基于重民思想的企业文化建设研究——以新安化工集团为例_开题报告

                                        ——以新安化工集团为例

^范文研究的意义：

    建设符合企业发展的企业文化是现时企业必须认真完成的一项任务。随着社会不断发展，各个企业的竞争也愈加激烈，现今已不再单单是产品和管理水平的竞争，文化竞争越来越重要，企业要想生存发展就必须寻求更科学、更系统的企业文化管理体系。因此，企业在建设企业文化过程中要发挥想象力，创新力，使创造的企业文化能象征企业，吸引员工，使企业和谐发展。

企业文化是在企业发展过程中由企业各个阶层人员共同建立的。企业文化从根本上来讲是企业价值观的体现。价值观是企业文化建设的灵魂， 一个好的价值观基础能很好的体现这个企业的整体素质，甚至可以决定企业的经济命脉，物质竞争的时代过去了，文化竞争的时代来临了，企业建设企业文化归根到底是为了服务社会，促进社会经济快速发展。

    在市场竞争日益激烈的今天，企业文化的建设是大势所趋，是企业生存发展的根本。新安化工集团作为一家有规模的上市公司，其企业文化的建设思路值得其他企业学习，而其企业文化的建设也存在着一些需要改变的地方。企业文化是一种以人为本的管理，突出人在企业存在的必须性是企业文化建设的重中之重。

为了更好的建立符合企业发展的企业文化，国内外许多学者都提出了将儒家重民思想的理论观点应用于企业文化的建设，因为企业文化是来源于企业员工，服务于企业员工，“民”在企业中应处于主导地位，而不能一味地将领导者置于主导地位，只有这样企业才能快速健康发展。漆向东（2006）认为一个企业要想搞好管理，决定一切的是充分发挥人的作用，儒家的重民思想是一种集政治理论与经济理论与一体的社会理论。而且将企业文化建设的核心归于最大限度的发挥人的作用，调动人的积极性、主动性与创造性，实现企业员工价值和企业价值的统一，提出“人为万物之灵”，即人可以解决一切问题。俞荣根和李剑（2000）认为在现时各个地区、国家之间竞争愈演愈烈之际，处于21世纪的企业将要进行的是文化的较量，必须将企业的管理手段由经济刺激转为文化熏陶，而文化具有鲜明的民族性，反映在企业文化建设中，而儒家的重民思想虽然和现在的思想在涵义、价值观上都有所不同，但本质上都是为了“民”服务，现时企业的文化建设或多或少都要借鉴儒家传统思想，重视人的存在，促进经济发展。李岭（2002）针对在企业文化建设中运用重民思想的观点给予了充分肯定，他认为不管在企业文化建设还是经营管理中注重“民”的思想的管理理念是必须的，企业应推行民主式管理，吸取其他企优秀的关于民主方面的管理方式，形成自己独有的一套模式。

    但是，国内外学者在怎样将重民思想作用于企业文化建设中存在明显的分歧：首先，国内外学者对企业在企业文化建设中是领导者思想占主导地位还是以民的思想占主导的态度存在着很大的差异。国外学者按照国外大多数企业的管理模式，认为民的思想应在企业文化建设中占据主导地位，公司的管理者建立了一个企业，在企业的发展过程中引进了各种各样的人才，要想企业能够快速成功，领导者的管理思想是重要的，但是“民”在企业发展中已然成为了企业的中坚力量，尊重民的思想，将民的思想作为企业文化建设的必须思想是现在企业必须要坚持的理念。而国内大多数企业的管理模式都是按照领导者的思想建立的，因此，国内学者在研究企业文化时大多数都把领导者的思想作为企业文化建设的核心。孙彦彬和刘景栋（2005）认为企业文化建设的首要主体是企业的各级领导，因为领导者在企业文化建设中往往居于主导地位，他们对其他人员可以起到鼓舞和示范的作用，领导者的个人风格、管理思想、决策魅力往往也是企业文化建设的重要成分。其次，国内外学者对将重民思想运用于企业文化建设的侧重点不同。国外学者的研究偏向操作性，而国内学者偏向理论性，在我看来，一个企业建设企业文化的目的就是为了增加企业的凝聚力，提高企业的竞争力，可以将公司的理念灌输到每一个员工的心里，使员工产生归属感，因此国外学者的研究成果更可取。但是考虑到国内外研究方向、历程和文化的差异，两者偏向都合理，也可以将两者结合，这样就更加完美了。

    因此，企业在考虑建设企业文化时要根据企业现有价值观，结合企业员工的期望和感想，提出更能促进企业发展的新的价值观，此价值观可以迅速地为人们指引方向，帮助企业领导能够快速对某个问题提出合理地解决措施。易南（2009）认为在时代环境和时代任务剧烈变化的现今，人民始终是社会发展的力量源泉，建立以重民思想为基础的企业文化是现今企业必须抓紧落实的一项艰巨任务。众所周知，任何思想的发展完善都必须经历相对持久的过程，传统文化中以人文本思想发展至今，已逐步开始完善，企业在建设企业文化时，可以取其中的精华来借鉴，以便可以快速而准确的建立以重民思想为主的企业文化。刘桂莉(2005)提到“以人为本”的思想是企业文化建设的核心理念，而重民思想是以人为本思想的核心部分，她认为随着科技的不断发展,，在现代经济发展过程中“人”的作用更加突出,尤其是企业的中下层人员。而且现在社会人才缺乏，市场竞争实际上都是人才的竞争，企业只有留住优秀的人才，企业才能在竞争中获胜。

    企业文化是企业全体成员共同参与，作为共同的目标进行长期奋斗，从而在企业范围内形成的具有独特特点的意识形态。重视企业文化建设就是要加大重民思想的管理，就是使管理范畴从对“物”的管理转化到对“民”的精神世界的深层次管理。企业加强对重民的企业文化建设，将极大地促进企业凝聚力的发挥，最终帮助企业实现目标。本文将通过深入分析，对重民思想进行研究了解，并结合案例公司的企业文化建设，指导企业建立以重民思想为基础的企业文化。

^范文提纲：

 一、引言 

    （一）企业文化建设的背景与意义

    （二）重民思想的研究意义

    （三）本文研究思路框架

 二、文献综述

    （一）关于企业文化的研究

    （二）重民思想的价值体现

    （三） 重民思想在企业文化建设过程中的作用与意义

 三、新安化工企业文化相关方面的诊断

    （一）企业文化相关方面诊断的工具研究

    （二）企业文化建立阶段的诊断

      1、企业文化的内涵

      2、企业文化建立的方式与原因

      3、企业文化建立所产生的问题

    （三）企业文化维护阶段的诊断

      1、企业文化维护的内涵与作用机理

      2、企业文化维护的方式与原因

      3、企业文化维护所产生的问题

    （四）企业文化运行阶段的诊断

      1、企业文化运行的内涵与作用机理

      2、企业文化运行的方式与原因

      3、企业文化运行所产生的问题

（五）企业文化变革阶段的诊断

      1、企业文化变革的内涵与作用机理

      2、企业文化变革的方式与原因

      3、企业文化变革所产生的问题

 四、新安化工管理者与普通员工访谈研究

    （一）描述公司企业文化及结果分析

    （二）对重民思想的理解及结果分析

     (三）企业文化存在的问题及结果分析

 五、建立以重民思想为主的企业文化

    （一）重民思想体系创建

（二）基于重民思想的企业文化的创建要点

 六、结束语

     正文参考文献

参考文献：

[1]鲍升华.企业领导者在企业文化建设中的地位与作用[J].计划与市场,2002(6).  [2]陈红军,舒畅.企业文化建设———“以人为本”[N].武汉:企业导报,2010(11):164-165.

[3]盖鹏.企业文化的内涵及其种类分析[J].甘肃:中国高新技术企业,2010(6):42-43.

[4]李岭.试析儒家的人本主义对现代企业管理的启迪[N].内蒙古:集宁师专学报,2002,24(3):36-39.

[5]刘嘉.企业文化的比较研究[J]. 现代管理科学,2004(6).

[6]拉克·威斯勒. 人与文化[M]. 北京: 商务印书馆, 2004.

[7]刘宝发,邹照菊.企业文化的内涵、构成及功能分析[J]. 企业改革与管理,2005(10).

[8]刘桂莉.“ 以人为本”思想是企业文化建设的核心理念[D].党史文苑,2005(12):51-52.

[9]刘琳琳.我国企业文化建设的实效性问题研究[D].哈尔滨工程大学,2007.

[10]漆向东.中国传统儒家文化基本精神在企业文化建设中的价值[N]. 信阳师范学院学报（哲学社会科学版),2006,26（4).

[11]王吉鹏.价值观的起飞与落地[M].北京.电子工业出版社,2004.

[12]王银娥.中国传统文化精义对建立现代企业文化的启示[M].陕西:唐都学刊,2005,21(1):51-55.

[13]韦华伟 ，梦樵.企业文化建设从哪儿开始?[J].中外管理,2011(1):80-82.

[14]熊富标.企业文化建设绩效研究[D].华中工业大学,2009.