企业人力资源管理中性别歧视问题的研究-开题报告-文献综述-参考文献

女性在人力资源管理中遭遇性别歧视的现象十分普遍，改革开放以来,中国的社会经济环境发生了极大变化，中国经济正处于飞速发展阶段，但经济的发展并没有带来劳动力市场上性别的平等，女性在很多方面仍然受到不公平的待遇。当今我国人力资源市场中仍存在着较为严重的性别歧视，女性在享受社会发展的成果的前提下面临着巨大的挑战，女性受到性别歧视主要体现在两个方面：一是就业难，二是低就业，之所以产生这些问题，主要原因在于传统观念的影响、就业机制转变、女性生理原因等，正是由于这些因素错综复杂，才导致了我国人力资源市场中出现严重的性别歧视问题。有相关数据显示，女性教育程度的高低与女性工资性别歧视成反比，但依然存在歧视，女大学生是受过良好的高等教育的女性群体，是知识经济社会中十分重要的人力资源，而高学历这一教育信号也并没有发挥好预期的功能，女大学生在企业人力资源开发过程中受到的性别歧视仍是显而易见的，高学历的人力资本存量的优势并没有从根本上改变其在企业人力资源开发中受到用人单位歧视的社会现实。因为女性是我国人口的半数构成体，和谐社会的构建离不开占半过天的妇女的平等参与，更离不开男女两性的和谐相处，但是女性因生理特殊性要生养下一代，女性平等就业权就会受到损害。企业在招聘过程中性别歧视也十分普遍，女性在人力资源培养过程中同样遭受到一定的歧视，而且由企业职级性别结构以及社会企事业单位高管的性别结构体现出女性在企业的人力资源培养过程中受到一定的歧视对待。社会中女性的平均收入要偏低于男性已是事实，性别歧视也许在短期内使企业获利，但从长远看，性别歧视不仅影响女性自身群体的发展，而且使得企业浪费了大量的人力和资源成本，给企业人力资源管理带来很大的障碍，还将严重影响整个社会的可持续发展。

人力资源管理过程中的性别歧视问题一直是困扰企业和社会和谐稳定发展的瓶颈，女性就业性别歧视，不仅仅只在我国存在，在国外也同样严重存在，对于劳动就业中的性别差异，国内外学者都进行了大量的研究。

国外学术界研究发现女性在就业时，往往也会受到以下歧视：有些单位会拒绝那些有资格的女性申请人；给女性申请人的薪水较低于男性申请人，即岗位歧视和工资歧视。国外对“女性就业难”的研究主要集中在劳动力市场性别差异的原因研究、性别歧视原因的理论研究和性别歧视的计量上，新古典理论主要研究工资差别，认为女性收入低的原因是其劳动生产率低下，受教育程度底、生活标准较低等，即女性就业被控制在狭窄的就业领域，另历史原因，妇女大部分在从属部门就业，导致了一种长期延续下来的对她们的歧视。但通过一系列的相关研究，美国、欧盟等发达国家在反就业性别歧视方面已采取了相当严厉的高压措施，如通过专门立法、设立专门机构以及有针对性的法律机制和法律理论，这在很大程度上推动世界各国女权运动及相关的性别理论的发展。

在我国劳动力是一个非常大的环境，女性是劳动力市场的重要主体，女性参与有酬社会劳动不仅能促进自身的发展，而且能有力地促进社会的发展。两性平等是社会文明与进步的一个重要标志，2000年，联合国就把促进性别平等、赋予妇女权力、改善产妇健康等作为衡量社会发展的重要指标，我国通过《中国妇女发展纲要（2001-2010）》中，也把妇女参政率、文化教育水平、就业率、健康状况和生存发展环境水平作为男女平等和全面建设小康社会的重要指标，想要促进这一指标，我们不仅要从自己国家研究探索，同样借鉴其它国家的理论研究，也具有十分重要的现实意义。企业是女性实现有酬社会劳动及回报的载体，企业人力资源开发中的性别歧视直接影响到女性在有酬社会劳动中的地位，企业人力资源管理中的性别歧视问题不是仅依赖个体、企业或者社会单个方面的力量就能解决的，需要员工自身，企业和社会的共同参与、协同努力才逐步得到达解决。本文将从研究我国女性在企业人力资源开发过程中遭遇的歧视问题入手，分析女性遭受性别歧视的原因，正确地提出合理有效的缓解现象的对策建议，充分利用女性人力资本，扭转传统社会观念，构建先进性别文化，促进个人、企业、社会的和谐发展。

^范文提纲

一、性别歧视研究的背景和意义

（一）性别歧视研究的背景

1,女性就业难

2,女性就业质量差

3,女性失业人数比重较大

4,女性再就业困难

（二）性别歧视研究的意义 

1,有利于提高女性综合素质，构建先进性别文化

2,有利于充分利用女性人力资本，促进社会经济的发展

3,有利于扭转传统社会观念，构建先进性别文化

二、国内外对比的研究概况

（一）国内性别歧视研究的概况

1，招聘中性别歧视依然严重，高学历女性被拒者众

2，岗位性别隔离依然存在

3，孕期、产期、哺乳期“三期”内性别歧视

4，不平等的退休年龄和退休金待遇

（二）国外性别歧视研究的概况

1，性别歧视设立专门机构

2，专门立法针对性别歧视

3，性骚扰问题的特别措施

三、企业人力资源管理中性别歧视的现状

（一）女性大量从事非正规就业和兼职工作

1,女性以临时性的非正规工作为主

2,女性从事兼职工作的比例居高

（二）两性工资存在差距

1，女性平均收入低于男性

2，工资差距呈扩大趋势

（三）女性职业晋升和培训歧视

1，职业晋升空间小而有限

2，女性的培训远低于男性

（四）两性在职业流动中的差异

1，职业流动人数比较

2，职业流动强度比较

3，职业流动方向和流动的原因比较

四、性别歧视的原因

（一）社会文化因素影响 

1，传统文化对女性的定位

2，女性生育子女的责任因素

3，女性在体力、精力、抗压力等方面比男性稍低

（二）男女两性的生理特征影响

1，体力差异性

2，生育差异性

3，心里差异性

4，劳动成本差异性

（三）企业对女性职工的职业培训重视不足

1，培训对象选择上的性别歧视

2，培变投资成本上的性别歧视

（四）法律法规不健全

1，法律本身带有的歧视性 

2，没有明确的立法规定性别歧视的定义和范围

   五、总结并提出对策和建议 

（一）加强先进性别文化宣传，树立正确的性别观念

1，倡导男女平等

2，转变传统的性别分工模式

3，公共政策的完善

（二）增强女性员工自身的人力资本投入，提升其综合素质

1，女性员工自身主动学习积极提升自己能力的机会

2，企业提供女性更多的增训和再教育机会

（三）鼓励企业招聘女性，并给予相应补助

1，政府对企业招聘女员工实行鼓励政策 

2，完善相应的社会保障制度

（四）完善相关法律法规体系，制定相应的反性别歧视的法律

1，建立专门的反就业歧视法

2，设立专门的性别平等监督机构

3，加大相应执法力度

三、参考文献

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