网络招聘平台现状问题与对策——以智联招聘为例-开题报告

一、^范文选题

网络招聘平台现状问题与对策

                    ——以智联招聘为例

二、^范文选题依据

    在所有这些媒体中（报纸、杂志、广播电视、网站）,网站是最新出现的,凭借其传播速度快、范围广、查询方便等特性，逐渐成为了又一种公司主要招聘方式。相较于08年左右的互联网，现如今的互联网在中国的各个角落可谓无所不及。越来越多的人们选择在互联网招聘平台找工作，网络招聘从一项新兴的招聘方式演变成为一种不可或缺的招聘方式。以近几年发展迅速的智联招聘为例，对其分析的数据可以准确反映出网络招聘的现状及问题，并也能对其提出有效的对策。

三、^范文选题的现实价值与意义

本文以智联招聘为研究对象，并结合网络招聘的实际情况，通过问卷调查了解现在人们对网络招聘重视程度，依赖程度等情况，网络招聘中雇员与雇主是有互动的、不受地方的限制的、拥有远程服务功能的一种重要的招聘方式，网络招聘将传统招聘渠道与互联网技术很好的融合，传统招聘渠道的运行模式得以更新，同时也降低了管理成本，很大程度上提高了人力资源管理的工作效率。发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。