企业招聘中违法歧视问题的探讨——以美团点评招聘为例_开题报告

我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，日趋严重，但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限，使劳动者的平等就业权利很难得到保护。在各类招聘信息中最常见的歧视性条款，主要有三类:性别歧视、地域歧视、健康歧视。

性别歧视主要表现为歧视女性求职者，或者要求应聘者签字承诺多少年内不结婚生育等等，性别歧视亦属于变相的性别歧视。理由可能很多，但本质上不外乎女性将来要面临生育问题，可能会影响用人单位的效益，甚至只是对安排人员岗位会造成一些不便而已。事实上，现代社会保障制度已经给出了这个问题的解答，生育是全社会的事，任何一个用人单位对此都负有法定的义务，生育保险等一系列措施都已经包含了对此的补偿。再以此为借口，就有过度用人甚至是剥削之嫌了。更何况，对女性求职者的性别歧视，也很有可能使用人单位错过优秀的女性人才，对用人单位自身也是损失，更遑论对社会的整体损失了。在信息化时代，很多行业中女性从业者的作用往往更大，这是由人类的生产方式决定的，"重男轻女"实际上是农耕时代的历史残留物，是对男性体力的倚重，而这在电脑时代已经没有多大意义。

地域歧视虽然它在现代表现为某种城乡户籍二元体系的产物，这种体系对户口、籍贯不能一视同仁，也反映了用人单位在管理上的某种惰性，以及对自身利益的一种不合理的维护。

健康歧视表现为对某些并不影响工作的健康问题过分苛求，招聘歧视比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停，对某些身体有残疾者(该项残疾并不直接影响工作)的歧视，对色盲、色弱患者的歧视，等等。这也是人力资源管理的一种惰性所致，以及对人力成本的刻意压低行为。健康歧视有时还表现为某些"萝卜招聘"往下刷人的借口，这就是典型的社会资源分配不公了。贫血、肥胖甚至性病，都可能成为莫须有的淘汰理由。遇上那爱较真儿的，找多家体检单位证明自己身体状况合格，一追到底，最后挖出一串腐败案件，这方面的报道已有多例。由此可以反向推出:那些不太爱较真儿或不太敢较真儿的，或者身体确实有一点小问题(但不足以成为限制就业的条件)的，只好认倒霉、吃哑巴亏的估计也不在少数。

除去上述三大类最常见的就业歧视性条款以外，拼爹式歧视出现在各类招聘信息中的其他歧视性条款还有很多，显得五花八门、匪夷所思--年龄、民族、学历、经验、婚姻状况、生育状况……甚至还有姓氏、外貌、身材、血型、属相、星座!各种上不得台面的潜规则、世俗偏见、封建迷信等，在招聘舞台上都看得见踪影。

在互联网时代的现在，信息传递的速度早已超出人们的想象，比如小米在招聘宣讲会之前贴出的广告里，对岗位要求声称“2018届本科、硕士应届^文档生，专业不限”，但其中一位负责人却公开宣讲“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”显然，这与小米招聘要求存在矛盾，分明是在歧视日语专业学生，尽管该负责人后来解释是一句玩笑，但这种带有歧视性色彩的“低俗玩笑”，在公开场合如此无所忌讳，则就太过分了。

本文中将具体举例2017年5月18日，美团点评在招聘中存在的歧视问题。

美团点评一名名叫田源的员工发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，在常规的运营要求之外，还特别说明以下五类人不要，包括：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。在此则招聘信息中，已经明显涉及了地域歧视、爱好歧视、学历歧视。虽然是部门人员在内网发布，但已经在美团点评公司内部引起轩然大波，事件发生当日，涉事员工已被公司开除。但是招聘歧视并未随着人员开除而结束，需要从根本上解决，有必要对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，同时借鉴外国较为成熟的相关法律，完善我国劳动就业方面的法律法规。

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二、^范文提纲

一、企业招聘中违法歧视相关理论概述

（一）企业招聘中歧视的含义

（二）公平就业权的含义

（三）企业招聘中违法歧视的常见类型

•••••二、美团点评招聘现状分析

（一）美团点评简介

（二）美团点评招聘现状

（三）美团点评招聘中存在歧视问题研究

1.案例中涉及的歧视有哪些

2.法定的招聘歧视有哪些

3.如果求职者需要深究，求职者将如何申诉

•••••三、美团点评招聘中存在歧视问题的原因分析

人口红利期，高潜人才被埋没

（二）快速招人，降低时间成本和刷选成本

（三）违法风险低，代价低

四、美团点评招聘中存在歧视问题的解决对策

（一）用人单位应熟悉国家法律法规

（二）求职者也应熟悉国家法律法规

（三）完善法律法规，明确用人单位与求职者的权利与义务

（四）提高国民素质教育水平

结束语

我国企业在招聘过程中的歧视现象相当普遍，在招聘广告、应聘面试、劳动合同的签订等过程中均存在各种各样的不合理的违法歧视现象。随着国企改革的深化, 高校的扩招，农村剩余劳动力的转移，我国的就业形势日趋严峻，招聘中的违法歧视现象也随之愈演愈烈，由此引发的诉讼纠纷也层出不穷。究其原因，一方面用人单位法律意识淡薄，不能正确区分招聘中的违法歧视与合理甄选，将二者混淆；另一方面我国法律法规对招聘中的违法歧视规定不明，限制不力，惩处不严，使企业有恃无恐地在招聘中违法歧视部分应聘者, 加剧了就业矛盾。因此有必要对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，同时借鉴外国较为成熟的相关法律，完善我国劳动就业方面的法律法规。

三、参考文献

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