重庆市渝中区国税局公务员工作压力与工作满意度关系研究_开题报告

上面的这些研究揭露出了以下几个观点：工作满意度构成的主体因素是这份工作的基本特性、薪资水平、职业晋升渠道、工作的环境、管理者的影响、个人的个性特征、公司的发展情况等等。中国的学者在上世纪末对于这些研究才有了初步的认识和进展，我国的相关研究人员利用公司的实际状况获得相关的研究数据，也得出了相关的结论。

（3）公务员工作压力和满意度的相关研究

公务员这一职位在多数人心中是一个非常理想和稳定的职业，一般也不会存在被辞退的风险，同时工作比较舒适。从最近的一组对于公务员压力的调查数据的研究结论则打破了人们对于公务员这一群体的刻板印象，研究表明公务员也存在诸多压力，主要是由职业晋升带来的各种困惑和压抑。

工作内容和工作方式带来的压力与人们对于工作的满意度是有某些程度的因果关系的，压力的形成是十分广泛和复杂的，压力感毫无疑问也与个人的状态有直接的关系，这也是影响压力与工作满意度的重要因素。压力的来源渠道的差异是工作满意度存在差距的重要影响因素和构成基础。在不同的年龄阶段、性别的不一样、管理级别的高低对于人们的压力、对于这份工作的满意程度究竟有多大也是不一样的。舒晓兵、廖建桥对国企的工作人员的压力来源渠道和满意度的高低进行了数据的调研和分析。刘璞、谢家琳和井润田与前者有着相同的研究群体，不同在于他们更侧重对压力的满意度的因果关系进行了深入的调查和研究。

从当前的^范文数据库老看，对于国税系统的工作人员的压力的^范文几乎很少能够搜索到，而且也没有什么实质性的结论。但是从国税的工作性质来看，这些工作人员普遍存在较大的工作压力，在税务和数据处理等作为工作内容的公务员拥有比其他人更大的压力。

二、^范文提纲

一、引言

（一）研究背景

（二）研究目的及意义

1.研究目的

2.研究意义

二、研究设计

（一）研究构思与假设

（二）研究有关变量的定义以及衡量指标

（三）问卷设计

（四）数据处理与统计方法

三、实证分析

（一）样本分析

（二）描述性统计分析

1.工作压力的描述性统计分析

2.工作压力之频数分析

3.工作压力之集中趋势分析

（三）工作满意度的描述性统计分析

1.工作满意度之频数分析

2.工作满意度之集中趋势分析

（四）工作压力各变量的描述性统计分析

（五）工作满意度相关变量的描述性分析

（六）工作压力与工作满意度关系的相关分析

四、提升渝中区国税局公务员工作满意度相关建议

（一）深化改革：优化提升条件和制度以提高满意度

（二）有效沟通：从社会以及人际多方面提高满意度

（三）强化管理：从领导与管理上提高满意度

（四）压力管理：加强心理疏导以提升满意度

（五）文化建设：从打造高素质税务人才上提高满意度

五、结论

参考文献

附录：税务系统公务员工作情况调查问卷

三、参考文献

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