中小企业招聘问题及其对策研究_开题报告

一、国内研究现状

我国的中小企业正在成为一支新型的主力军。与大型企业相比，在国家经济体系中同样占据重要作用。换句话说，中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。近年来，中小企业在政府各方面的扶持下，发展迅猛，收获喜人。然而中小企业在招聘方面存在种种问题，具体体现在人才流失严重，人力资源管理机构和人员的设置不到位，内部企业管理者对招聘工作不重视，招聘渠道过于单一以及对岗位需要的人员缺乏正确的定位。

国外研究现状

纵观全球，在经济发达国家和地区中，日本是拥有中小企业数量最多、中小企业应变能力最强的国家之一。日本经济之所以能够迅速的振兴和发展，中小企业起到了至关重要的作用。而中小企业之所以能够不断发展并推动日本经济复兴，离不开日本政府对中小企业的扶持政策和立法支持。二战后日本政府特别制订了《中小企业基本法》、《小规模企业共济法》、《防止中小企业倒闭共济法》等具有日本特色的中小企业法律。可见日本政府对中小企业的高度重视不一般。再说美国，美国也是拥有中小企业众多国家之一。美国政府也制定了保护中小企业知识产权的法律法规。在美国近年来中小企业提供了1/2工作岗位和2/3的新岗位。欧盟呢，中小企业占企业整体的99%，提供了2/3的私营部门就业岗位。可见在大西洋两岸，中小企业都是创新来源、新工作、新产品新服务的源泉。不同的国家对待中小企业有不同的政策，在某些国家，中小企业创建很苛刻，比如苏里南，人们创建企业需要等待208天，而在委内瑞拉也要等待114天，很显然这些国家政府对中小企业不够重视。

综上所述，国内与国外的中小企业现状有所不同，政府对待中小企业的态度也存在很大差异。有的国家政府鼎力支持，有的国家却抱着无所谓的态度。当然，从数据可以看出，发达国家的中小企业备受政府关注，最为突出的是美国和日本。当然我国政府对中小企业也极为重视，有政府的大力支持与扶持，我国的中小企业的未来是美好的。

B. ^范文提纲

引言：中小企业的招聘问题及其对策研究 

中小企业的定义

（一）我国中小企业的概念及其规模

（二）国外中小企业的概念及其规模

二、招聘的概念及其作用

（一）什么是招聘

（二）招聘的作用意义

三、中小企业人才招聘出现的问题

（一）中小企业与大企业相比招聘竞争力不足

1.对应届^文档生吸引力不足

2.对有丰富工作经验者吸引力不足

3.对高级高层决策者吸引力不足

（二）人才流失严重

1.薪资待遇普遍不高

2.员工晋升空间有限

3.往往忽略其企业文化建设

（三）人力资源管理机构和人员的设置不到位

     1.人事管理制度混乱

     2.薪酬管理不健全

     3.人事档案、工资核算及出勤考核不系统不正规

     4.员工辞退程序过于随便

（四）内部企业管理者对招聘工作不重视

1.没有详细的招人用人规划

2.没有相对负责的专职专能招聘人员

3.用人招聘规则波动不平稳

（五）招聘渠道相对单一、陈旧

（六）岗位与需要的人员定位模糊

四、中小企业招聘问题改善的优化策略

（一）树立正确的人才观念

     1.人才的概念

     2.人才的作用

（二）完善人力资源管理机构体制

     1.加强人事管理制度

     2.健全薪酬管理机制

     3.系统化正规化人事档案、工资核算及出勤考核

     4.流程化员工辞退程序

（三）制定招聘的具体措施

     1.加强员工培训、丰富员工知识

     2.活学活用、逐步提高

     3.完善招聘具体计划

     4.建立智能人才储备管理信息库

（四）加强企业管理者对招聘工作的高度重视

     1.对管理者宣传招聘的重要思想

     2.制定可用的招聘策略

     3.科学地选拔人才

     4.推动用人部门全面参与

     5.创建和谐的企业环境

（五）拓宽招聘人才渠道

1.内部伯乐奖

2.求职者回访

      3.关注离职员工

（六）正确处理“引进人才”与“培养人才”的关系

1.引进为辅、培养为主

 2.协调“现有人才”与“引进人才”的关系，防止“捡了芝麻、丢了西瓜”

五、结语

C. 参考文献

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