杭州卓尚服饰人才招聘现状与对策分析-开题报告

杭州卓尚服饰人才招聘现状与对策分析

二、^范文选题依据

    服装生产企业是个快速发展的行业，同时也属于劳动密集型企业，对人员的需求量很大，人员的流动性也很高。服装业需要的制版、工艺、营销等专业人才缺口大，在这种情况下，提高公司对应聘者的吸引力，保证招聘的数量和质量成为服饰公司生存和发展的问题。本文以杭州卓尚服饰有限公司为例，通过该公司发现人才招聘现状并想出相应的对策。本人属于浙江工贸的人力资源^文档生，学习人员招聘的专业知识，也比较熟悉企业的招聘工作，能够对该企业进行调研，所以选择杭州卓尚服饰人才招聘现状与对策分析这个课题

三、^范文选题的现实价值与意义

人员的招聘作为企业满足生产需求并为之注入新鲜血液的重要途径，其作用不言而喻。很多民营企业都面临着招聘难题。因此，招聘工作要慎之又慎，应尽可能提高招聘工作的有效性 。企业注重招聘的工作，不仅可以为企业招到合适的人才，对企业来说意义非凡，还有助于企业组织竞争优势的提升以及形象的传播，更有助于企业文化的建设。杭州卓尚服饰有限公司作为杭州女装的代表性企业，希望对今后公司人员招聘提出对策和建议，也可以为其他民营企业借鉴。