女性职业生涯开发问题研究_开题报告

在选题过程中阅读的文献资料（只写文献名称及篇数），及其他准备工作（如调研、计算、实验等）：

[1].巢小丽著.《沿海发达地区农村妇女人力资源开发研究》[M].哈尔滨出版社.2013 20-26

[2].王荣发著.《职业发展导论》[M].华东理工大学出版社.1994 102-128

[3].黄雯著.《西部农村女性人力资源开发研究》[M]. 经济科学出版社.2011  11-19

[4].张立富著.《人力资源开发》[M].南开大学出版社.2010  210-229

[5]岳素兰、魏国英著.《女性:人力资源与开发》[M].北京大学出版社.2012

[6]王淑珍、王铜安著.《 现代人力资源培训与开发》[M]. 清华大学出版社.2010

[7]徐海燕.《关于加强女性人力资源开发利用的思考》[J]中国劳动关系学院学报2008

[8]何建华. 国外女性职业生涯开发研究现状综述[J]. 外国经济与管理,2006,(1)

[9]傅跃琴. 我国女性职业生涯发展研究[J]. 重庆大学: 重庆大学,2008

[10]李晋丽，李建中. 女性人力资源开发的障碍分析及对策[J]. 生产力研究,2007

[11]孙兰.《论女性人力资本投资》[J]渝西学院学报:社会科学版,2003 

[12]黄秋梅,苏穗. 女性职业生涯发展的制约因素与建议[J]. 创新,2009,(10)

[13]叶艳蓉. 中国白领女性职业生涯规划与发展[D]. 厦门大学: 厦门大学,2005

[14]李正益.《试论女性人力资源的开发——以性别歧视为视角》[J].中南林业科技大学学报:社会科学版,2008

[15]苏如娟.《影响女性人才埋没的经济因素分析》[J].重庆职业技术学院学报,2003 

[16]龚晓珺.《和谐社会与女性人力资源的潜能开发》[J].成都大学学报:教育科学版,2007

[17]郭斌. 女大学生就业难的问题探析[J]. 中国大学生就业.2007

[18]赵敏. 我国女性人力资源开发研究综述[J].中国教育经济学年会会议.2008

[19]吴新平、李小娟.论我国女性人才资源开发面临的问题及对策. [J]石河子大学学报:哲学社会科学版.2005

[20]张李玺、张丽琍.中国女性人才资源开发与利用的现状与对策. [J]中华女子学院学报.2005

[1]. 汪莉著.《职业生涯规划与管理》[M].中国华侨出版社,2008

[2]. 姚裕群著《职业生涯规划与发展》[M] 首都经济贸易大学出版社，2003

[3]. 王荣发著.《职业发展导论》 [M].华东理工大学出版社.1994. 

[4].吴建环著.《组织中女性职业生涯规划研究》[J] 财会月刊2003（13）

[5]刘薇. 组织中女性职业生涯规划研究[D]. 西南财经大学: 西南财经大学,2008. 

[6]陈亚楠. 在职女性职业生涯发展障碍维度及相关研究[D]. 暨南大学: 暨南大学,2008. 

[7]冉娟. 公共部门女性职业生涯发展研究[D]. 大连理工大学: 大连理工大学,2006. 

[8]杜艺婷. 高学历女性职业生涯阻隔因素及对策研究[D]. 厦门大学: 厦门大学,2008. 

[9]刘玉清. 山西省女性职业生涯发展研究[D]. 山西财经大学: 山西财经大学,2010. 

[10]傅跃琴. 我国女性职业生涯发展研究[D]. 重庆大学: 重庆大学,2008. 

[11]何建华. 国外女性职业生涯开发研究现状综述[J]. 外国经济与管理,2006,(1). 

[12]李春凤. 不同组织高学历女性职业生涯阻隔差异比较研究[D]. 中国海洋大学: 中国海洋大学,2008. 

[13]叶艳蓉. 中国白领女性职业生涯规划与发展[D]. 厦门大学: 厦门大学,2005. 

[14]金燕. 社会性别视角下高校在读女性职业生涯规划研究[D]. 重庆大学: 重庆大学,2009. 

[16]刘薇. 关于女性职业生涯规划的文献综述[J]. 现代商业,2007,(26). 

[17]吴贵明. 女性职业生涯发展研究综述[J]. 福建商业高等专科学校学报,2004,(1). 

[18]黄秋梅,苏穗. 女性职业生涯发展的制约因素与建议[J]. 创新,2009,(10). 

[19]何建华. 组织环境对女性职业生涯发展的影响:基于保险业的实证研究[J]. 软科学,2007,(5). 

[18]李卫芳,张秀丽. 爱情对女性职业生涯的影响分析[J]. 市场论坛,2010,(5). 

[20]邓慧婕. 试论我国女性职业生涯发展[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2008,(9). 

题目来源及选题依据：

^范文题目系导师给题。

选题依据：女性约占我国总人口的一半,我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注。影响女性职业发展的因素是多方面的,与性别相关的社会传统文化的影响,市场经济体制下的公共政策对妇女职业权利保障的弱化,具有示范性的成功职业女性形象稀少等都是障碍性的因素。促进女性职业生涯的发展,是当前我国人力资源开发中的一个重要课题。 职业生涯规划与发展对一个女性来说具有重要的现实意义。很多女性因为缺乏阶段性目标,缺乏长期发展规划,患上了职场近视眼。   

但是，总体而言，在现代社会中,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,是经济社会发展的重要力量。无论是普通的劳动女性还是职场中耀眼的女性领导者,她们的重要性在当今的社会发展中都是不可替代的。在传统观念影响下,女性同时被赋予了许多传统的社会期望,如贤妻良母,这意味着女性担当着双重角色,一类是基本的传统角色,即家庭角色；另一类是重要的现代角色,即社会角色。双重角色和社会期待导致了女性家庭责任和事业追求的失衡,情感需求与成就欲等矛盾。此外,在女性的职业生涯发展过程中,还要受到女性自身特殊的生理和心理因素、组织和社会方面的影响,这使得女性的职业发展面临各种各样的状况。 

国内外同类课题研究现状：

国内这方面的研究起步比较晚，尤其是针对社会女性人力资源的管理研究处于滞后状态，现有的研究大多从宏观层面展开讨论且局限于理论演绎，尚缺乏针对我国实际的系统理论与实证研究，具体研究如下：

巢小丽在《沿海发达地区农村妇女人力资源开发研究》对农村妇女人力资源理想素质模型、农村妇女人力资源开发影响因素，以及农村妇女人力资源水平与其行为模式和农村妇女人力资源开发的多元主体投资体系等方面展开了较深入的研究；扼要介绍德国、美国、日本和印度等世界发达国家和发展中国家在农村妇女人力资源开发中的成功经验及其借鉴意义；从农村妇女人力资源开发的内外部环境视角，提出与农村妇女人力资源特征、区域经济社会发展水平相匹配的，促进农村妇女人力资源开发，推动社会主义新农村建设的一系列对策建议。

傅跃琴在《我国女性职业生涯发展研究》（2008）解释了职业、职业生涯以及职业生涯发展的定义和内涵，对国内外女性职业生涯发展的理论进行了述评，阐述了我国女性职业生涯发展的特点和发展因素，分析了我国女性职业生涯发展的成就和不足之处。基于以上分析,我们就可以针对这些现象，以及其背后的影响因素，采取切实可行的一些措施，从根本上促进我国女性职业生涯发展。

张李玺、张丽琍在《中国女性人才资源开发与利用的现状与对策》中，从女性人才资源的开发和利用两个方面,对我国女性人才资源开发和利用的现状作了详细的描 述,进一步剖析了我国女性人才资源没有得到有效开发和充分利用的深层次原因,并提出了相应的对策和建议。

刘玉在《我国女性职业发展的影响因素及其对策研究》中分析到女性作为社会的组成部分在就业时受到显形或隐形的歧视，工作后晋升的机会受到限制，职业发展受到各个方面的阻力。目前，女性职业生涯存在着管理资源、经济资源和社会关系 网络资源欠缺的现象，造成这种状况的原因在于教育、劳动力市场性别分化、社会偏见等五个方面的因素。因此，本文在深入分析问题的本质的基础上，提出了促进女性职业生涯发展的若干措施。

邓大松 刘昌平在《中国企业年金制度研究》（2004）中比较全面的研究了中国企业年金的发展历程，提出大量的理论依据，为我国建立更广泛的企业年金制度，完善其应用提供了大量有价值的可供参考的理论。

    杨燕绥在《企业年金理论与实务》中，从理论 实务 市场 论坛与案例等方面研究和介绍了企业年金在中国的建立和发展情况。

伴随着我国经济的持续发展，在社会养老保险体系的不断完善以及相关法律等政策的出台下，企业年金在养老保障体系中的地位得到了确认，也取得了一定的成绩。然而不可否认，我国企业年金的发展仍显迟缓，不能满足我国人口结构不断老化的现状，而且也未能与我国经济发展水平、居民收入状况相适应，使得企业年金在我国养老保障体系中的应有作用未能得到充分发挥。资本市场发育未成熟，无法满足企业年金发展的要求，国家对企业年金的有关制度、政策、法规没到位，导致企业年金从建立到管理、运营、监督的各环节制度不健全，操作不规范，企业年金市场需求力度不足，发展面临的外部环境有待改善，缺乏监管部门协调机制等各种问题。

从理论角度看，关于企业年金制度的研究，在我国及世界范围内仍是一个崭新的课题。如何正确 科学 合理的引导我国企业年金制度的健康发展，已经成各级政府部门和企业组织的重要职责所在。因此，对其进行深入的研究和探讨，无论在理论和实践当中都有较好的现实意义。

详细阐述拟选课题的目的、意义、要完成的工作和预期结果：

本课题的目的、意义

近年来，随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境，人们对企业年金的关注程度越来越高。自从我国加入WTO，外资企业不断进入，企业间的竞争越发激烈。这种竞争的实质就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福利安排，已渐渐走进我国企业的视线，并成为企业吸引人才，留住人才，提高市场竞争力的重要手段。企业年金是现代多支柱养老社会保险制度的重要补充，其直接的目的是提高退休职工的养老金水平。一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。我国的企业年金在发展上与发达国家相比还存在很大的差距，面临着许多困境。

由于企业年金的特殊性质，因为它关系到财政 金融和社会保障3各方面的问题：既是国家财政养老支出的有效补充，又有部分资金来源于税收；形成一定规模的企业年金还可以做为长期稳健的机构投资者，参与资本市场，有利于推动直接融资体制的发展；同时，它又是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。因此，配合我国经济的转型和发展，以及正在进行的社会保障制度的改革，发展企业年金制度有着更多的现实意义。 

因此，本^范文在介绍我国企业年金制度的背景和现实状况下，着重分析其发展所遇到的制约因素，国外的研究现状和对我国的启示，重点阐述我国企业年金发展的对策和思路。

要完成的工作：

对此课题的研究目的是为了引起广大民营企业对自身的反省，找出自身所存在的问题，制定出切实可行的企业诚信建设的对策；同时也呼吁政府的相关部门能配合民营企业诚信建设的发展，创造出有利于民营企业诚信建设的环境。

预期结果：

通过对^范文的调查研究，搜集资料，以便能很好的完成^文档^范文，形成^范文报告，能为诚信文化建设在民营企业发展过程中提供借鉴。

以上红色字体是另一范本的内容，本范本在此部分作的不够好

拟采用的研究方案和要解决的关键问题：

采用的研究方案：

本^范文拟运用具体与抽象、规范与实证分析相结合的分析方法，通过对国外企业年金制度的法律体系、组织体系和管理方式进行归纳整理，分析了企业年金管理的发展趋势，在此基础上，进一步探索我国企业年金的发展趋势及策略。最后，立足我国国情，使得企业年金制度在我国不断地健康的发展，成为我国养老保险制度不可或缺的重要组成部分。

另一写法

拟采用的研究方案：运用管理学相关理论分析企业诚信文化建设的重要性，阅读相关资料，上网浏览，列举论据，理论和实践相结合，更好的撰写^范文。

  

关键问题：

第一：民营企业诚信缺失的主要表现；民营企业经营中存在的诚信缺失问题。

第二：民营企业诚信文化建设中存在的问题

第三：建立和完善我国企业诚信文化的策略,包括：树立企业诚信的理念，建设诚信文化;构建以产权为基础的企业信用体系;建立和完善社会信用体系;完善诚信法律、法规和失信惩罚机制。

  此部分在稍作展开写

必须的实验初步计划、及^范文工作进度的初步安排：

工作进程

开始时间

结束时间

工作内容

2011/10/24

2011/10/30

学生进入^文档设计选题系统进行选题。

2011/11/05

2011/11/06

导师与学生见面，对学生进行开题指导，提出毕设期间指导方式及具体联系时间。

2011/11/07

2011/11/25

学生搜集查阅有关资料，有针对性的做调查研究，拟定初步方案，进行方案论证，撰写开题报告。

2011/11/26

2011/11/27

召开开题报告会。不参加者取消其本次^文档设计资格。

2011/11/28

2012/01/03

撰写^范文大纲，修改大纲，撰写^范文初稿。

2012/01/04

2012/01/08

^范文中期检查

2012/01/09

2012/02/15

^范文修改

2012/02/16

2012/02/25

^范文定稿、验收

2012/03/10

2012/03/11

参加答辩

本^范文的框架结构：（要求具体到节）

第一章  绪论

1.1选题背景和意义

1.2国内外研究综述

1.3本文的研究思路及主要内容  

第二章  相关理论 

2.1女性职业生涯开发的内涵

2.2女性职业生涯开发的特点与功能

第三章 我国女性职业生涯开发现状及存在问题

3.1我国女性职业生涯开发的发展演变

3.2我国女性职业生涯开发的现状及存在问题

  3.2.1我国女性职业生涯开发的发展现状

3.2.2我国女性职业生涯开发管理模式

3.2.3我国女性职业生涯开发的现实问题及制约因素

第四章 国外女性职业生涯开发及对我国的启示

4.1典型国家的女性职业生涯开发

4.2国外女性职业生涯开发对我国的启示

第五章我国女性职业生涯开发的思路和对策

   5.1针对我国女性职业生涯开发目前存在的问题分析思路

   5.2针对我国女性职业生涯开发目前存在的问题分析对策

第六章 结论

  

     

导

师

意

见

 

指导教师（签字）：                                     年   月  日