我国女性就业歧视的现状与对策_开题报告

（一）选题背景及意义

自盘古开天辟地，女娲造人便有了男性和女性，然而《礼仪》有云：妇人有三从之义，无专用之道。故未嫁从父，既嫁从夫，夫死从子。可见女性一直被传统文化所束缚，相夫教子奉献一生，却也未能得到社会的尊重与认可。

随着时代的进步，我国女性地位不断提升，改革开放以来，我国经济迅猛发展，以此也带来了劳动力市场的巨大变革，更多的女性走出家门投入到职场，追求自我价值的实现。就业无疑成为女性获得经济独立与发展的基本保障，然而，社会对女性的就业要求是苛刻的，女性就业歧视问题屡见不鲜，且有从显性向隐性化发展的趋势。

崔田田（2011）认为就业歧视是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象导致了女性就业的不平等。葛明静（2011）指出要不断完善我国现有的关于促进女性就业方面的法律；在执法上,为了保障执法工作的有效进行,政府应建立和健全妇女平等就业权的保障机制。在司法上,要建立相应的就业歧视诉讼机制和强化劳动仲裁委员会的职能。除此之外,还要转变社会性别观念和提高女性自身素质,提高用人单位社会责任感。刘仙梅（2007）认为女性的就业状况不仅是一个就业平等与保护女性正当权益的问题,也是一个重要的经济问题和社会问题。它关系女性的就业状况不仅是一个就业平等与保护女性正当权益的问题,也是一个重要的经济问题和社会问题。它关系到我国未来的经济发展、社会稳定和社会生活质量的提高,它是社会稳定与和谐、社会文明与进步的重要标志。

国家劳动和社会保障部曾对62个定点城市，劳动力市场职业供求状况进行了调查，结果显示有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性职工在聘用期不能生育，一些私营企业和外商投资企业，更是拒收35岁以上女性，许多用人单位为了回避劳动法规定的，不得辞退孕期、产期和哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性工人，或者采取不平等的录用标准，让女性就业者知难而退。其次明确限制性别的招聘广告也是层出不穷，比如只限男性或是男性优先等，也有许多单位表面未做出明文限制，实则实行男性优先。女性就歧视现象不仅仅发生在求职过程中，也广泛存在于任职过程中，如工资报酬不对等、晋升机会不公正、职业培训以及福利保障等。

2016年1月1日，我国全面开放二胎政策，这一政策也加剧了女性就业歧视，2016年，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年，男性大学^文档生初次就业率比女性高约10个百分点。

国际劳工组织2016年发表的《职场中的女性：2016趋势》报告指出，就业市场的性别鸿沟在20年中仅缩小了0.6%。2017年3月，智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超八成女性认为在就业中存在歧视。全面二孩政策实施后，意味着女性可能会休两次产假，对于用人企业来说无疑增加了用人成本，缩减了企业利益。因此会对求职女性设置更多的障碍，导致女就业歧视愈演愈烈。

（二）国外女性就业歧视问题

 西方对性别歧视与女性就业问题的研究比较早，反就业性别歧视方面经验较丰富，并通过专门立法以确保理论的推动。西方学者对性别歧视所造成的劳动力市场分割和工资差异，进行了大量理论分析和实证研究。弗罗伦斯（1931）也提出了看法，性别工资差别不在于两者生产率的差别，而在于女性在劳动力市场上缺乏流动性。美国行为经济学家－2002年度克拉克奖获得者Mattew·Rabin指出，追求公平性的心理已经在劳动力市场中起了作用，性别歧视行为的传统文化决定了其经济利益是非理性的选择。爱丽森.玛齐（Allision Munch）等人 1997年的研究则表明：养育孩子使得女性在社会结构网络中的信息流和物质流的获得方面处于不利的地位，造成了两性的不平等。

英国从上世纪70年代开始致力于完善反歧视立法，1975年制定反性别歧视行动法；1996雇佣权利法案，1998年人权法案。在美国、欧盟等发达国家应对就业性别歧视已采取了相当严厉的高压措施，1964年和1991年的美国《民权法》；1957年欧盟的《同工同酬批令》，1976年的《男女平等待遇指令、1997年的《阿姆斯特丹条约》等。加拿大的法律在招聘歧视方面也有非常详细的规定。加拿大的《人权法(1981年)》第一部分第四条明文禁止在招聘中以下列理由歧视应者：种族、民族、出生地、肤色、出身、国籍、信仰、性别、性倾向、年龄、犯罪记录、婚姻状况、家庭和残疾。尽管目前西方劳动力市场性别歧视形成了较完整的体系，但理论与实际之前还缺乏内在的有机统一。

（三）国内外解决就业歧视还存在的一些问题及建议

都说女人是半边天，但世界各国都存在女性就业不平等的现象。于是，大部分国家制定了相关的法律法规保障女性平等就业的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定了，妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议等一系列的法律规定。但事实上这些法律、法规的实施在现实中并不都很到位，女性就业权利被侵犯、被歧视、受不平等待遇的现象仍在发生，其原因在于现行法律、法规、政策在保护妇女就业权利方面缺乏实效性；法律法规缺乏可操作性；缺乏相应的救济途径和机构；缺乏社会保障措施等。有违法行为，就要承担违法责任，设定法律责任及惩处方式，建立相应的就业歧视诉讼平台，为受害者提供司法途径的保障，从实际上解决女性被歧视问题。

依法保障我国女性就业权，切实削除女性就业歧视，是构建和谐社会的重要因素，对促进社会发展具有非常重要的意义。

二、^范文提纲

一、我国女性就业歧视的现状

（一）就业歧视概述

（二）我国女性就业歧视的几种表现

1.女性就业机会不平等

2.职位获取不对等

3.同工不同酬

二、我国女性遭受就业歧视的原因

（一）传统观念的负面影响

（二）女性雇佣成本与效益差

（三）法律法规的缺失

三、解决女性就业歧视的对策

（一）加强女性就业培训，增强就业硬实力

（二）健全企业保障措施以及女性就业补偿体系

（三）通过法律手段消除女性就业歧视，实现女性平等就业权

三、参考文献

[1]大卫.桑普斯福特、泽弗里斯.桑纳托斯.《劳动经济学前沿问题》[M]中国税务出版社，2000年版

[2]云卉.中国女性就业性别歧视研究[D]. 哈尔滨工程大学,2007

[3]金窗爱 中国当代女性就业问题研究[D] 东北师范大学 2012年

[4]刘仙梅 女性就业问题研究[J] 生产力研究  2007年16期

[5] s:// .xianjichina.com/news/details_45922.html  

2017中国女性职场现状调查报告

[6] s://zhidao.baidu.com/question/1950969760928821748.html 女性就业性别歧视问题有哪些？ 百度知道

[7]徐晶晶 女性就业平等权的法律文化研究[D]. 南京大学,2011.

[8]葛明静 当代中国女性平等就业权的法律保障与完善[D]. 暨南大学,2011.

[9]任红丽.论女性平等就业权的法律保障[D]. 重庆大学,2012.

[10]崔田田.论我国女性就业平等权的立法完善[D]. 山东大学,2011

[11] s:// .docin.com/p-1518155591.html 国内外就业性别歧视现状