经济新常态下的国有企业文化建设探讨-开题报告-文献综述-参考文献

题目：经济新常态下的国有企业文化建设探讨

文献综述

（一）研究来源

企业文化理念自诞生以来，就被认为是指导企业管理改革的管理理论。经过多年的发展，企业文化已被认为是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法，是直接影响企业核心竞争力的关键因素。正是由于认识到企业文化对企业发展的巨大作用，自20世纪80年代初开始，我国越来越多的企业开始有意识的培育企业文化，纷纷进行企业文化建设，以期获得企业文化的力量，从而在激烈的市场竞争中取得竞争优势，提高经营业绩，保持企业的生命力和活力。为推动我国企业文化建设工作，2005年国务院国资委制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，提出了建立我国企业文化体系的目标任务，明确了企业文化建设的指导思想、基本内容和基本要求等重大问题，对规范和推进中央企业企业文化建设起到了重要的作用。党的十八大报告也指出，文化实力和竞争力是国家富强、民族振兴的重要标志。发展中国特色社会主义文化， 加强国有企业文化建设，是我国社会主义文化建设的重要内容。在企业内部发展需要和国家扶持的双重推动下，企业文化的理论研究和实践活动已经形成较为完整的企业文化理论体系，创造出相当丰富的企业文化实践经验。但是，由于对企业文化的理解存在偏差等原因，在国有企业文化建设中还存在各种各样的问题。这些问题耗费了企业的资源和精力，也影响了企业文化建设的效果。新的经济形态下，国有企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，具有重大而深远的意义。本文通过对企业文化理论和企业文化建设进行研究，结合案例分析，浅谈国有企业文化建设现状及存在的主要问题，并探讨建设思路。

（二）国外企业文化研究现状

企业文化理论最早出现于美国，是美国的一些管理学家总结日本管理经验之后提出来的。20世纪70年代，波士顿大学教授斯坦雷·M·戴维斯在其著作《比较管理学——组织与文化的概观》一书中明确地正式的提出了组织文化的概念。随后，美国哈佛大学社会学博士埃兹拉·F·沃格儿在其著作《独占鳌头的日本-美国的教训》一书中提到了企业文化。 

20世纪80年代，《Z理论》、《企业文化——现代企业的精神支柱》以及《追求卓越》、《日本企业管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，标志着企业文化研究的兴起。同时，企业文化研究出现了两种方法的派别，一派进行定性化研究，另一派进行定量化研究。 

20世纪90年代，企业组织越来越认识到规范的企业文化对企业发展的重要意义，并在此基础上塑造企业形象。因此，企业文化研究向应用研究和量化研究方面发展，出现了三个走向：一是理论研究的深入；二是企业文化与企业绩效和发展的应用研究；三是企业文化的定量研究。 

自2000年至今，企业文化理论进一步发展，并且随着跨国公司的规模扩张、购并、重组，企业文化的融合与管理问题成为研究的重点。

（三）国内企业文化研究现状

我国的企业文化研究起步较晚。台湾的企业文化研究要比中国大陆开始的早一些，1981年，台湾企业家首先提出了创立中国式管理哲学的建议。 

20世纪80年代，西方大批企业文化著作诞生，中国开始缓慢传播企业文化理论阶段，中国企业和学术界明确提出和开展企业文化研究，主要还是对企业文化的兴起背景、基本概念、结构进行研究以及介绍国外企业文化理论。 

20世纪90年代，企业文化知识开始普及，企业文化建设实践开始启动阶段。企业改革的深入进行，促使部分企业文化建设的工作。 

自2000年至今，我国企业文化理论的发展特点是理论与实践并重，定量化研究深入开展，企业文化建设进入普遍实践、较为深入的发展阶段。2005年，国务院国资委制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，提出了力争用3年左右的时间建立企业文化体系的目标任务，明确了企业文化建设的指导思想、基本内容和基本要求等重大问题，对规范和推进中央企业企业文化建设起到了重要的作用。

（四）研究目的

国内的企业文化研究方面则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，可操作性不强。本课题研究通过对国有企业文化建设现状的分析，结合国有企业的特点，讨论国有企业企业文化应有的内容，着重讨论了企业文化建设过程中的具体方法。 

三、^范文提纲

一企业文化的含义及必要性

（一）企业文化的含义

（二）国有企业文化建设的作用

 二目前国有企业文化建设的现状

（一）国有企业文化的发展历程

（二）国有企业文化建设已取得的成功经验

 (三)国有企业文化建设中存在的新趋势、新情况、新问题

三国有企业企业文化建设的思路

（一）开拓创新，构建特色企业文化

（二）以人为本，争取企业文化认同

（三）因企制宜 ，助推企业文化落地。

四、参考文献

著作：

[1] 罗长海 企业文化学第4版 [M]. 中国人民大学出版社，2013.6 

[2] 陈春花. 高成长企业的组织与文化创新[M]. 中信出版社，2004.

[3] 王驰. 当代企业文化导论[M].长沙：湖南出版社，2000

[4]王化斌 没有企业文化公司怎么能长久 吉林：吉林出版集团 2014.11

[5] 范春希 韩慧 关于加强和改进国有及国有控股企业文化建设的调研报告 思想政治研究工作 刊号：CN11-1496/D  2015.5

[6]王忠禹 推进企业文化建设 实现更高质量发展 中外企业文化2011年第九期刊号：CN：11－3656/G

[7] 周文昭 企业文化建设中存在的问题及解决对策 经理日报 2011.7 刊号：CN51-0098

[8]张建春我国国有企业文化建设问题探析 新学术论坛2010年第8期2010.9刊号:CN62-1033/F

[9] 韩赤忠 论社会主义核心价值观引导的企业文化建设. 民族论坛刊号CN43-1009/C 2013.3

[10] 曹嘉伟 我国企业文化建设问题和对策研究[^范文]山东理工大学2011.3