浅谈浙江省女大学生就业中的歧视_开题报告

文献综述

国内研究现状

在我国，由于社会、经济、法律、政治以及个人等多种因素，女性在就业机会、就业层次、职位晋升等方面都处于相对劣势地位。而近几年来，我国就业形势严峻，女性“就业难”问题也日益突出。受性别歧视影响，女性就业的平等权利难以保障，男女同工不同酬、就业机会不平等等现象令我们意识到女性就业形势不容乐观。尤其在当前，大学^文档生数量增加、就业艰难的背景下，女大学生要比男大学生面临更为激烈的竞争与挑战。并且在大学^文档生刚刚步入社会的情况下，女大学生在找工作以及就业过程中会受到明显的性别歧视，较之男生，女大学生已经成为就业队伍中的弱势群体。而在劳动力市场中关于性别歧视的问题也越来越得到相关学者及研究人员的关注。根据调查显示，迄今为止，大概有70%的女性^文档生在求职中感受到男女不平等待遇的情况，大概有40%的女性^文档生在就业中感到政府机关及事业单位有性别歧视的情况。从调查情况与研究数据来看，女大学生就业难有以下几个问题及特点：

孙光德（1993）对劳动力市场上性别歧视产生的原因做了详细的探讨，他认为“女性劳动力在劳动市场上处于劣势。是因为：（1）女性体力弱，某些工作她们无力从事或效率不如男性；（2）由于她们生儿育女的职能，职业生涯将被迫中断，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本；（3）由于传统和习惯的影响，女性在家务劳动和教育子女等方面承担着较多的责任，因而在时间上、精力上不如男性；（4）由于生育、家庭责任等原因造成的妇女职业生涯的频繁中断及总的工作时间较男性短，企业不愿意对她们进行过多的智力投资，男女之间由于受教育机会上的不平等使原有的差异进一步扩大，这又反过来不利于女性的职业发展。正是因为上述种种原因，劳动市场上的女性劳动力相对于男性劳动力，从总体上而言，处于弱势地位”。另外，他提出从完善女性职业培训、法律保护、建立生育保险制度三个方面保障妇女就业平等权利。

张建奇（1995）提出“社会主义市场经济建立后，我国对高校^文档生的统一分配制度逐渐转变为国家宏观计划指导下的，以学校为中介的用人单位与大学^文档生‘双向选择’的分配制度。双向选择的分配制度在给女大学生就业带来机遇的同时也为他们带来了挑战，不利之处是女大学生感受到了就业歧视”；对于如何消除就业性别歧视，保障女大学生在劳动力市场上与男性同等的就业权利，张建奇提出不仅要从宏观角度出发，建立和完善相应法律、法规和政策保障，也要从女大学生自身来看，女大学生应完善自我，增强竞争实力并取得社会的承认。

李实（2001）从收入差距的角度探讨劳动力市场上存在性别歧视，姚先国和谢嗣胜（2005）使用差异指数法对职业隔离的程度进行了测量。研究普遍认为，女性的教育回报率高于男性，并且女性受教育程度的提高能够降低其在市场中受歧视程度；因此，消除劳动力市场上的性别工资差异和性别歧视问题，除了从制定相应政策法规以外，也因加强对女性教育投资的力度，使更多的女性有机会接受教育，从而改善其在市场中收到的歧视程度。

女性就业是女性参与社会发展的基本形式之一,也是妇女获得独立地位的基本保障,是社会文明进步的重要标志。做好女性就业问题对维护整个社会的稳定、促进经济发展具有十分重要的意义。

国外研究现状

在国外对就业性别歧视问题的研究方面，一些学者提出的劳动力市场理论、人力资本理论以及劳动力市场的性别隔离理论等对于分析劳动力市场中性别歧视现象有一定的理论意义，但国外研究成果大部分只针对女性在就业问题中的性别歧视现象，而没有注意到女大学生这一特殊的知识群体。其次，国外学者对就业中性别歧视现象原因分析方面成果丰硕，但较少提出相应的针对性的解决方案。

舒尔茨认为，资本有两种表现形式，一种是物质资本，一种是人力资本。贝克尔在1964年出版的颇有影响的《人力资本》一书中指出：人力资本投资是“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。”该理论假定男人和女人在生活方式上是不同的，使得她们在劳动市场上的就业和人力投资是阶段性的。而男性在就业上总是希望不间断的，所以必须对自己进行持续的人力资本投资。生活方式的不同造成了男女的人力资本投资量的差异。在劳动市场上，雇主会对这种差异作出反应，更愿意选择男性劳动者。    后来，许多学者研究了生育和抚养孩子对男女社交网络的影响，伯可（Berk）1985年和霍合希尔德（Hochschild）1989 年的研究同时证实：即使越来越多的女性成为职业女性，在控制了职业地位因素以后，女性仍然承担着抚养和看护孩子的主要责任；女性的社交网络显然缩小，一直到孩子上小学，女性的社交网络才会恢复到生育前的水平。而男性受到的影响相对短暂和轻微得多。爱丽森.玛齐（Allision Munch）等人1997年的研究则表明：养育孩子使得女性在社会结构网络中的信息流和物质流的获得方面处于不利的地位，造成了两性的不平等。

菲浦斯（Phelps）在1972年提出统计歧视理论，即：如果雇主将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的特征，而利用这个典型特征作为雇佣标准，产生的歧视成为统计歧视。    由于招聘中存在的信息不对称，尽管雇主通过各种选拔方式对应聘者进行挑选，但由于搜集信息的代价很高，而且雇主永远无法获得应聘者的全部信息，凭有限的信息，无法确定哪个候选人的生产率很高，最适合所申请的工作，结果，雇主常常出于主观考虑（如认为女性体力低、能力差），决定最终雇佣谁。这可能会在占优势的雇员群体与其他群体中的个人具有完全相同的可衡量生产率特征的情况下，导致雇主产生对前者的系统性偏好，这个过程就是统计歧视。雇主不是出于主观的歧视偏好，但却产生了歧视的结果。

二、^范文提纲

引言：当代女大学生就业中歧视的问题及对策探究

一 当前女大学生就业歧视的影响因素

部分经济因素

传统社会观念因素

劳动力市场供求失衡，监管不到位

相关法律的不健全

二 当前女大学生就业歧视的主要问题

女大学生就业率低

女大学生在就业中遭遇性别歧视

女大学生实践能力低，缺少就业竞争力

女大学生就业服务渠道不完善

三 女大学生就业歧视问题的解决对策

建立健全法律体系

加大社会观念文化宣传力

女学生自我意识提高

进行女性人力资本投资

国家政策改善

参考文献

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