浅谈全面二孩时代女性劳动力就业“新”歧视_开题报告

（一）国内研究现状

就业歧视是一个世界性难题，不同的国家和地区都不同程度存在着这个现象。当前我国普遍存在的就业歧视问题最主要表现在市场经济下用人单位效益至上的观念与劳动者平等就业价值理念之间的矛盾。从已有的研究来看，学术界多数观点认为性别对于就业的重要影响，性别在找寻工作时体现差异非常明显，女性比男性找到工作的概率小得多，说明女性劳动力在就业市场处于不利的地方，就业机会不均、薪酬待遇较低、职业发展受限等问题尤为突出，特别是2015年10月后我国实行全面二孩政策以后，女性应聘时常遭遇用人单位是否打算生二孩等问题引起了各界关注。

性别歧视是我国女性在就业过程中最常见的问题。黄镇国认为“性别歧视”主要是传统思想及其现代残余强化了女性歧视，而对于男性和女性的人力资本投资不同，使得性别歧视在劳动力市场中凸现出来。王萍指出性别歧视导致女性就业机会不均等。性别歧视即是女性就业现状的一个重要特点，也是女性就业出现瓶颈的一个重要原因。我国的社会建设是在生产力十分落后的基础上发展起来的。在计划经济也就是经济结构转型前，女性劳动参与率较高，但是其原因是国家通过强手段保护女性就业的结果而不考虑企业的用人经济效益。但是随着经济体制的转变，我国的就业制度也逐步市场化，企业成为自负盈亏的独立经济实体，其目标是追求利润最大化，即最小的成本投入获得最大的产出。在劳动力市场上，企业自然要权衡投入与产出的关系选择高素质底成本的劳动力，于是企业在选择劳动力时首选男性或是降低女性工资。

而从已有研究结果而来，存在性别歧视的原因多种多样。厦门大学经济系教授叶文振等人利用对应届本科^文档生就业的个人问卷调查，对女性是否“同民同工”问题进行多变量的统计模拟，并在此基础上深入讨论劳动力市场歧视女大学^文档生的原因。分析结果表明，性别确实会减小女性落实就业单位的概率。造成就业机会不平等。与女性生理特征相关联的高劳动成本、对女性统计性成见，以及“重男轻女”的传统性别观念是用人单位歧视女大学^文档生的主要原因。张军民对我国女性就业难得深层次原因进行了解剖，认为女性就业难得客观和主观原因是我国整体就业形势严峻和女性面临性别歧视，同时法律对于女性就业的保障不足。曾湘泉在中国就业战略报告中指出，从劳动力需求方来看，用人单位更愿意招收男性，原因在于企业在实际使用中感觉到男性员工比女性员工更有效率，招收女性劳动力成本比较高，因此，使得女性劳动力的“性价比”低于男性劳动力。段晓平认为女性生理构造决定在某些时期需要进行特殊保护，这些必将影响到工作效率，在生育期间更是影响到工作。生理因素加上社会对于女性家庭角色比社会角色更重要的偏见以及相关法律保护难以实施造成女性就业歧视。邵晴芳、蒋玲玲提到近几年虽受社会舆论压力和国家劳动法影响，用人单位不再明确提出“只招男性”，但是女性就业仍面临更广泛的隐性歧视，严重价低了经济效率，不利于社会和谐稳定的发展。

而在我国“全面二孩”时代背景下，对于女性劳动力就业的歧视问题更为现实，中国劳动关系学院副教授岳玲认为全面二孩政策进一步加剧就业性别歧视。在以往招聘中，尽管女性应聘者不太受欢迎，但是已婚已约女性却远比未婚未与女性受欢迎。然后在全面二孩政策下，用人单位由于担心已婚已育女性应聘者会生育二胎而心存顾忌。对于未婚未育者情况更加严峻。杨清认为女性遭遇就业性别歧视的根源是政策的缺失和不到位，即政策中的“平等性”不明确，反就业性别歧视的政策缺位。张莹通过调查数据得出“对女性劳动价值的消极评价”和“女性生理因素”是产生性别歧视的主要原因。

（二）国外研究现状

西方学术界的研究发现：女性求职时，往往受到以下歧视：单位拒绝那些够资格的女应聘者；给女应聘者较低的工资；给女应聘者不太有吸引力的职位，而当女性一旦被雇佣，他们又往往面临着待遇歧视。R.B.费里曼研究表明，美国女性的收入传统上一直少于男性，工作低下、收入低、职业上升慢等。日本桑田指出女性就业率不断下降除了固有的客观因素如经济增长萧条以外很大一方面原因在于女性因结婚生育而辞职或休假使得企业偏爱录用男性员工，说明了就业市场存在对女性就业的歧视。

美国经济学家贝克尔（Becker）利用个人偏好歧视理论说明在劳动力市场上雇主偏好的是男性，而女性成为了被拒绝的对象，雇主决定雇佣决策时不时取决于对方的实际生产力，而取决于其个人的歧视性偏好。

西方发达国家像美国、英国等对于反就业性别歧视方面经验丰富，有了不少建树，通过专门立法、设立专门机构以及确定有针对性的法律机制和发展新的法律理论。不同于我国在就业性别歧视方面监管的空白状态，在欧盟、日本等发达国家应对就业性别歧视已采取了相当严厉的高压措施。美国1964年的《民权法》、1991年的《民权法》等一系列比较完善的反性别歧视法律体系；欧盟1957年的《同工同酬指令》、1976年的《男女平等待遇指令》、1997年的《阿姆斯特丹条约》；日本的《男女雇佣机会均等法》等。在专门机构上，如美国的EEOC，它是根据联邦法律设立的专门反歧视机构。自成立以来，进行了卓有成效的工作，处理了大量的雇佣歧视问题，极大地推动了男女就业和工作中的平等。

    比较国内外研究现状，我们可以发现就业歧视问题普遍存在，而女性就业歧视问题尤为突出。国外都对就业中的歧视现象进行了大量研究后出台具体措施来应对此类问题，但是因为社会制度不同，具体国情也不同，因此不一定完全适合中国劳动力市场，这就需要我们借鉴国外经验，根据我国国情，特别是现在全面“二孩时代”背景下找到适合解决我国女性就业歧视方面问题的对策。

二、^范文提纲

一、前言

（一）研究背景和意义

（二）国内外研究综述

二、理论基础

（一）就业歧视概述

（二）全面二孩政策理解

三、全面二孩后女性劳动力就业歧视的主要表现及其原因

（一）女性就业歧视主要表现

1.女性就业质量不高，产业分布不均

2.招聘过程中存在的性别歧视

3.就业机会不均、职业发展受限

4.就业后女性失业数量多

（二）女性遭遇就业歧视的主要原因

1.传统性别文化观念的影响

2.法律规范不健全

3.用人单位因素

四、女性就业歧视的后果

（一）女性价值观念扭曲

（二）破坏社会公平原则

（三）造成人力资源浪费

（四）不利于构建和谐社会

五、促进我国全面二孩时代女性平等就业的对策

（一）成立相关的专门执行机构，加强执法和监督的力度

（二）政府对用人单位用工的政策支持，避免招聘隐形条件

（三）完善法律法规，加强对女性就业服务

结论

参考文献

致  谢

三、参考文献

[1]Sarbajit Sengnpta.Delegating recrnitment under asymmetric information [J].International Journal of industrial Organization.2004(8) 

[2]黄镇国.《我国劳动力市场中的性别歧视和户籍歧视》.东岳论丛.2011,32 （10）

[3]王萍.《妇女平等就业权保障研究》[J].学位^范文.2006 

[4]叶文振.女性的“同民同工”[J].中国人口科学.2002（6）

[5]张军民.“略论女大学生就业歧视的原因及对策”.《当代经理人》.2006年第16期

[6]曾湘泉.中国就业战略报告:变革中的就业环境与中国大学生就业[M].北京:中国人民大学出版社.2004

[7]段晓平.浅谈女性就业歧视[J].魅力中国社会与科学.2010年

[8]邵晴芳,蒋玲玲.浅析女性就业歧视问题及其对策.科技创业月刊.2011年

[9]岳玲.浅析全面二孩政策对就业性别歧视的影响[J].工会博览.2016（22）：23-25

[10]杨清.基于女大学生就业性别歧视的公共政策反思[J].劳动保障世界.2010.（3）:135-137

[11]张莹.减少女性就业性别歧视的法律实证分析[J].东岳论丛.2007.（11）：38-42

[12]鲁莹.我国女性就业歧视分析[J].学位^范文.2010年5月

[13]刘璟.“二孩时代”如何破解女性就业歧视[Z].中国网. :// .china.com.cn/.2017年3月4日