中小企业员工职务晋升存在的问题及对策探讨_开题报告

2016年经济回暖，但经济危机余味犹存，职务晋升局势并没有呈现春暖花开的局势。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校^文档生职务晋升视频会议上直言：国际金融危机对中国职务晋升的晦气影响还没有消除，如果说09年是经济最艰难的一年，10年也许是最杂乱的一年，全部微观层面职务晋升局势就很严重。而近几年来经济虽有好转，但职务晋升形势仍不乐观。

中小企业员工职务晋升一直以来都是全社会注重的焦点。在新的经济环境下，怎么进一步深化中小企业员工的实训，经过新兴产业开展促进职务晋升，进而进步中小企业员工职务晋升才能和职务晋升率，现已变成社会注重的热点问题。在国外，心理因素对职务晋升的影响现已受到越来越多的关注，国内也正逐步地加强职务晋升心理方面的研讨。

二、研究意义

 职务晋升是现代社会生活中的一个非常重要的问题，关系个人事业的发展、人生价值的实现和生活的保证，它关系国民经济的发展、国家的稳定。许多女大学^文档生顺利走上工作岗位后，为社会主义现代化建设事业做出了应有的贡献。如果中小企业员工远离社会工作，以传统思想被局限定位于家务劳动和生儿育女，便割断了她们与社会的联系，其受教育权、生存权、发展权也将再次面临挑战，中小企业员工的价值也必然弱化，最终将导致中小企业员工整体素质的全面下降。一个社会如果没有高素质的女人，这个社会也不会是完整的。从这个意义上说，中小企业员工就好业，不但是她们自身的希望，更是我国社会可持续发展的重要保证。

一、文献综述

小节进行介绍。学者张桨、王普银等人对晋升的定义、条件、程序等方面均是仅做简单粗略地介绍。学者姚先国、柴效武对于不同公职人员的晋升概念所导致的不同晋升分类进行描述。刘强、王波根据《中小企业员工法》谈到我国现行中小企业员工晋升的一般程序存在的问题包括:“职位分析不科学、中小企业员工缺乏主动性、缺乏群众参与等方面。”彭风波提到“改善中小企业员工晋升过程中的消极影响不仅需要中小企业员工自身进行提高警觉，避免走入腐败的漩涡。”

在文献的搜集过程中发现众多学科领域均有涉及中小企业员工晋升方面的研究，其中以经济学、心理学及组织行为学方面的研究成果最多。学者姜树林等人，“采用建立模型和对函数进行分析的经济学办法，清楚展现了资源配置和激励作为晋升的两个目的是怎样达成的;与此同时，他们还对两个目的的关系进行了着重研究，并提出针对不同的中小企业员工要给予不同的、多样的激励方式。”下学者周黎安通过对地方官员晋升博弈这一现象进行建模分析，证明了地方官员是否获得晋升上的激励能够影响地区之间的经济关系是竞争还是合作。此外，在心理学方面，学者张辉华通过回归分析等统计方法，对管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系等一系列问题进行了讨论。

因此，理性选择即是以“经济人”的观念出发，以利润的最大化为考量的基础，追求的是成本效益。基于中小企业员工自身存在的自然依附成本的考虑，是作为一个经济人不愿意接受中小企业员工工作者的原因，雇主偏向雇佣男性的机率就比较大。从理性选择理论上看，无论是在西方社会还是在我国的环境，基于一种“经济人”的考虑，此种理论框架是成立的。之所以存在职务晋升性别歧视，是因为每个部门均出于对成本效益的考量，由于中小企业员工自然依附成本的存在，在人力资源成本上中小企业员工无疑比男性的人力资源成本要高，因此，无论是政府、中小企业、事业单位，必然会选择一种相对高效的行动，就会出现性别歧视的现象。但是，由于性别歧视存在的普遍性和严重性，中小企业员工的职务晋升权利受到侵犯的情况，影响了整个社会的和谐发展，但我国与外国有着不相同的国情，必须具体情况具体分析，理性选择理论并非职务晋升性别歧视难以消除的唯一原因。但在过去我国学者的研究中，大多没有强调理性选择就是难于消除性别歧视的原因，而忽视了我国其他一些具体的理论体系以及现实的不足，这样的研究还有更大的研究空间，给本^范文的研究显示了一定的理论意义和现实意义。

1.择业观理论

择业观是择业主体对挑选某种社会职务晋升的知道、评估、情绪、办法和心思倾向等，它既是择业者职务晋升抱负的直接表现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。择业观归于择业进程的心思层面，社会的需求程度，职务的地位、经济收入、地理环境、单位性质、职务晋升条件等都是择业者挑选职务晋升时要考虑的要素[]。

心理学家一般以为，心理动机是由方针或方针引导、激发和保持个别活动的一种内涵心理过程或内部动力。能够经过任务挑选、尽力程度、对活动的坚持性和言语表达等外部举动间接地揣度出来[]。

晋升心理是指在必定需求的影响下直接推动个别进行晋升活动以达到晋升意图的内部心理活动和心理过程。自己的晋升意图与拟任职务请求具备的条件相一致时，个别担任该职务职务晋升并稳定地从事该职务晋升的可能性就较大。晋升心理是个别晋升活动的直接驱动力，对晋升做法有直接的规则和指导作用，驱使中小企业员工拟定晋升方针和采纳举动，使晋升需求的到满意。

二、^范文提纲

一、引言

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）文献综述

二、中小企业晋升性别歧视现状

（一）中小企业员工晋升性别歧视

（二）我国中小企业员工职务晋升的主要特征

1.中小企业员工的晋升幅度不大

2.中小企业员工职务晋升过程中遭遇的性别歧视

3.职务晋升心态方面的缺陷

4.缺少职场意识

四、晋升性别歧视的原因分析

（一）社会因素

1.国内职务晋升结构总体不平衡

2.性别角色刻板印象的影响

（二）学校因素

1.高校地域分布不均衡

2.办学理念与市场经济需求脱节

（三）中小企业员工职务心理辅导职务晋升欠缺

（四）家庭因素

1.父母期望值过高

2.父母价值观存在偏差

3.对待职务晋升存在认识偏差

（五）企业因素

五、中小企业员工职务晋升的对策

（一）中小企业员工的应对策略

1.中小企业员工应调整自身的心理水平

2.全面分析自己，正确认识自己的晋升心理

（二）高等院校的应对策略

1.加快教学改革，不断提高人才培养质量

2.重视完善职务晋升指导职务晋升

（三）政府的应对策略

（四）企业的应对策略

六、结论

参考文献

三、参考文献

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