浅谈女性就业中面临的问题及其解决对策_开题报告

文献综述

随着社会的不断发展，经济实力的不断增强，女性在社会中的地位越来越重要，不同于之前的封建社会，新时代社会的良性发展，需要男女更加平等，共同创造。但是在社会繁荣的背景下，我们作为女性一员，依然可以感受到性别带来的不平等，尤其在就业中就更为明显。

一直以来，女性在就业中就比男性的机会要少，同样的岗位，用人单位更倾向男性。新的生育政策的落实，让想要二胎的妈妈在职场的角色更为尴尬，是选择工作还是家庭？社会对于美的追求，对于容貌的要求，更催生了不少女性以整容来提高竞争力的职场应聘新方法......

研究这些现象背后的国内外环境因素和成因，对于改善女性就业中的困境有着至关重要的意义。毕竟，女性在社会上占据了一片天，很多行业的佼佼者也有很多杰出的女性，例如珠海格力的董明珠等。关注女性就业的问题，是关爱女性群体，稳定家庭，维护国家持续发展的重要环节。尤其放开二胎政策后，对于面临就业的女性^文档者，以及身在职场的妈妈都有重大影响，如何让现在的就业环境利于女性，是我们值得好好探讨的问题。

国内研究现状

      计划经济时候，就业是国家分配，不存在选择权，也就基本不存在就业性别歧视的问题。但是到了改革开放时期，企业有了自主招聘的权利，就业者也可以选择就业的方向，有了双向选择权，这时候因为女性自身生理特点以及社会环境等诸多因素影响下，女性在就业时候处于劣势地位，就业性别歧视经常发生。针对这一现象，我国一直有多名学者关注性别歧视的相关问题，随着时代发展，社会媒体也开始日益重视此类现象。学者陆震1995年时候就曾发表过《切实解决就业领域中的性别歧视问题》的文章，文章提出要提供平等就业的机会，并且完善相关的就业法律，以保护女性的平等合法就业权利。二十多年过去的今天，近期有关的研究文献有很多学者发表了自己的观点，例如以下几位：

湖南师范大学易瑛于在2007提出过要制定、完善一系列保护女性平等就业的法律，大力开发女性人力资源，还要建立女性就业的社会保障制度以减少择业歧视，就业中的性别隔离，还有男女工作收入的差异。

魏文博，赵丽君两位学者2008年针对女性就业中性别隔离，机会不平等，同工不同酬甚至相貌歧视，分别提出要尽快制定《反就业歧视法》，改善传统文化教育，提高女性社会地位，均衡企业负担，推进生育保险制度。

江彩军、钱丹意、郭颖华于2010年指出我国法律没有明确界定“就业歧视”的概念，而且缺少具体可操作的法律条规，在严重就业歧视发生时候，需要追究法律责任，增加惩罚力度，并且还提议建立专门的反就业歧视机构。

阳小玲学者2015年提出针对女大学生就业难问题，对社会，学校和女大学生自身提出了几点要求，首先社会要搭建良好的就业平台，其次学校教育应与市场相结合，优化专业结构，另外女大学生自身要调整心态、提升自我。

中国劳动关系学院张冬梅教授于则今年提出国家应该在立法方面更加完善，并且要坚决执行好现有的法律政策，还要配合完善相应的生育制度，以减轻用人单位的因“三期”女职工造成的成本。

菏泽学院王念哲副教授提出要向欧美国家学习制定专门的反就业性别歧视法，明确就业歧视的概念，确立有利于女性求职者的举证责任原则，明确法律责，还要完善现有立法中的权利救济制度和完善鼓励女性积极创业的法律制度。

不仅学者们纷纷关注此问题，今年全国人大代表、山东晨曦集团董事长邵仲毅等两名代表向十二届全国人大五次会议提交建议，国家应出台相关法律和补贴政策，消除女性的就业歧视。全国人大代表、山西省残联副理事长郭新志也于今年建议尽快出台反就业歧视法。

由此可见，很多学者和媒体都意识到问题的所在，也明确确立相关的法律已经成为重中之重的步骤。

（二）国外研究现状

      欧美国家相对我们法律比较健全，立法较早。其中欧盟针对性别歧视的法律非常细致，从性别就业歧视到哺乳期，孕期，甚至性骚扰都有相关的条文规定，相关法律历经五十年，已经比较成熟，虽然也有不完善，但是实际积累的经验非常宝贵，对于其他国家也有指导作用。美国的就业歧视法基本和欧盟同一时间发展，既有相同，又各有侧重点，例如美国更重视女性在职业晋升方面的权利保护，例如1991年颁布的《玻璃天花板法》。

近期，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》调查分析也显示，女性收入低于男性收入的状况并未得到改变，且最近十年与过去相比还有扩大趋势。我国的就业性别歧视这一领域相对于发达国家的关注来说，还比较落后，我国尚无专门的“反就业歧视法”，现有立法呈现出分散性的特点，各位学者和各大媒体，呼吁最高的也是尽快立法，立法是根本保障，然后再从社会人文角度，提高女性地位，完善相关福利等各方面来减轻就业歧视的发生。

二、^范文提纲

一、国内外就业歧视分析及其成因

（一）美国以及欧盟都针对性别歧视有相关法律条文

      1．欧盟的反性别歧视法律

      2．美国的相关就业法律

（二）超八成女性认为我国职场存在性别歧视

（三）当前中国性别平等的发展仍旧落后于经济的发展，原因有多种

     1．女性生理特点

     2．社会旧的风俗比较重男轻女

     3．女性自身思想素质

 二、新的生育政策背景下女性就业现状

二胎政策以后，职场妈妈面临的选择

     1．二胎政策前，已生已育用人单位优先考虑

     2．二胎生育开放，用人单位更倾向于招收男员工

女大学生就业所面临的各种问题

     1．就业第一关面临的性别歧视

     2．新的社会背景下带来的相貌歧视

三、女性就业难题引发的各种问题和职场后续的晋升困难

（一）通过整容来提高自身的相貌的不良竞争，甚至因此毁容

（二）各类性骚扰，利用职权压迫女性的屡见不鲜

如何改善当前女性就业弱势的地位

（一）女性应当从自身做起，提高自身的技术水平

（二）完善相关法律，确实保障女性公平就业权利

（三）配套的生育福利假期

（四）人性化的公司制度和福利

三、参考文献

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[16] 江彩军、钱丹意、郭颖华. 对当前我国就业性别歧视的法律研究[J]. 政治·法律 （2010年12期）