当代女性职场生存和发展现状研究_开题报告

（一）国内研究现状

自古以来我国女性的地位就次于男性，古时各朝代的官场上基本没有女性，女性更是被灌输“无才便是德“的观念。直到现在，大部分企业高级管理层女性的数量还是鲜少，仍是以男性居多。对于那部分鲜少的进入高阶管理层的女性，或者在职场上与男性工作量不分上下的女性，都在同一程度上会被称作“女强人”，但对于男性则极少有类似如此的称呼。企业面对25-35之间适婚适育的女性更多的总是有所保留，晋升的机会更是少之又少。在企业的角度上，这部分女性花在家庭上的精力可能会远远超过在岗位上所花的精力，在这种考量下，这部分女性在职场竞争力中便失去了优势。

据《2016中国劳动力市场报告》显示，女性工资水平普遍低于男性，虽然差距呈缩小趋势。课题组使用中国居民收入调查（CHIP）1995、2002、2007、2013年的数据，采用衡量性别工资差距较常用的指标——女性收入占男性收入的比例进行比较发现，1995年我国的性别收入比为85.9%，2002年略有下降，达到84.5%，2007年性别工资差距进一步扩大，性别收入比下降到73.9%，到2013年性别收入比上升到78.2%。这就说明，虽然性别工资比在这些年有些波动，但总体而言，女性收入低于男性收入的状况并未得到改变，而且最近十年与过去相比还有扩大趋势。

2017年下半年一则社会新闻的报道把这部分适婚适育女性推上了风口浪尖，让她们在职业生涯中再次面临严峻考验。新闻中指出，一位女性求职者面对企业层层面试，在明确表明自己暂无生育打算后顺利入职，并通过试用期与企业签订了劳动合同，却在签订合同后不久发现自己怀孕七周有余，便提出向公司申请休产假。依据劳动法，企业只能签批休假单，每月按基本工资发放给该女职工以及缴纳社会保险，并且无法与该名员工解除劳动合同。在这种情况下，企业一方面没有解决岗位用工问题，反而需要支出一笔额外的费用。

舆论蔓延，让大部分企业在面对适婚适育女性时慎之又慎，让女性在职场中更加生存艰难。

然而国家并没有法律言明规定企业不能按照其内部框架进行人才聘用工作，必须要录取这部分处于劣势的适婚适育女性，事实上法律法规对此是缺乏管束的。企业在主观立场上按正常流程进行招聘，首要考量的一点必然是如何利益最大化，在极端情况下，部分女性只能在工作和家庭上择其一，这样所导致的一方面问题是全面降低女性整体的劳参率，又或是另一种情况是，双亲家庭中出现越来越多的留守儿童与留守老人。

在面对这类社会问题上，法律法规的缺失无形中加剧形势的两极化，而这两极洽巧都是问题所在。

（二）国外研究现状

在中国职场上性别歧视如此严重，那么在其他国家地区情况又如何呢？简单的以美国地区为例。美国是多元化国家，在全球人眼中，他们是最发达富裕的国家，福利设施齐全、全民教育体制完善、公民都享有平等的权利，相信各个国家都有一部分人民最为期待的就是得到一张美国绿卡。

但是事实如何呢？

在2017年3月8日这天，美国女星安妮·海瑟薇作为联合国妇女慈善大使，她为女性发声。她在演讲中指出：由于美国产假是无薪的，所以给家庭造成很大的经济压力，很多女性不得不在孩子出生2周后就回归工作岗位。4个美国女性中就有1个在产后2周内回归工作岗位，因为她们承担不起更长时间的产假。这可占了美国女性总数的25%。同样令人不安的是，那些可以休满12周产假的女性却通常选择不这么做。因为休产假会招致“为人母的惩罚”，意味着她们会被认为事业心不强，从而错失升职机会和其他职场晋升。我的祖国美国，目前是世界上唯一一个没有女性带薪产假的高收入国家，更别提育婴双亲假了。

换言之，在美国的职场上，女性在职场上有着同样的遭遇，会因为生育问题受到不平等的对待，失去职场竞争优势，女性仍被看作是无法平衡工作与家庭的那部分人群，男性则毫无影响。

为什么只有女性在生育后会遭受到如此对待呢？难道男性对家庭就没有照管责任和义务吗？显然在企业的角度上，照管家庭的应该都是女性。

美国是律法严明的国家，每个洲市都有在美国宪法的基础上出台各自的洲际法律，人权在美国可以说是至高无上的一条律法之一，每个公民都享有平等合法的权益，在法律面前人人平等。

但是，无一例外的是，他们举国上下却没有一条是可以保护女性在妊娠期和哺乳期在用人单位不受屈待的法律条款。法律法规的空缺让这部分女性不得不离开家庭，离开刚刚出生的孩子，带着元气大伤的身体强迫自己回归工作岗位。

所以说，律法的空缺是导致这部分女性在职场受到歧视的重要原因之一。

二、^范文提纲

一、歧视女性的历史遗留问题

（一）我国传统观念造就的性别歧视

1.要求女子三从四德

2.灌输“女子无才便是德“的思想

3.旧时体制思想认为女性难登大雅之堂

4.法律法规对职场性别歧视无约束

（二）企业体制中女性被视为弱势群体

1.女性在企业岗位分布中多为中下层管理

2.在职场竞争中，女性难与男性站在平等位置抗衡

3.大众普遍的观念仍为“男主外，女主内”

4.企业追求的利益最大化驱使

（三）企业在招聘中的特殊歧视方式

1.星座血型歧视

2.^文档院校及学历歧视

3.地域歧视

二、国内外职场女性生存和发展的现状分析

（一）西方国家女性如何平衡工作与家庭

（二）亚洲女性如何打破传统观念

（三）女性在职场上越来越多高的影响力

（四）女性思想与经济独立的比率不低于男性

（五）在家庭与工作中女性更懂得如何平衡

（六）越来越多的女性选择走出去

三、职场中的性别歧视法律法规的完善

（一）消除对女性的刻板印象

（二）不断完善法律法规，加大执法力度

（三）重视女性的职业生涯规划

四、未来职场性别的发展趋势

（一）女性在职场同样拥有竞争力

（二）越来越多的女性走上国际舞台

（三）女性已然撑起半边天

三、参考文献

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