浅析全面二孩政策下女性就业环境变化_开题报告

（一）国内研究现状

国内“全面二孩”政策实施后女性就业环境现状

在“全面二孩”政策实施前，我国学术已经就生育二孩女性就业环境进行的研究，通过对2013年到2019年的学者的相关文献查阅，发现学术界对其有了丰富的理论研究成果。

1.林建军在2014年《从性别和家庭视角看“单独两孩”政策对女性就业的影响》一文中就提出了在“一孩”政策下，“三期”女职工劳动权益受损已较突出的问题在“单独两孩政策下更加尖锐。女性面临更大的生育压力，女性职业发展，职业培训机会和劳动权益会因为两孩政策而受损。

2.张之馨 ，何彦雨在2016年《女性就业发展陷新困境 一 基于放开全面二孩政策分析》一文中也提出性别歧视，因全面二孩政策的放开而陷入新困境。女性职工的用工成本一直为企业所顾虑，尤其是已婚未育女性 ，更易受到就业歧视。随着二胎政策的放 开，我国由来已久的性别歧视问题再度引起关注 。符合全面二孩政策的女性在求职就业 、晋升等过程中更易受到企业的“冷遇”。

3.徐倩在《全面二孩政策下女性就业问题研究——以苏州为例全面》中，2018年对苏州全面二孩政策下女性就业问题进行的调查和研究，发现二孩政策下女性生育与就业平衡问题相对突出，第一劳动力市场中存在较严重的性别歧视现象。第二女性因为生育权益受损现象增多第三相对于党政机关和事业单位，企业女性员工因为生育二孩权益受损现象相对严重且对生育影响就业的担心程度更高。对上述问题学者进行的了女性就业困境的原因进行了分析后，提出了相关的平衡女性生育与就业的思考。

4.赵密在2017年发表的《浅分析全面二胎对女性就业的影响》提到了女性的就业存在不平等现象 。并分析了这现象的原因：（1）生育对女性就业的影响。（2）相关法律法规不完善现。提出了二胎政策对女性工作的影响：首先女性的生活重心从职场转向家庭 。其次，生育本身将阻碍女性职业的发展第二个孩子的到来将把这一障碍扩大到一个新高度因。最 后 ，阻 碍 女 性 教 育 的进 程 。

5.魏渊在2017年《社会性别视角下的二胎政策与女性就业》一文中，提出二胎政策出后，已生育女性在政策下，可能会选择孕育二胎，那么她们将丧失就业优势，在此种情况下，用人单位则很有可能会更偏向于没有“三期”的男性员工，产生对女性职工的就业歧视。也提到了产后再就业问题。女性在二胎政策背景下的就业问题不仅仅是求职上，更多的是其自身在就业过程中遭遇的性别歧视待遇和产后再就业问题。因生育中断职业是女性职业发展的一大障碍。

6.宋翔芬在2018年《全面二孩”政策背景下女性就业问题浅析》研究中提出全面二孩”政策下，女性就业面临的困境也愈加严重。其中提到了女性再就业意愿降低。因为女性要承担家庭的大部分角色，当家庭与工作不能兼顾时，女性大多选择家庭，放弃职业。女性为生育二胎，要花费很多时间和精力，原来生育一胎，女性离开职场年纪偏小，企业愿意为这些员工提供重返职业的平台及保障，对女性就业升迁影响较小，但是“全面二孩”政策开放后，女性职工需要二次离开职场，需要较长的恢复时间，而且即使女性重返职场后，由于要兼顾家庭两个子女的生活，不能全身心投入工作，势必造成企业成本增加，而且我国生育保险的缴费主体是企业，这无形中又增加了企业的用人成本，企业作为理性经济人，没有义务承担过多社会责任，趋利性导致企业不愿意重用女性职工，女性职业升迁难度大，再就业意愿降低

7.蔡奂欣，李培祥.2018年《我国二胎政策对女性就业的影响分析——以珠江三角洲为例》一文中对二胎政策实施后女性求职现状分析中提到了如企业缩减对女性求职者的招 聘比例，“三期”内女性的岗位调整更大，员工有离岗倾向等各种现象。总结了二胎政策实施后出现的主要问题：女性求职遭遇隐性门槛及歧视，女性求职就业面变窄，职业发展中承受更大压力，生育二胎后转岗倾向较大，企业的运营成本加重。

8.郭彦锦，张晗树，2016年发表的《全面放开二胎政策对女性就业的影响及对策》一文提出如何解决二胎政策给我国女性就业带来的影响：强化正面宣传，改变重男轻女、男外女内的传统思想，从而减轻女性遭遇的就业歧视。完善女性就业制度保障，维护女性的合理权益，要求保障女性与单位之间关系的平衡性。每个人都依法享有平等就 业的权利，不能由于女性的生育责任，而拒绝录用女性，阻碍女性的自我发展。完善平等就业政策，是保障女性就业权力的 重要因素，倡导平等就业。

9.金仙玉在2016年《全面放开二孩政策背景下女性就业权保障探析》研究中提到因为全面放开二孩政策，女性就业受到歧视。所以提出全面放开二孩政策下保障女性就业权的对策中，提到完善相关法律法规，加大执法力度。实施有助于保障女性就业权的财政与税收政策。修改和完善与全面二孩政策相适应的产假制度。

10.张樨樨 ，李聪聪.2017年《“全面二孩”背景下城镇已婚女性就业模式新趋向 —基 于时间配置决策理论的检验》一文提到新生育政策实施之后，中国女性 的就业模式新趋向开始显现。其中是正规就业向非正规就业转变。对于已婚女性来说，正规就业具有诸多优势，但时间固定，不能满足女性对弹性时间的需求；相反，灵活就业时间弹性大，可以选择兼职、非全日制或自我雇佣的就业形式,但社会认可度与保障水平不高。

  由此可见，国内学术界对国内“全面二孩”政策实施后女性就业环境的研究已经有很多年，这为我们进行相关研究提供了很好的理论依据如（2017）赵密，(2018)宋翔芬,(2016)郭彦锦，张晗树都是直接研究“全面二孩”政策对女性就业的影响，其中都提到就业性别歧视这个现象。（2016）张之馨 ，何彦雨二人指出二孩政策放开会使得企业面临两个“三期”的风险，进而造成女性就业机会不均、薪酬待遇降低、职业发展受限等。（2017）魏渊也提到了就业性别歧视，指出了产后再就业问题。（2018）蔡奂欣，李培祥和（2018）徐倩都是对国内一个地区的二胎政策对女性就业环境进行了研究，提出女性求职就业面变窄，职业发展中承受更大压力，生育二胎后转岗倾向较大，企业的运营成本加重等。这也为本文的研究提供了更为详细的理论支持。根据上述的文献总结，国内的学者关于“全面二孩”政策对女性就业环境变化研究主要体现在就业歧视、就业选择、职业发展及再就业四个方面。

国外研究现状

“全面二孩”政策是我国的2016年的政策，相对国外的女性就业现状和国外产后女性就业现状的研究起步会比我国早。

何家蓉,潘晓娜在2012年《日本女性就业现状的分析以及对中国的启示研究——以日本教育健康业为例》，一文中提到日本女性就业情况从年龄和岗位上都发生了较大的变化，男女平等逐步走上正常的轨道。主要体现在日本的教育公平提升了女性的知识素养和专业技能，高等教育水平的提高，使女性在走向社会接触各行各业时更得心应手，为她们从事服务业提供了教育保障机制。据2010年发布的日本大学^文档生就业率显示，女子就业比例为66．6％，高出同期男子就业比例 10．2％。

祖强,周纯.在2007年《发达国家女性地位现状及其经验借鉴》一文中提到欧洲十分关注男女平等问题，因此，近年来在教育、就业等方面，男女间的差距进一步缩小。 近20年来，欧美等发达国家社会的家庭模式发生了很大变化，从以男性养家糊口为主模式转向男女双方共同承担家庭经济负担模式。

刘清华,林雅楠.2015年《国外产后女性就业政策研究》一文其中提到了德国产后女性面临职场竞争压力以及家庭与育儿负担，加之职场就业歧视，产后重返职场不易。德国政府给予产后女性支持与鼓励，制定一系列制度政策消除男女就业不平等，保护产后女性特殊权益开拓女性就业渠道并积极组织再就业培训帮助产后女性重新就业

郭莎莎.2017年 《北欧家庭友好政策对女性就业的影响研究》^范文研究中发现北欧平均每五个母亲中就有一个认为生育休假导致她们的专业技能有所下降。长期间脱离劳动力市场或者长时间与劳动力市场融合程度较低将直接影响其将来的职业发展。但是北欧国家女性在维持较高的劳动力市场参与率的同时，并没有出现生育率的明显下降。因为北欧提出了家庭好友政策，其主要目标是缓和女性在工作和家庭生活中角色冲突，提高女性在劳动力市场的参与程度，促进男性和女性在劳动力市场中的平等地位。

综上，国外的理论研究已经取得了相对成熟的成果，在调查与分析方面也为我们提供了大量宝贵的经验和方法，（2012）何家蓉,潘晓娜两人提出因男女平等逐步走上正常的轨道，女性就业的提高。（2007）祖强,周纯也提到欧洲十分关注男女平等问题，所以就业方面男女间的差距进一步缩小。（2015）刘清华,林雅楠也提到德国女性在职场就业歧视及德国制定一系列制度政策消除男女就业不平等。（2017）郭莎莎对北欧女性就业研究，发现生育影响了女性职业发展。通过上述的文献发现国内和国外都有不同程度的就业歧视和职业发展等同样的问题。因此为我们进行相关研究提供了很好的理依据。

^范文提纲

一引言

（一）研究背景及研究意义

（二）关于“全面二孩”政策对女性环境变化的研究文献综述

国内研究现状综述

国外研究现状综述

二“全面二孩”政策下就业环境的相关理论

“全面二孩”政策概念

阐述我国“全面二孩”生育政策下女性就业环境变化的理论观点

现状调查

问卷设计

问卷调查的目的和形式

被调查者的基本信息

针对该公司女性是否愿意生育二孩、女性生育二孩会对职业的发展影响、生育二孩担心的职场变化进行问题设计

调查实施 

发放问卷时样本的选取

回收问卷时有效样本统计

数据分析

对于该公司女性员工生育二孩意愿的分析

对于该公司女性员工管理的分析

四“全面二孩” 政策对女性就业环境变化下所存在的问题

（一）“全面二孩”政策对女性职业发展存在问题

（二）“全面二孩”政策对女性职位升迁存在问题 

（三）“全面二孩”政策对女性再就业存在问题

五、“全面二孩” 政策下女性就业的建议

个人和家庭对女性就业支持

企业对女性就业的支持

政府对女性就业的支持

参考文献

林建军.从性别和家庭视角看“单独两孩”政策对女性就业的影响[J].妇女研究论丛,2014(04):51-52.

张之馨 ，何彦雨 .女性就业发展陷新困境 一 基于放开全面二孩政策分析,城市社会中国市场，2016年34期86页

徐倩.全面二孩政策下女性就业问题研究——以苏州为例[J].江南论坛,2018(06):44-46.

赵密浅分析全面二胎对女性就业的影响，人力资源河北企业，2017年第2期 101 页

魏渊.社会性别视角下的二胎政策与女性就业[J].纳税,2017(18):105.

宋翔芬.“全面二孩”政策背景下女性就业问题浅析[J].劳动保障世界，2018（30）：14+16

蔡奂欣，李培祥.我国二胎政策对女性就业的影响分析——以珠江三角洲为例,人社天地.就业创业2018年第7期31+32页

郭彦锦，张晗树，全面放开二胎政策对女性就业的影响及对策， 经贸实践2017年19期297页

金仙玉.全面放开二孩政策背景下女性就业权保障探析[J].开封教育学院学报,2016,36(12):257-258+260

张樨樨 ，李聪聪.“全面二孩”背景下城镇已婚女性就业模式新趋向 —基于时间配置决策理论的检验，河南师范大学学报 (哲学社会科学版)，2017年 9月第44卷第 5期 

何家蓉,潘晓娜.日本女性就业现状的分析以及对中国的启示研究——以日本教育健康业为例[J].语文学刊,2012(12):85-87.

祖强,周纯.发达国家女性地位现状及其经验借鉴[J].五邑大学学报(社会科学版),2007(02):91-94.

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