员工心理资本与工作绩效关系的研究_开题报告

（一）国内研究现状    由于我国对心理资本的研究起步较晚，因而对心理资本和员工绩效关系的研究还比较少，在研究上也没有国外的深入。但国内也有许多学者对心理资本进行深入研究，为本次的研究提供一定的参考。蔡进雄强调学校领导者的心理资本的组成因素如自我效能感、希望、乐观和心理弹性等，对工作绩效与态度会产生影响。仲理峰(2007)以内蒙古的4家国有企业的198名直接领导及其下属为样本，通过实证分析，证实了心理资本及希望、乐观和心理弹性三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为显著正相关，这与Luthans等人在中国进行的关于心理资本的唯一一个实证研究结果相一致。丁成莉通过实证研究，证实了心理资本能够显著预测工作卷入、工作绩效及其各个维度，并且工作卷入在心理资本和工作绩效之间起部分中介作用。

（二）国外研究现状

在这一领域，国外有许多著名的心理学家与学者较早提出了自己面对心理资本的认识研究。经济学家Goldsmith等认为，组织员工的心理资本(即自尊)能很好地预测个体的薪酬水平。Luthans等人以422名中国员工为样本，探讨了他们的心理资本与工作绩效之间的关系。研究结果表明，员工整体的心理资本及其各自构成维度(希望、乐观和韧性)都与他们的直接领导所评价的工作绩效有正相关关系，并且心理资本作为一个整体比单个心理资本因素对员工绩效的影响更显著。并且，心理资本与员工的绩效工资之间也存在正相关关系。美国Nebraska一Lincoln大学的盖洛普领导研究所(Gallup Leadership Institute) 2006年的研究结果表明，心理资本与员工的绩效呈显著的正相关；通过心理资本方面的培训能够提高员工的绩效水平。    综合国内外以往的研究可以看出，关于心理资本的概念形成和相关研究的时间还不长，心理资本与相关变量之间的关系还要进一步的充实论证，特别是其对组织至关重要的绩效的影响和员工工作态度的影响，更需要投入更多的关注。此外有关心理资本的影响因素的研究还很少。由于影响心理资本的因素众多，而且来源广泛，给研究带来了很大的难度。但是影响因素的研究对于如何激发和提升个体积极的心理力量具有重要的意义，它必将成为未来心理资本研究中的重点和热点。研究心理资本时更需要我们具有广阔的视角，有必要结合积极心理学、积极组织行为学和人力资源管理等多个学科进行研究。

二、^范文提纲

一绪论

（一）选题的背景及意义

1选题背景

2选题意义

（二）研究现状

二员工心理资本及工作绩效的理论综述

（一）心理资本的含义界定

（二）心理资本的理论基础

1人力资源理论和社会资本理论

2积极心理学和积极组织行为学理论

（三）心理资本的结构与测量

（四）员工工作绩效的界定

（五）工作绩效的结构

三员工心理资本对工作绩效的影响分析

心理资本对结果变量的影响范式

1主效应模式

2缓冲效应模式

3调节效应模式

4动态效应模式

心理资本的四个要素对员工工作绩效的影响

1自我效能对员工工作绩效的影响

2希望对员工工作绩效的影响

3乐观对员工工作绩效的影响

4韧性对员工工作绩效的影响

四建议和对策

在企业中建立实施EAP项目

1设计与改善员工的工作环境

2应对员工的心理压力

3改善沟通与人际关系

4解决职业心理健康问题

5设计职业生涯规划

6加强心理危机干预

在企业中建立实施PCA项目

1以多样化的活动形式和宣传载体逐步导入概念

2形成PCA多维互动模式

建立心理资本的围观干预机制

1提高员工的自我效能感

2树立希望

3培养员工的乐观精神

4增强员工的坚韧性

结束语

参考文献

致谢

三、参考文献

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