服务行业销售人员绩效考核的问题研究——以温州菩莲瑜伽有限公司为例-开题报告

一、^范文选题

服务行业销售人员绩效考核问题研究

                          ——以温州菩莲瑜伽有限公司为例

二、^范文选题依据

    销售人员是服务行业最主要人员，目前，很多的像菩莲这样的公司，销售人员跳槽现象接连不断的出现，很多的销售人员也找不到满意的企业。这样矛盾的现象成为目前服务行业与销售人员共同面对的问题。企业人才的流失这不仅对公司来说是一种损失，对人才也是一种影响，所以这已成为迫在眉睫的问题。本文针对菩莲瑜伽有限公司的绩效考核进行分析，研究公司的现状以及存在问题，优化绩效考核方案，提高员工对积极性，努力发掘人才和留住人才。

三、^范文选题的现实意义

像菩莲这样一个服务型的企业想要成功，就离不开销售团队，销售业绩的增长，除了那些自然社会的因素外，认识最关键的问题。人的积极性如何调动起来，是企业领导迫切关心的问题。而员工的积极性跟绩效考核直接挂钩的，所以公司业绩绩效考评是否合理，会直接影响这销售人员的积极性，当然管理层的执行和反馈也是非常重要的。因此传统的绩效考评方法已经不再适用于菩莲，必须在这上面进行创新，改进后的绩效考核更能真实反映员工整体的工作表现，而且，由于该方法是员工参与到整个考核的过程，考核结果容易取得员工的信任，而员工接受到这些回馈时，心中也会愿意接受评估的结果，进而改善自己的工作表现。