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小企业网络招聘中存在的问题分析及对策研究——以上海荣远制冷有限公司为例-开题报告

Ktbg30834 小企业网络招聘中存在的问题分析及对策研究——以上海荣远制冷有限公司为例-开题报告一、^范文选题小企业网络招聘中存在的问题分析及对策研究   以上海荣远制冷有限公司为例二、^范文选题依据当今企业竞争的核心已聚集于人才竞争,招聘是人力资源管理的第一步,而我国许多中小企业却无法走好这一步。本文立足..
小企业网络招聘中存在的问题分析及对策研究——以上海荣远制冷有限公司为例-开题报告 Ktbg30834  小企业网络招聘中存在的问题分析及对策研究——以上海荣远制冷有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

小企业网络招聘中存在的问题分析及对策研究      以上海荣远制冷有限公司为例


二、^范文选题依据

当今企业竞争的核心已聚集于人才竞争,招聘是人力资源管理的第一步,而我国许多中小企业却无法走好这一步。本文立足上海荣远制冷有限公司的实际现状,结合人力资源管理理论,分析上海荣远制冷有限公司在招聘方面存在的问题,并在此分析的基础上,根据现实环境和未来发展提出相应的解决对策和建议。本文的分析及结论对上海荣远制冷有限公司在实际中提升招聘工作具有指导的意义。


三、^范文选题的现实价值与意义

中小企业在确保国民经济适度增长、缓解就业压力等方面,均发挥着越来越重要的作用。我国中小企业与大型企业相比的优势在于市场承受能力强、适应性强、灵活性高;但存在经营规模小、资本实力较差、资源拥有量有限、专业技术人员少、企业经营者的管理素质低等劣势。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业急需解决的问题。荣远公司在招聘中工作总是不尽人意,本文立足此企业现实分析其存在的问题,并提出相应的招聘的意义。
                                  





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