美欣达集团传统网络招聘与社会化网络招聘的对比研究-开题报告

一、^范文选题

美欣达集团传统网络招聘与社会化网络招聘的对比研究

二、^范文选题依据

  

    随着互联网技术的不断发展，网络招聘的形式和方法也随之不断的变革和拓展。本文以美欣达集团这家主要从事纺织印染、环保能源、房地产开发、医药化工等产业的生产经营和新兴产业的投资发展的民营企业。该公司2015年的传统网络招聘和社会化网络招聘渠道数据作为对比研究的基础，对该公司网络招聘渠道的应用情况从时间、成本、数量、质量四个维度进行效果评估，探索传统网络招聘与社会化网络招聘的优劣势和存在的问题，不断优化招聘渠道，以提高招聘数量和质量，进一步降低招聘时间和成本，从而满足企业“人一组织匹配”的战略要求。

三、^范文选题的现实价值与意义

从招聘渠道的选择入手，构建合理的招聘模式，降低员工流动率，实现高质量就业。

结合招聘企业自身的情况，比较分析招聘渠道之间的异同，将传统网络招聘与社会化网络招聘相结合，提高企业招聘有效性。

社会化网络招聘渠道是对传统招聘渠道的改革与创新，展示了未来招聘渠道的发展方向，为人员招聘工作的实施提供良好的理论基础和改进实施依据。