人力管理系统的设计与实现_开题报告

文献综述

（一）课题的意义

时代的发展越来越快了，随着时代的进步，各种企业百花齐发，企业也越发变的庞大起来，随着企业的庞大，职工数量急剧增加，职工的相关信息量也在成倍的上升，因此越来越多的企业开始注重公司人力管理这一块的内容。如何管理好企业员工的各种信息已成为公司管理中的一个重要问题。

现在是一个信息大爆炸的时代，随着新世纪的计算机技术的不断提高和普及，人们对计算机的强大已有深刻的认识，它已在现今社会的各个领域发挥着至关重要的作用。此时此刻，通过计算机开发出一款功能强大、使用方便的人力管理系统已显得越发的重要。这样企业能更好的管理员工，并且有效的利用时间和人才，才能在市场的竞争中取得优势，能够促使企业更好的发展，形成一个良性的发展状态。

该人力管理系统包括如下三个模块：考勤管理、绩效考核管理、人工成本管理。

1、考勤管理：改模块主要用于公司员工的考勤统计。其中有人员信息管理、员工请休假管理、考勤明细管理等，另外也能通过部门生成考勤汇总表，可以查看各部门考勤情况和分析。

2、绩效考核管理：该模块主要用于公司对每个员工的年度考核、季度考核，考核优秀的可以加工资，连续2次不称职会被降岗，降工资。其中考核等级分为：A（优秀）、B（良好）、C（称职）、D（待改进）、E（不称职）。

3、人工成本管理：该模块主要是关于员工薪资信息的管理。相关人员能上传和管理员工薪资信息，可对员工的工资信息能进行调整和数据统计

（二）国内研究现状

国内人力资源管理方面的研究由于起步比较晚，对这个问题还缺乏深入系统的研究。近些年，有些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有好有坏，好处有成本低廉、一定程度上能满足个性化需求；坏处有企业内部开发人员缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖、此软件仅供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统起不到真正的作用。现在我国正处于由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着极大的变化。正是这种变革，对人力管理系统的来说是一个巨大的挑战，软件如果不能跟随者变革进行适应，那么，这个软件总将会被淘汰。

随着互联网和大数据技术的成熟运用,人力资源管理信息化已成为企业人力资源管理的发展方向。人力资源管理信息化应适应企业管理变革的要求,与企业的实际需要相结合,更要重视宣传和引导。 

（三）国外研究现状

国外人力资源管理系统起步比较早，完整性和成熟性高，其设计思路蕴含了先进的管理理念。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件在开发过程中就预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。

很多国外的企业和政府独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人力资源管理绩效和组织绩效。目前，国外发达的国家的也大多数已经步入战略化人力资源规划时期，通过人力资源的规划与组织战略规划的整合来促进战略的充分实现。

（四）开发平台说明

该系统开发于公司自主研发的快速开发平台上。该平台核心由4个部分组成：资源设计开发工具、资源解释引擎、管理控制平台、资源产品中心。核心技术分为四大类：动态脚本引擎、文档对象模型、动态对象加载、资源监听。

平台的目标是基于web的开发框架，免安装，实现协同开发、快速开发。尽量减少编码提高开发效率，提供大量配置选项降低开发难度、降低开发门槛，可视化、流程化开发方式提高功能代码的可读性、易修改性、易维护。提供大量基础功能组件和自定义扩展组件，形成各种类型的框架模板得以实现统一开发标准。提供多种接口调用方式，提供方便的版本升级模式，降低实施成本，最终实现项目开发的工业化生产。

二、^范文提纲

1 绪论

1.1引言

1.2 系统实现的意义

2系统设计与实现

2.1 需求分析

2.2 考勤管理

2.2.1 流程图的设计与实现

2.2.2 员工个人信息页面实现

2.2.3 中干名单管理页面实现

2.2.4 余假查看页面实现

2.2.5 考勤明细页面实现

2.3 绩效考核管理

2.3.1 流程图的设计与实现

2.3.2 员工绩效考核页面实现

2.4 人工成本管理

2.4.1 流程图的设计与实现

2.4.2人工成本管理页面实现

3 数据库的设计

3.1 考勤管理数据表设计

3.2 绩效考核数据表设计

3.3人工成本数据表设计

4 系统测试

三、参考文献

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