关于员工的工作态度心理行为对个人发展的问题研究_开题报告

    一九七零年开始，员工的工作态度一直受到组织行为学和人力资源管理领域的关注，工作态度也成了研究的热点。而近年来随着积极心理学及组织行为学的兴起，作为工作态度，渐渐受到了人力资源管理，管理心理学的重视。

员工的工作态度决定员工的工作行为——积极、勉强、甚至极其厌烦，不同的工作态度其工作成效的差异是非常明显的。消极的工作态度具备瓦解功能，它将破坏原有的工作程序，造成效率的大幅度降低，引发各种矛盾，则积极的工作态度则完全相反，积极的态度使员工在工作积极性、主动性和创造性，以及工作的意志力等许多所需要的劳动品质中得到充分的表现。这种态度还会对某些不足的工作因素起到补偿作用,从而对个人的发展造成很大的影响。

消极的工作态度与积极的工作态度对工作的影响具有如此巨大的反差，这使得管理者不得不对它加以密切关注。越来越多的企业管理人员都在试图加强员工心态的转换，为了保持积极的工作态度，鼓励员工 提高员工工作效率。然而，其结果是否达到了目标呢?事实上，绝大多数企业管理者都没有做到，否则，放眼四海便不会存在这么多低效的企业和低效的员工了。

随着对岗位技能和工作内容的逐渐掌握，职业倦怠感相继出现，工作积极性也随之下降，但随着工作年限的进一步增加，职业生涯发展进入黄金时期，职业机会和回报都大幅提升，同时受到生活，家庭等各方面因素的影响，员工的对工作会更加重视，工作态度指数又大幅度回升。根据这个规律，公司可以有针对性的安排企业内3-5年工龄的员工进行轮岗、培训进修，进行轮岗、晋升，外派等，从而主动的为这部分员工群体增加工作的新鲜度，激发他们的工作兴趣，从而帮助员工重新找回积极的工作态度。

关于工作态度，可以简单地定义为员工对工作较为持久的肯定或否定的内在反映倾向，通常可以从员工对待工作的注意状况、情绪状况、兴趣的吸引水平、意志状态等方面来加以说明。工作态度，工作意愿的限制。 工作动机、兴趣、责任等因素在员工身上具体形成和集中表现为工作态度。工作态度是员工在工作活动中通过一定的体验逐步形成的，同时也是可以改变的。

另外，企业与员工的关系也是至关重要的，在企业的管理当中，如何能让员工更加安心的为企业工作，企业如何为员工提升。这就需要企业与员工之间的相互成长，相互发展。我相信，只要企业与员工能彼此互相更好的沟通，企业能更好的重视员工，员工就能更好的服务于企业，企业就能更好的发展壮大。形成双赢

企业对员工的激励，就是满足员工的需要，提供支持，创造条件，达到调动员工主动性、积极性和创造性的过程；员工的生理的需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，了解员工目前的需要处于哪一个层次，针对提供相应激励措施从而达到有效的激励效果；员工除了保健因素方面的激励外还需要激励因素方面的激励；员工除了保健因素方面的激励外还需要激励因素方面的激励；员工满意度在薪酬激励与工作绩效中有显著的中介作用影响；同时，在员工满意度各维度中，工作环境对任务绩效有显著的影响，而企业文化对任务绩效有正面的影响。浙江宁波海螺集团很好的做到了这一点，使员工归心，凝聚力增强。进一步的使企业发展壮大，而员工在企业的发展壮大当中，又得到了进一步的薪酬。相互影响之下，员工的工作动机与企业的激励，企业的良好工作环境、人性化管理、企业的文化和和谐的生产工作关系等各方面形成良性的发展互动空间。做到你中有我，我中有你，每个员工抱有那种企业主人翁精神，企业对员工就好像是一家人一样的那种和谐互助友好关系，这样企业才能更好的发展。形成双赢

一  影响中小企业员工工作态度心理行为的因素

（一）薪酬制度的不够完善

1．技能工资制和能力工资制

2  每年薪资的上涨的幅度

3   公司福利

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（二）绩效机制考核的不完善

1  绩效考核设计流程不科学

2  绩效考核机制规划不完善

3  绩效考核后续反馈效率低

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（三）企业对员工的激励1.激励机制的含义 2.激励机制的分类 3.企业激励机制的作用•••••

 二 XL食品公司员工的现状

（一）XL食品公司基本现状

（二）影响XL食品公司员工工作态度的原因

（三）XL食品公司员工对个人发展的目标

三  解决XL食品公司员工的工作态度问题

（一）科学合理运用机制 （二）多种激励机制综合运用 （三）完善绩效考核与评估体系 （四）树立良好的企业文化

•••（五）职工的心态，及时沟通

（六）让员工工作中寻找成就感

三、参考文献

[1]陈鑫,赵钰萱.浅析国有勘察设计企业绩效考核存在的问题及对策[J].人才资源开发,2017(24).

[2]董丽云.国企绩效考核的误区及对策研究  基于内部绩效考核的角度[J].中国国际财经:中英文,2017(22).

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[4]    徐国庆    .     职业能力的本质及其学习模式

[5]    梁凯     .      论性格与职业选择

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[8]范富霞. 高校辅导员的工作倦怠影响因素及对策研究[J]. 西部素质教育,2017,3(17):93-94.

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[11]沈欣奇. 企业薪酬管理公平性对员工工作态度影响性分析[J]. 科学与财富,2018,(16).