工作价值观对90后离职倾向的影响----以浙江新安化工集团股份有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

工作价值观对90后员工离职倾向的影响

——以浙江新安化工集团股份有限公司为例

二、^范文选题依据

  

    针对“90后”员工对工作价值观、工作认同度和离职倾向的影响进行研究。根据个人所学知识和相关专业知识内容，结合浙江新安化工股份有限公司员工的实际情况，设计调查问并对其进行发放。有研究表明，90后员工的工作价值观是:成就自我，实现价值。由此可以看出，90后员工更加注重自我的个人发展，来体现自身价值并得到社会的认可。所以对绝大多数90后员工来说，如果工作中缺乏成就感，工作认可度低，他们就有很大可能会离职。由此对新安化工股份有限公司90后工作价值观和离职倾向之间的影响进行调查分析。

三、^范文选题的现实价值与意义

    90后员工是企业的新生血液，是企业的新生人力资源，90后员工有着特别的性格特征，较强的自我意识、崇尚自由、重视自我价值的实现、流动意愿强等。本^范文通过调查分析90后身上的独特价值观并对浙江新安化工集团90后员工中选取有效的问卷进行调查，研究工作价值观对90后员工离职倾向的影响研究有利于企业加强员工对组织的认同感；提高员工与组织价值观的匹配度和组织承诺度，帮组企业有效防范优秀人才的流失，以便实现企业与员工共赢的局面。