中小型互联网公司人力资源管理的现状及研究金华T公司为例_开题报告

21世纪，人才是关键，这已经成为世界各国企业界普遍认知的理念。在所有企业都面临“人才”问题的同时中小型企业人力资源管理面临新的问题。虽然中小型企业有组织结构扁平化、所有权和经营权并行的经营方式等的管理优势，但它存在管理体系不健全、管理部门职能缺失等问题。为了逐渐完善中小型企业的管理体系，所以对中小型企业人力资源管理现状的研究显得尤为重要。

随着时代发展，我国互联网企业如雨后春笋般屹起，特别是中小型互联网企业更新换代更发展更为迅速。各大城市发展出互联网经济中心、网络产业园、互联网小镇等成片中小型网络企业，就浙江金华市区而言互联网信息产业园就已有4个，并且还有在不断建设与开发中。

面对如此之多互联网企业的崛起、发展、更新，企业的人力资源管理至关重要。综合近期我国有关的研究文献来看，在我国互联网企业的人力资源管理模式相对于中国传统企业人力资源管理模式还是有一定的优势，管理上已经更多的将人事管理转变成人力资源管理。

文献综述

国内现状

刘润的《互联网+战略版》中的“传统企业，互联网在踢门”印证了这句话。但是传统行业面临的人力资源管理的问题互联网企业也同样面临，尤其是中小型互联网企业更向传统企业人事管理靠近。

郭佳的《国内报业人力资源管理现状及对策建议》从三方面指出现状，1.人员招聘--高端人才难引进，招聘方式偏常规；2.人员激励--薪酬激励需加强，考核机制待优化，激励手段要丰富；3.人员培育--晋升通道有限，能力提升较慢。

中央民族大学王元元硕士学位^范文《大数据时代互联网企业人力资源管理研究》—以JCTS公司为例中提出：在国内，大数据虽然引起了我国学者的高度重视，但其研究尚属起步阶段。关于大数据和管理科学相结合，针对如何应对大数据环境给各类管理问题带来的挑战等方面的研究，更是微乎其微。同样的，大数据对人力资源管理带来的冲击与变化的研究更是稀少，目前进行的研究也多聚集于概念和理论阶段，真正把大数据应用于人力资源管理方面的问题解决的实践案例更少。

（二）国外现状

人力资源理念起源于国外，互联网行业国外发展历程也是比我们更早，所以人力资源管理理念及研究方面比国内成果更为显著，很多地方值得我们借鉴与学习。

国外管理心理学、经济学方面的专家如梅奥、弗罗姆、里维特、西奥多．w．舒尔 茨、贝克尔、丹尼森、戴维斯等研究热点主要集中在以下几下方面：1.现代管理的人本主义思想2.人力资本对经济增长的影响3.人力资源开发与管理4.企业制度建设。

“人力资源”一词由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书提出。作者提出：“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”， 并且是人力资源管理者必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨(1992)认为，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。随后，贝克尔、丹尼森等一批经济学家在人力资本的微观经济分析及对国民收入增长所起作用的分析等方面进行了更为深入的研究。

由此可见，国外人力资源管理非常重视“人”这个特殊资产的研究。

二、 ^范文提纲

一、背景与意义

（一）^范文选题背景及^范文意义

1、^范文选题背景

2、^范文选题目的和意义

（二）文献综述

1、国内现状

2、国外现状

二、支撑本研究的相关理论

（一）人力资源管理相关概念界定

（二）人力资源六大模块相关理论

1、招聘与配置

2、绩效管理

3、培训与开发

4、人力资源规划

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理

三、金华T公司人力资源管理现状及问题分析

（一）公司概述

（二）公司存在人力资源管理问题分析

1、人力资源整理战略规划不足

2、公司员工考核和薪酬激励机制不足

3、企业文化建设不足

4、公司对员工培训投入不足

（三）公司人力资源存在问题原因分析

1、人力资源管理人员水平欠缺

2、人力资源管理投入不足

3、薪酬激励方式不完善

4、企业文化建设与投入不足

四 完善金华T公司人力资源管理体系对策及建议

构建T公司科学完善的人力资源管理体系

以技术创新为导向的人力资源战略规划

以技术为创新的培训与开发

弹性的薪酬管理制度

科学的绩效管理体系

对策建议

提高人力资源管理人员水平

建立公司系统的人才培训引进及计划

建立长期有效的多元化薪酬激励

五  结论

六  参考文献

七  致谢

参考文献：

[1]周玮,汤思洁.国内人力资源管理研究热点的可视化分析, 中国管理信息化,第 21 卷,第 4期

[2]郭佳.国内报业人力资源管理现状及对策建议,2017 10 (上) ,中国报业  

[3]刘润.互联网+战略版,中国华侨出版社, 2015,方鸣 

[4]王元元.大数据时代互联网企业人力资源管理研究 —以JCTS公司为例. 中国知网.  ://sg.ab22.top:90/kns/brief/Default_Result.aspx 2017年

[5] [美]斯蒂芳P罗宾斯.管理学,1998,中国人民大学出版社

[6]赵曙明.中国企业的人力资源管理,全球视野与本土 经验［Ｍ］．2011,北京师范大学出版社

[7]万腾飞,翟天意.大数据环境下人力资源管理的变革研究［J］．企业研究，2014,152-154中国知网

[8]钱华明.中小型互联网公司人力资源管理研究及现状-以苏州R公司为例,  中国知网. ://sg.ab22.top:90/kns/brief/Default_Result.aspx 2014年

[9]赵曙明．人力资源管理研究．2001,中国人民大学出版社

[10]陈硕坚．中小企业生存之道．2003,机械工业出版社

[11]刘少燕.中小型企业如何制定科学有效的人力资源规划. 2012,价值工程