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绍兴运达公司基层员工薪酬调查及对策研究-开题报告 (2)

Ktbg30842 绍兴运达公司基层员工薪酬调查及对策研究-开题报告 (2)一、^范文选题某健身公司销售人员的激励机制研究二、^范文选题依据近年来，销售人才的流动越来越快，这缩短了企业人力资源合理配置的过程但是也加大了企业在招募人才这方面的工作量，怎样高效、准确地招募到企业适合的人才是企业的一大难题。在这种形势下..

绍兴运达公司基层员工薪酬调查及对策研究-开题报告 (2) Ktbg30842 绍兴运达公司基层员工薪酬调查及对策研究-开题报告 (2)

一、^范文选题

某健身公司销售人员的激励机制研究

二、^范文选题依据

近年来，销售人才的流动越来越快，这缩短了企业人力资源合理配置的过程但是也加大了企业在招募人才这方面的工作量，怎样高效、准确地招募到企业适合的人才是企业的一大难题。在这种形势下，如何有效的激励员工高效工作并且使之成为常驻人才成为企业的难点之一。

三、^范文选题的现实价值与意义

随着现代技术地迅猛发展，近年来，招聘销售人才并使之留任逐渐成为各个企业招募人才的难点。鉴于越来越多的企业难以留住销售人才，怎样留住销售人才并且令其更高效地获取企业所需要的利润以增加企业整体竞争力成为目前企业最关心的问题。

本文通过对激励机制方面的问题进行研究，分析出各指标因素的影响程度大小，并结合在销售过程中存在的问题，为企业管理者提供具体的提升对策，从而帮助企业提高实际的留任销售人员和销售人员对于工作的满意度。

绍兴运达公司基层员工薪酬调查及对策研究-开题报告 (2)......

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