招聘中性别歧视现象探析_开题报告

（一）国内研究现状

习近平总书记在十九大报告中提到，“就业是最大的民生”，这是我国目前关乎民生的大事，只有解决好社会就业问题，坚持就业优先战略和积极就业政策，才能缓解我国结构性就业的基本矛盾。而在我国结构性就业的基本矛盾中，女大学生就业歧视情况尤为突出，党和国家高度重视保障妇女平等就业权益，2017年12月召开的中央经济工作会议明确要求“解决好性别歧视、身份歧视问题”，深入贯彻党的十九大精神、充分发挥妇女在中国社会主义现代化建设中的重要作用，实现妇女与社会同步发展。

王秀英对妇女就业歧视现状的的调查研究表明，招聘录用中的性别歧视依然普遍存在，近半数（49.1%）的用人单位在招聘中关注应聘者性别和婚育状况，包括一些地方的公务员及事业单位工作人员的招录工作，也存在男性优先的现象。    

那么造成这种现象的原因有哪些呢？丁洁在对此总结到，主要有市场因素和传统文化两个方面。市场因素主要为企业追求利润最大化，女性在职业生涯中存在生育低谷期，由于劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发。”所以企业更侧重于雇佣男性来节约成本。传统文化的影响主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面。前市场歧视指就业未进入市场前就存在的歧视，主要表现在教育投资上。尤其在我国农村，赡养主要由儿子承担，父母更愿意给儿子进行教育投资，从而降低了女性在人员招聘中的整体竞争力。后者主要指对就业者的基本要求是受过高等教育。由于女性受教育水平低于男性，所以在就业中处于劣势地位。同时刘睿认为法律机制不健全也是一个重要的因素，就目前我国国情来看，并无现行的法律法规对性别歧视有明确界定，也没有能让法院在对企业性别歧视的事实是否成立的问题进行判定时能准确拿捏的现行标准。

这会造成哪些不良影响呢？杨慧学者通过多变量Logistic回归分析法及结合访谈资料的定性分析，来验证其具体影响及严重程度。其验证结果显示，招聘性别歧视会增加就业难度及不公平感、打击女性自信并带来更多的潜在风险。 同时这种行为也违反了我国相关法律，韦月萍在完善我国女大学生就业性别歧视法律制度研究中表明关于性别歧视的法律责任，《就业促进法》《妇女权益保障法》《劳动法》中明确规定不得对女性进行性别歧视。陈玉玲学者总结到虽然我国目前没有专门的“反就业歧视法”，但我国已经形成了以宪法为基础，包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规在内的反就业性别歧视的法律体系。其中也包括反就业性别歧视法执行情况的检查和监督。但是现有的法律禁止就业性别歧视的规定过于原则化，在实际生活中很难执行，救济渠道不畅通。

针对这一现象，王金蕊认为应该完善立法体系、提供就业保障，以及实施积极的性别保护政策，采取鼓励性措施，让企业自愿增加女性雇佣人数，还应该发动社会力量，增加就业资本投入、让女性提高自身综合素质以促进其就业。多管齐下，充分保障女性就业。陈玉玲学者还认为应该建立健全救济机制，完善生育保障制度，将生育成本社会化，这样用人单位就不必担心所雇佣的女职工因生育而增加自身的成本，以此进一步推进女性平等就业。

（二）国外研究现状

西方社会在男女就业问题上很长一段时间都处于不平等的状态，各个领域的歧视都相当严重。经过几十年的反歧视斗争，在较好地实现了就业和其他方面的平等权后，社会才开始走向较为稳定的发展。其主要举措有：一是制定和逐步完善了反就业歧视立法，建立了由《民权法案》《公平就业机会法》《公平工资法》等构成的较为完善的法律体系。英国从上世纪70年代开始致力于完善反歧视立法，1975年制定了反性别歧视行动法，1996年雇佣权利法案，1998年人权法案，欧盟有关就业平等或反就业歧视的法规等；二是设立了专门的反就业歧视机构来保障法律的实施；三是制定完善了反歧视诉讼机制，法律规定公民在受到歧视时有权向有关机构提起申诉，直至向法院提起诉讼，这是反就业歧视最有利的措施。英美两国和整个欧盟地区国家都是如此。

郝红梅学者研究到欧盟作为集政治实体和经济实体于一身、在世界上具有重要影响的区域一体化组织，在反就业歧视领域做了一系列有效举措和立法保障，如《欧洲联盟运行条约》《欧共体条约》《男女平等待遇指令》《就业框架指令》等，还设立并制定了保障平等就业权的执行机构及其措施，以对成员国在欧盟相关法律法规的实施情况进行有效督促，并且为平等就业权制定了行之有效的司法保护。

针对女大学生在就业时所遇到的各种障碍，在和中国文化背景相似的日本，早期女性在就业上存在着类似的歧视情况，学者Li Shangbo分别从政治障碍、企业内部的社会障碍和结构性障碍三个方面对就业性别平等的改善情况作出了分析。

西方就业歧视的理论代表主要有歧视的市场竞争理论、非竞争性歧视模型、统计性歧视理论、前劳动力市场歧视理论，其中歧视的市场竞争理论主要有个人偏见模型、克鲁格的歧视经济动机模型，非竞争性歧视模型包括修罗的多种歧视类型相互作用的垄断模型、伯格曼拥挤假说、双重劳动力市场歧视理论、搜寻成本歧视理论。

二、^范文提纲

导论

研究背景及意义

研究背景

研究意义

国内外研究现状

国内研究现状

国外研究现状

研究方法及^范文框架

研究方法

^范文框架

招聘性别歧视的相关概念界定及主要理论

歧视的概念

招聘歧视的概念

性别歧视的概念

招聘性别歧视的相关理论

 歧视的市场竞争理论

个人偏见模型

克鲁格的歧视经济动机模型

非竞争性歧视模型

修罗的多种歧视类型相互作用的垄断模型

伯格曼拥挤假说

双重劳动力市场歧视理论

搜寻成本歧视理论

统计性歧视理论

前劳动力市场歧视理论

招聘性别歧视的形成原因及其对策

招聘性别歧视背后的原因

市场因素

传统文化因素

法律机制不健全

从法律层面分析招聘性别歧视现象

招聘性别歧视的危害

增加就业难度

增加不公平感

打击女性自信

更多潜在危害

对策研究

完善立法体系，提供就业保障

实施积极的性别保护政策

发动社会力量，增加就业资本

女性提高自身综合素质促进就业

健全救济机制，完善生育保障制度

结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]王秀英.关于消除招聘性别歧视进妇女平等就业的建议[J].中国妇运.2018(3):29-31

[2]丁洁.浅析人员招聘中的性别歧视及其规避对策[J].漯河职业技术学院学报.2012（4）:57-58

[3]杨慧.大学生招聘性别歧视及其社会影响研究[J].妇女研究论丛.2015（4）:97-103

[4]韦月萍.完善我国女大学生就业性别歧视法律制度[J].中外企业家.014（3X）:242-243

[5]陈玉玲.反就业性别歧视及其法律对策[J].重庆工商大学学报.2007（5）

[6]王金蕊.女性就业问题及对策研究[J].农村经济与科技.2014（4）:184-185

[7]刘睿.女性就业歧视问题的对策研究[J].劳动保障世界.2018（21）:14-15

[8]蔡定剑.西方国家反就业歧视的借鉴[J].人民论坛 .2006（04B）:41-41

[9]郝红梅.欧盟对平等就业权的法律保障[J].云南大学学报.2012(5):88-93

[10]姚先国,谢嗣胜.西方劳动力市场歧视理论与中国歧视问题的研究现状[J].中国海洋大学学报.2004（6）:148-157

[11]Study on the Employment of Female College Graduates in an Age of Employment Equality[J] . Li Shangbo.  Japanese Economy . 2012 (3)