范文选题依据

在管理实践中，由于我国企业在人力资源管理方面积累经验的时间很短，再加之企业对中层管理者的重视程度不够，由分配不公引起的企业薪酬矛盾越来越突出。中层管理者的薪酬激励是个有理论意义和现实意义的课题，随着知识经济时代的到来，如何调动中层管理者的积极性与主动性、如何充分利用人的智力和知识要素，为企业创造最大的价值，实现企业的目标，成为企业人力资源管理的重点。本文从公平理论角度出发，研究可对为我国同类企业的在中层管理者的薪酬激励上提供有益的参考和借鉴。

三、^范文选题的现实价值与意义

目前，温州市许多公司规模逐渐扩大，组织机构变得复杂化，但其薪酬管理还在沿用旧的模式，薪酬体系体现不出公司行业的特点和地区的差别，造成不公平感的产生，出现内部矛盾。调查显示，有 50%以上的公司，存在薪酬制度或薪酬体系不健全的问题，有超过一半的员工感到薪酬不公平，积极性下降，大部分员工的薪酬水平与自己的付出不一致，或者与当地消费水平不一致，产生了很多消极影响。本文以成功上市的温州市黄河清洁有限公司为例，对公司中层管理人员进行薪酬满意度剖析后，结合温州市劳动工资指导线解析在公司中普遍存在薪酬满意度偏低的现状及原因,并提出了一些针对性的措施。进行中层管理人员的薪酬满意度研究，能够完善建立企业薪酬制度的研究内容，将公平理论运用到薪酬管理，对于企业内部建设具有重要的实践价值。