就招聘中地域性歧视问题的分析_开题报告

一、文献综述

雇员的就业歧视是指在招聘过程中，用人单位歧视条件相同或者相近、与工作能力无关的人，损害其平等的就业机会。区域就业歧视是指用人单位只在特定地区招收员工，而在其他地区歧视学生的社会现象。具体来说，为了节省时间和个人管理和保险费支出，有些单位在招收员工时对员工的户籍状况有不同的对待，例如在不发达地区和农村地区进行户籍的学生。区域就业歧视是我国就业歧视的重要组成部分，也是影响就业公平和就业质量的重要因素。从当前社会发展的角度来看，员工的就业问题已成为一个非常突出的问题，尤其是区域歧视所造成的就业问题，受到了社会的广泛关注。由于地理环境差异很大，不同地区的经济文化差异较大。受传统观念的影响，人们的认知判断存在偏差。先入为主的理念并没有有效地解决区域歧视、人力资源浪费大、高校员工就业缺乏客观性和公平性等问题。在人才选拔过程中，企业要注意净化实际就业环境，扭转社会不健康的氛围，解决高校员工就业中的地域歧视问题。所谓区域歧视，实际上是指在高校用人单位招聘过程中，用人单位有着相似的就业条件，即其工作能力与就业需求相适应，但却损害了用人单位的公平就业机会。目前，就业者就业的区域性歧视主要表现在以下三个方面：城镇就业者对农村户籍的歧视、部分被妖魔化地区就业的阻碍、部分少数民族就业歧视的困惑。总之，用人单位在选择和分配学生时，在其他方面存在歧视。一些企业和用人单位为了提高工作便利性，减少社会保险和档案管理支出较多，如经济发达城市企业对欠发达城市的歧视、农村城镇户籍歧视等。户籍学生歧视等。区域歧视作为一种无形的歧视现象，在就业歧视中表现得十分严重。地域歧视与不同地域的历史文化特征、生活方式、思维习惯、风俗习惯和社会心理存在着很大的差异。用人单位在人才选择上倾向于从出身地选择员工，避免了生活方式和思维习惯的磨砺。随着时间的推移，出现了就业歧视。

  现在，我们需要对不同类型的就业歧视做进一步的分析，看看哪些类型的就业歧视更受中国社会公众的关注。当前我国就业歧视的基本假设。在当代中国的就业领域，恐怕很难消除各种就业歧视。然而，基于目前我国就业歧视的基本假设。在当代中国的就业领域，恐怕很难消除各种就业歧视。然而，根据课题组掌握的相关文献内容，结合试点调查和在北京、山东等地举办的座谈会获得的数据，我们首先对“就业歧视”的类型进行了梳理。这些“就业歧视”在当今中国社会中屡见不鲜，有的甚至相当普遍。它们对工人的平等就业权构成了巨大威胁。接下来，根据我们已有的数据，我们将这个关于“就业歧视”的长菜单分为两部分。也就是说，就业歧视的类型分为两个层次。第一个层次是就业歧视的类型，这在中国社会是普遍、普遍甚至普遍的。到了看不见的地步。它包括年龄歧视、性别歧视、教育歧视、户籍歧视、地区歧视、健康歧视、经验歧视和种族歧视。第二级就业歧视，虽然不像前者那么普遍和普遍，但对特定人群来说可能是“致命的”。这种就业歧视的程度是如此的不同和奇怪，以至于工人们都无能为力。外观歧视、一般歧视、姓氏歧视、血型歧视、身高歧视、饮酒歧视、经验歧视。

就业歧视在中国是一个严重的问题。不同的群体和地区对就业歧视有不同的判断，但一般来说差别不大。只有就业者和失业者对就业歧视的判断有很大不同。绝大多数工人认为雇主不雇佣员工的原因是不公平的，并且歧视求职者。就业歧视事件发生后，绝大多数受害者没有采取行动表示抗议。即使只有少数人采取行动，他们也只能用最常用的行政手段找领导或上级投诉。运用主观判断的定量研究表明，我国年龄歧视、学历歧视、经验歧视、性别歧视非常普遍，健康歧视、外表歧视、身高歧视、户籍歧视比较普遍，地域歧视和民族歧视也比较普遍。歧视也很常见，姓名歧视和歧视相对较少。采用行为评估的定量研究表明，我国的年龄歧视、学历歧视和经验歧视非常严重；健康歧视和性别歧视非常严重；身高歧视、户籍歧视和外表歧视严重；民族歧视严重。种族歧视和区域歧视被认为不严重。本文根据主观判断法和行为评价法的研究结论，采用“矩阵”法对就业歧视进行综合判断：年龄歧视、学历歧视、性别歧视、经验歧视和健康歧视是“严重而普遍的”，身高歧视是“严重而普遍的”。歧视、外观歧视、户籍歧视“严重但不普遍”，地区歧视、民族歧视“普遍但不严重”，姓氏歧视“普遍但不严重”。姓名歧视和从属歧视并不严重或普遍。就社会政策而言，就业歧视的紧迫问题是年龄歧视、文凭歧视、性别歧视、经验歧视和健康歧视。

二、^范文提纲

一、 概述1

二、 对不同类型就业歧视的状况的基本判断2

三、就业者就业地域歧视问题分型及其原因4

（一）就业者就业地域歧视问题分型及其原因4

1.农村就业者在城市就业受阻4

2.少数民族地区的学生易受歧视4

3.地域标签现象严重4

（二）产生就业地域歧视的原因4

1.我国严格的户籍身份管理制度4

2.区域经济差异上的不平衡性5

3.用人单位受利益目标驱动5

4.缺乏法律约束5

四、解决就业者就业地域歧视对策分析5

（一）缩小城市与农村二者之间的巨大差距5

（二）完善相关的法律法规6

（三）提升企业的社会责任感6

五、 结论7

三、参考文献

［1］徐帅． 当代就业者就业地域歧视问题的理性分析［J］． 开封教育学院学报，2015( 11) : 278 ～ 279．

［2］何仕． 当代中国就业者就业的经济学研究［D］． 福州: 福建师范大学，2014．

［3］梁琛琛． 新疆少数民族就业者就业公平问题研究［D］． 石河子:石河子大学，2014．

［4］吕莎． 就业者就业中经验歧视的经济学分析［D］． 太原: 山西财经大学，2014．

［5］伊莎贝拉，《人人有工作：社会发展峰会之后我们学会了什么？》，〔北京〕《国际社会科学杂志》2000 年（第 17 卷）第 4 期。

[6]国际劳工组织，《（就业与职业）歧视公约》（第 111 号公约），国际劳工组织网站（ :// .ilo.org）。

[7]周伟、李薇薇、杨聪主编，《禁止就业歧视的法律制度与中国的现实》，〔北京〕法律出版社 2008 年版。

[8] 蔡定剑主编，《中国就业歧视现状及反歧视对策》，〔北京〕中国社会科学出版社 2007 年版。

[9]李薇薇、莉莎主编，《禁止就业歧视：国际标准和国内实践》，〔北京〕法律出版社 2006 年版。

[10]周伟：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，〔北京〕法律出版社 2006 年版。

［11］石美遐、莉莎主编，《全球化背景下的国际劳工标准与劳动法研究》，〔北京〕中国劳动社会保障出版社 2005 年版。

［12］游钧主编，《中国就业报告（蓝皮书）》（1-4），〔北京〕中国劳动社会保障出版社 2005-2008 年版。