招聘专员胜任力模型建设研究——以温州地区企业为例-开题报告

一、^范文选题

企业招聘专员胜任力模型研究

                                   ——以温州地区为例

二、^范文选题依据

随着科学技术的快速发展和知识经济时代的到来，人力资本在企业的作用愈来愈重要，人力资本已成为企业在激烈的竞争中取得胜利的关键因素之一。当前，人才的素质与实际工作绩效之间的关系引起了众多专家和学者的研究兴趣，他们期待通过对两者之间关系的研究，能够为企业挑选出成为企业核心竞争力的优秀人才。因此，基于胜任力人力资源管理的研究成为众多学者和专家越来越关注的的热点问题之一，作为人力资源管理的第一站，基于胜任力的招聘管理更是人力资源管理研究中的一个重要的环节，已经开始成为学者和专家关注的焦点。

三、^范文选题的现实价值与意义

员工招聘工作是企业获取人力资本的重要渠道，招聘结果的好坏直接影响着企业在激烈竞争中的实力。但是在很多企业中执行招聘工作的招聘专员缺乏招聘专业素养，如果让这些人去进行招聘活动，对人才的吸引肯定会造成负面的影响。缺乏系统的招聘专员胜任力模型作为指导，是企业招聘效果不尽如人意的重要原因之一，因此对企业招聘专员胜任力模型的研究就显得十分有必要，是一项具有非常重要的理论意义和现实意义的研究。