电子商务时代的电子化人力资源管理——以日立公司为例_开题报告

人力资源管理模式的发展历程及实现EHR的意义

随着电子化时代的来临，电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式，传统的人力资源管理模式己远远不能满足企业在培养组织能力、技术创新以及获取、保持、激励、评估人才等方面的要求。以“全面人力资源管理”角度出发的新型模式—电子化人力资源管理(Electronic Human Resource Management，简称EHR)在新技术的运用和不断发展的人力资源信息系统基础之上应运而生。电子商务正对现代企业人力资源管理提出新的挑战。

EHR是在国外发展起来的，是指利用互联网或者组织内部网及附属的软硬件设施所构建的平台对组织的有关人力资源管理的相关数据、管理工具、管理职能及沟通交流进行整合，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务及服务共享，实现人力资源管理的日常工作处理便捷化、系统化、实时化。20世纪90年代中期，随着互联网的迅速普及和发展，出现了EHR的概念并得到了应用。上个世纪80年代末期我国从国外引入人力资源管理的概念来改进传统的人事管理，从最初附属于财务、ERP（企业资源规划）等系统中的劳资、人事功能模块，到形成独立的软件产品，而后发展成将人力资源管理的各个模块集成与一个完整系统中，再发展到EHR，国内部分企业对人力资源管理软件由最初的怀疑、观望到现在的肯定、实施，实现EHR管理的企业数量也与日俱增。

EHR是将先进的技术力量运用于人力资源管理，为企业建立了人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。与传统的人力资源管理方式相比，EHR的优势不仅仅表现在以计算机代替人工管理，某种意义上可以说是人力资源管理方式的一种革命。

2.对国内EHR的调查分析

研究EHR在中国的发展,不得不关注人力资源管理在中国的发展。对中国企业而言，人力资源管理在我国刚刚起步，我们与发达国家企业的人力资源管理差距仍然很大,还存在不少问题。以全面人力资源管理为基础的EHR在中国经历了跳跃式发展的过程，一方面中国的企业把人力资源管理信息化当作解决人力资源管理由事务性的日常管理向战略人力资源管理转化的工具；另一方面，很多企业刚刚由传统的人事管理转到人力资源管理，就已经匆匆地冲向EHR的怀抱。

中国EHR的现状可归为以下几点。第一，EHR在中国尚处于起步阶段。 第二，相对EHR在国际（尤其是欧洲）上的应用，我国的人力资源管理者普遍存在信息技术应用能力不高的问题，这在相当程度上会影响到人力资源从业者的观念认知和EHR项目管理能力。第三，另一个普遍的现象是企业信息技术部门和人力资源部的配合程度较差。实施EHR是一个系统工程，其中，信息技术的投入占据很大的比重，因此来自信息技术部门的专业支持显得尤为重要。

EHR在中国发展存在的主要问题有，第一，信息安全问题。第二，EHR在各性质企业中发展不均衡。第三，EHR软件不适应企业的需要。第四，初期投入成本较大。第五，企业信息化的整体水平失衡。 第六，企业高层决策人员的意识缺位。第七，来自人力资源部门内部的阻力。第八，软件的使用缺少员工支持。

我国的EHR快速发展时期刚刚开始，还有很多亟待解决的问题，而且每个企业的环境不同，所涉及到的问题也就不同，应当针对具体问题具体对待，这样才能使得EHR系统在人力资源管理中发挥更大的作用。

我国中小企业要想有效利用电子商务，建立竞争优势,其中人力资源管理是关键。现结合我国电子商务和企业自身的特点，提出以选取或开发合适的EHR软件、建立现代企业制度,实行委托代理制,形成通过市场机制、竞争机制来选择职业经理人和职员的制度、制定有利于企业发展和员工发展的人力资源规划、加强数据、信息安全保障建设、强化人力资源培训,加强员工知识技能学习和积累、要加强对员工的精神激励,建立以留住人才为目标的约束机制等管理策略以推进我国EHR的发展。

^范文提纲格式

引言：电子化人力资源在中国的发展及未来面临的挑战

一、人力资源管理和电子商务的概述

（一）人力资源概论

（二）人力资源管理概论

（三）电子商务概论

（四）电子商务的背景

（五）电子商务时代人力资源管理的特点

（六）人力资源管理的新方向的出现

二、电子化人力资源管理的基本理论

（一）EHR的基本涵义

（二）EHR的理念

（三）EHR系统的构成及目标

1.系统构成

2.系统目标

（四）EHR的优势

三、EHR在中国企业中实施存在的现状

（一）对国内EHR的调查分析

（二）企业EHR案例的分析

1.企业背景

2.企业信息化电子化信息管理应用介绍

3.企业EHR方案实施简介

4.EHR方案实施成果

（三）EHR在中国发展存在的主要问题

四、我国企业实现EHR的建议

（一）企业EHR系统分析建议

（二）我国EHR发展的路径选择

C. 参考文献

 [1] 程方升.eHR：信息化时代人力资源管理的新取向［Ｊ］.新资本，2007.

 [2] 丁巨元.e时代企业人力资源管理［Ｊ］.企业研究，2010.

 [3] 鞠 鹏.EHR存在的问题及对策分析［Ｊ］.江西金融职工大学学报，2009.

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 [5] 李卉.透视eHR（电子化人力资源管理）［Ｊ］.江苏商论，2007. 

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 [9] 田雪飞.电子化人力资源管理-EHMR在西门子(中国)有限公司的实证研究［Ｄ］.四川：四川大学，2003.

 [10] 杜军，鄢波.战略人力资源管理的深入思考[J].人才资源开发,2007.

 [11] 王琦，杨晓龙.人力资源信息化系统(eHR)的规划与实施［Ｊ］.包钢科技，  2006.