关于销售人员的培训需求分析有效性研究——以阳光100中国控股有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

关于销售人员的培训需求分析有效性研究——以阳光100中国控股有限公司为例

二、^范文选题依据

在本人实习期间，了解到阳光100中国控股有限公司对员工的培训需求做的不到位，公司在培训方面上面下了很大的功夫，为了提高员工的基本能力，但结果却不尽人意。在培训实施中有许多方面不符员工的满意，很多地方并没有反映他们的要求及建议。企业也逐步意识到培训对于企业发展的重要性，加大培训力度，培训工作各具特色，但培训体系并不完善，企业更注重培训形式的创新，简化培训需求和效果评估，导致培训工作没有达到预期的效果，不但忙坏了培训管理者，而且浪费了员工的时间和企业的成本。目前，为了与现有快速发展的高新技术水平相适应，有针对性和时效性的提高人员综合素质，必须通过科学的培训需求分析方法，有针对性的开展培训工作，达

到培训目标。

三、^范文选题的现实价值与意义

   通过分析阳光100置业集团有限公司人力资源培训现状，找出企业培训存在的问题，分析原因，发现企业多年来主要侧重培训实施方法的改进，简化培训需求分析，针对不足，提出解决方案，研究科学的培训需求分析方法和工具，构建适应公司自身特色的培训需求分析，制定年度培训计划，规范培训需求管理，在全公司推广应用，以培训需求分析为依据，确保培训实施的科学性和针对性，保障培训效果，提升员工能力和业务绩效，推动企业的发展。