浅析中小型企业如何能留住人才专业人力资源_开题报告

课题的目的及意义（含国内外的研究现状分析）：

目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是如何吸引并留住人才问题，在一定程度上对中小企业的健康稳步发展有严重影响，如何吸引人才便成为中小型企业经营者都十分关心的问题，本课题将浅析中小企业人才状况和激励机制，对中小企业在吸引和留住人才方面存在的不足提出相应的对策与建议。

在国外，很多学者从不同层面对人才流动进行了研究.有的学者从个体层面提出了著名的ERG理论(Clayton. Alderfer，1969)； 有的学者从组织层面提出了著名的普莱斯模型(Price,1977)，指出工作满足度和变化工作的机会是员工流失和其他决定因素之间的中介变量；还有学者从社会大生产的角度和产业结构发展变化的角度探讨了人才流动的社会动因。 

在国内，赵曙明等认为，从全社会的角度来看，人才流动是优化资源配置、开发人力资源的必然要求（赵曙明，2001）；冯子标教授以人力资本运营为核心，分别讨论了人力资本的形成、流通和配置，运用经济学的成本一收益分析法构建了人力资本流通的决策模型（冯子标，2000）；还有学者提出两种机制运作理论，该理论强调，做到以市场机制为基础,同时也要积极发挥行政机制的作用。

虽然国内外学者都对人才流动做了大量的研究，也取得了丰富的成果，但是没有细化到针对中小企业如何吸引人才的问题上，在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型跨国企业相比，吸引人才的劣势显而易见。为了获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。本文着重于对中小企业人才状况和激励机制进行研究，对中小企业在吸引和留住人才方面存在的不足提出相应的对策与建议。本项研究对于中小企业获得长期生存与持续发展的动力和能力有较大意义。

文献综述

关于中小企业人才流失研究现状

中小企业在人才流失问题上普遍存在着一些管理问题，关于中小企业人才流失这个课题，中外学者分别在人才流失对企业带来的危害和相关原因上进行了分析。

国外学者J.Hack认为人才流失将会直接导企业致企业人力资源管理效能的减弱。在他的研究中，他指出人才流失从根本上来看，就是企业人力资源管理不善的结果。针对这种现象，他指出企业一旦出现人才流失问题，将会直接危及企业的核心竞争力，不利于企业的长远发展。Lee Dyer在他的硕士学^范文写作中指出，对于企业而言，人才流失是仅次于财务危机最大的企业危机。企业人才流失如果变得严重，不仅会直接危及企业的人才队伍，更是破坏了企业的发展能力。Amin W在分析了密歇根州6家农场后，对人才流失现象也做出了很好的说明。在他的研究中，他指出人才流失将会直接导致企业创新能力减弱、生产效率下降，并最终体现到企业竞争力的减退。

关于人才流失对于企业的危害，我国学者也提出了很多有针对性的建议和意见。邢宏伟在对一家公司人才流失问题进行研究后，指出人才流失是企业最大的危害，一旦出现人才流失情况，直接损失的是企业的财富和未来发展的能力，而后者对于企业而言，是最致命的损失。赵欣在对GJK企业人才流失进行研究后，则指出该企业近些年来人才流失给企业带来的损失主要表现在这样几个方面：首先，核心技术的丧失。人才流失后，尤其是转投竞争对手公司后，虽然有各种保密协议的约束，但是由于这些人才在本企业的实际工作，将会不可避免的导致自己核心技术的外泄，只是比起那种故意泄露核心技术的损失要小得多。其次，人才队伍的不稳定，而且还将会加大企业成本，比如新人才的培养以及适应时间等等。第三，对企业未来市场布局将会产生不利的影响，尤其是关键产品的人才流失。

盛建英在对我国家族企业人才流失问题进行研究后，就指出目前很多家族企业在对待人才的问题上存在用待遇代替精神关怀的问题，过分强调待遇而忽视人才的精神满足，结果导致很多人才对企业难以形成忠诚度，最终选择了离开。冯兆田则认为我国很多企业之所以人才流失现象较为突出，一个很重要的原因在于企业给人才所提供的环境空间太为有限。他以我国民营企业为例，指出目前很多民营企业的发展前景并不好，这就导致人才从自身发展的角度出发，对企业的忠诚度不高，跳槽等现象较为频繁。傅峙东则在他的^范文中，指出目前很多企业并不能给人才一个预期的未来，导致人才缺乏职业发展动力，因此人才不愿意为企业工作，最终导致人才流失现象在很多企业较为突出。邢怀勇在对我国民营企业人才流失的原因进行分析后，认为人才流失的原因主要包括这样几个：首先，企业不能给人才极大的精神满足；其次，企业不能为人才提供合适的智力发挥空间。再次，人才的自由流动也是一个重要原因。在这些原因中，邢怀勇认为企业没有建立人才对企业的忠诚度是人才流失的根本原因。顾秀君与邢怀勇的观念相差不大。在肯定邢怀勇观点的同时，她还认为企业人才流失还在于不同企业对人才存有竞争。就企业发展而言，人才是一种稀缺资源，因此不同企业之间势必会发生对人才的争夺战。在考察了我国民营企业人才流失现状后，她指出自由开放的市场经济是目前我国企业人才流失的时代背景和环境基础。

（二）人才流失问题的对策

针对人才流失现状，学者们提出了很多有价值的建议。刘军勇在他于2011

年发表的两篇文章中，认为企业要留住人才必须做到如下几点：第一，重视人才的精神诉求和满足。第二，改善工作环境，注重待遇。第三，增强人性关怀。第四，要强化对人才的职业培养，让人才感受到自己的职业前景。刘昆则认为在现代自由开放的环境下，人才流失是一种必然的现象，企业要留住人才，唯有做好自己的内功。他认为企业可以通过这样几个对策避免人才的流失。首先，企业自身必须要具有很好的发展潜力。对于人才而言，没有人愿意呆在一家没有发展潜力的企业，但是企业一旦拥有较好的发展潜力，显然人才的流失要少得多。其次，企业要制定合理的人才战略规划，这个规划包括合理的待遇激励、精神激励以及环境改善。再次，要重视人才的精神诉求，满足人才的精神需要。蔡军则提出解决人才流失问题最关键的是企业必须强化自己的内功建设，努力提升自己的核心竞争力，从而增强企业对人才的吸引力。唯有这样，企业才能真正的留住人才。王艳萍则从现代企业制度的建立角度出发，认为目前很多企业人才流失在于现代企业制度还没有得到建立。针对这个问题，她提出企业必须强化现代企业制度建立，通过完善的制度，在推动企业健康发展的同时，更好的挽留住人才。鲍嘉,陈肖婷则认为企业要避免人才的流失，可以采取逆向思维的方式，即加大人才的培养力度，通过不断完善企业内部激励机制，促进人才的不断成长，这样可以有效减低人才流失对于企业的损害。侯艳蕾在对人才流失问题进行研究后，指出企业要促进人才队伍稳定，必须系统的考虑影响人才流失的各个因素，要以促进人才忠诚度建设为核心，以满足人才需要为内容，改善不符合现代人才管理的各项制度和体制，从而更好的发挥人才的积极性，促进人才为企业服务。

通过前面的分析，我们对人才流失问题有了一个较好的认识。人才流失对于企业而言，具有极大的危害，因此，必须重视人力资源相关管理。学者们关于如何维护人才队伍稳定，提出了很多有价值的建议和意见。但是纵观目前的研究，大多数研究都是从一个宏观的层面对人才流失问题进行研究，缺乏针对微观的具体的企业进行研究。为此，在未来有必要强化具体企业的研究，以进一步丰富本研究的有关内容。

二、^范文提纲

一、人才流失对中小企业的影响

（一）中小企业人才流失的现状

（二）人才流失对中小企业发展的影响

二、中小企业人才流失原因分析

（一）中小企业经营前景不明，人才发展空间有限

（二）中小企业在人才管理上有限，人才对企业忠诚度不够

（三）人才自由流通的大环境背景

三、解决中小企业人才流失问题的主要对策

（一）重视企业人文关怀，创立良好的企业文化

（二）提升自身核心竞争力，增强企业凝聚力

（三）完善现代企业制度，制定合理的人才战略规划 

三、参考文献

[1] 邢宏伟.Z公司人才流失问题案例研究[D].大连理工大学,2010 

[2] 赵欣.GJK企业人才流失问题研究[J].兰州大学,2011 

 [3] 冯兆田. 民营企业人力资源管理存在的问题与对策[J]当代经济, 2009, (02) .  

[4] 傅峙东. 我国民营企业人力资源管理现状及发展战略途径[J]经济师, 2008,(05) .  

 [5] 顾秀君. 民营企业人才流失的原因及对策分析[J]中国民营科技与经济, 2008,(Z1) .  

[6] 刘军勇. 再谈企业如何留住人才[J]价值工程, 2011, (13) .   

[7] 刘军勇. 企业如何留住人才的几点思考[J]考试周刊, 2011, (60) .  

[8] 刘昆. 中小民营企业人才流失原因及其对策[J]. 商业经济, 2010, (02) .  

[9] 蔡军. 民营企业人才流失原因及对策分析[J]. 石家庄理工职业学院学术研究, 2009, (03) .  

[10] 王艳萍. 我国民营企业人才流失问题的探讨[J]. 商场现代化, 2010, (06) .  

二、课题任务、重点研究内容、实现途径、条件：

（1）课题任务：

课题任务主要围绕中小企业如何吸引人才展开，针对当前中小企业人才流失问题，结合对中小企业人才状况和激励机制分析，提出中小企业吸引人才的对策与建议。本课题任务可分为四个层次：一是对企业人才管理理论的简单介绍；二是中小企业人才状况分析；三是中小企业人才激励机制分析；四是中小企业吸引人才的合理建议与对策。

（2）重点研究内容：

本文的研究重点在于中小企业如何吸引和留住人才，对此提出合理的建议与对策。

（3）实现途径：

在^范文的写作过程中，本人将通过大量地、广泛地阅读专业期刊、杂志、相关学术著作，进行数据调查等方式，在拥有大量材料的基础上去粗取精，提炼出有代表性、有借鉴意义的观点，并采用实证法和分析法等方法，提出合理建议与对策。

                                                        报告人签名       裘艳君     

                                                        日      期  2016年9月28日