安吉阿丽拉酒店绩效面谈的研究-开题报告

一、^范文选题

安吉阿丽拉酒店绩效面谈的研究

二、^范文选题依据

绩效面谈虽然在绩效管理中很重要,但主要是在实施过程中其表现不尽如人意,或者根本没有被实施,或者是达不到应有的效果。因此,我想就当前阿丽拉酒店绩效面谈这一环节存在的问题做深入了解,发现其问题所在,力求找出合适的解决方法,使得绩效面谈在发挥其应有作用的基础上,提升酒店和员工的绩效表现。

三、^范文选题的现实价值与意义

绩效面谈是通过面谈的方式由主管为员工为明确本期考核结果，帮助员工总结经验，找出不足，与员工共同确定下期绩效目标的过程。面谈是最直接的沟通方式，沟通程度较深，可以对某些不便公开的事情进行交流，使员工容易接受，管理者可以及时对员工提出的问题进行回答和解释，减少沟通障碍，利于员工绩效与酒店绩效有效结合。