浅析我国中小型企业女性产后面临的困境——以销售行业为例_开题报告

(一）国内研究现状

在当今世界,性别平等问题仍存在于大多数国家,它是一个综合性的社会问题且一直得不到真正解决。纵观历史发展轨迹,世界上还没有任何一个国家能完全实现性别平等,而女性权益能否得到切实保护关系到国家文明的发展及社会的稳定,因而,广大女性的权益应受到重视、不能被剥夺。

余秀兰在《男女平等就业的社会政策研究》（2015）中就国内现状从以下几点进行分析：一是针对女性就业困境或就业歧视现象探讨其政策原因。二是从性别视角对现有有关政策法规进行分析与评估，指出对其女性的不平等之处。三是探讨性别与社会政策之间的关系。四是对国外发达国家平等就业政策或支持女性就业的社会政策进行介绍。五是政策建议和政策分析。通过分析我国关于男女平等就业的政策以及政策背后的福利理念、社会政策经济制度，调查就业市场中女性所遭遇的性别歧视，以及男女平等就业政策在就业市场中执行的效果与问题，从而反思社会政策与男女平等就业之间的互动关系，为国家制定更完善的男女平等就业的社会政策，提供对策建议。

《2016中国劳动力市场发展报告——性别平等化进程中的女性就业》指出女性劳动人权作为女性人权体系中的重要组成部分，对于广大女性群体来讲具有极为重要的价值与深远的意义。劳动力市场中性别歧视的存在造成了福利和经济效率的双重损失，并与人力资本投资之间产生交互作用，严重阻碍女性群体对劳动人权的公平享有，影响女性人才资源的合理利用，而且导致社会人力资源的闲置和浪费。

刘小楠在《反歧视法讲义文本与案例》（2016）中指出我国妇女在经济领域的地位不断提升，但是在促进妇女就业、维护女职工劳动权利方面依然存在障碍：女性就业率低，招聘中性别歧视现象仍然普遍；传统性别角色仍然影响女性的择业，导致职业性别隔离，男女收入差距扩大；女性参与经济决策的机会不足，怀孕歧视和性骚扰仍时有发生。

田娜（2017年）在《全面放开二孩政策背景下女性就业问题研究》一文中提到由于社会文化的渲染，两性角色的延续，“男强女弱”和“男主外女主内”的观念依然延续至今，女性除了负担工作任务之外往往还要承担照顾家庭的责任，这样放开二胎政策无异于又给女性上了把枷锁。

张霞、茹雪（2016年）《中国职业女性生育困境原因探究——以“全面二孩”政策为背景》通过研究发现，生育尤其是二次生育对于职业女性而言有许多负面影响，如未来预期收益逐步降低，生育孩子的成本及现实幸福损耗有所增加。

性别歧视作为女性就业路上的“拦路虎”,会随着二孩政策的全面放开而使女性就业形势陷入新困境。中国统计年鉴调查指出:二孩政策下的生育意愿低于预期比率的30%。从社会角度分析得出,二孩政策中女性生育意愿不强,究其原因是对生育承担者——女性,尤其是就业女性的权益保护不够。蒋莱（2016年）《职业女性的生育二孩意愿——以上海市HP区楼宇就职女性为对象》指出影响职业女性生育二孩意愿的主要因素是经济成本、照料能力和福利水平，而生育后的地位变化及生育相关福利保障机制、职场发展机会也是影响职业女性生育医院的因素。

金仙玉认为“全面二孩”政策背景下女职工面临着严峻的性别歧视和生育歧视,企业会在招聘过程中变相询问是否考虑要二胎,女性劳动力的就业形势也因此变得更加严峻。长期以来,虽然相关部门出台了不少反歧视政策,社会舆论也多次呼吁,但是劳动力市场就业性别歧视现象依然存在,没有得到有效解决,反而使就业性别歧视现象变得更加隐蔽,许多企业用“隐形门槛”将女性劳动力拒之门外。可以预想,如果没有找到有效的治理方式,劳动力市场就业性别歧视问题必然会长期存在,甚至会因为“隐性门槛”的出现而变得越发严重。

性别歧视还会导致女性非正规就业人数增加，袁霓《中国女性非正规就业研究：基于性别差异视角》（2015）非正规就业主要是指那些收入不稳定，没有社会保障并且收入又较低的就业。在非正规就业发展过程中，女性的非正规就业趋势较男性而言更加明显。女性往往更多集中于低质量、低收入的行业。

刘红春在《平等就业社会组织协助的法律视角》（2017）对女性求职者平等就业司法救济中提出从2006年至今国家制定与修改了10余部涉及保障与促进妇女平等就业权益的法律法规，31个省市区等地制定和修改了《妇女权益保障法实施办法》。除此之外，《中国妇女发展纲要（2011——2020）》等政策文件也要求促进女性的平等就业。但是，目前这些反就业性别歧视的政策法规在现实层面的执行与监督情况都不理想很少有人因在平等就业中遭遇性别歧视而依法起诉维权。

10.田玉婧在《浅析单独二胎背景下女性劳动权益保障》一文中认为虽然我国法律明文规定企业不能歧视女性，保护女性的就业权利，但是实际的劳动力就业市场女性就业歧视现象频发。

    由此可见，我国当前的女性劳动者处于较弱势地位，就业形势也非常严峻，就业性别歧视已经成为女性职工权益保护的最为突出的阻碍。虽然我国出台了很多相关法律法规保护妇女平等就业权利，但现实层面仍有女性就业歧视现象发生。因此，必须通过对实体法以及程序法的完善来提高就业过程中女性平等权利来确认和张扬人权保护水平，加大打击就业中的性别歧视力度。

国外研究现状

美国作为世界经济强国，其经济的发展会对整个世界的经济走向带来影响，在美国经济发展过程中，美国女性劳动者的就业状况和就业政策也是经历了波澜壮阔的发展历程。在人类社会历史上，人权的概念已有了200多年的历史，但人权概念在相当长的历史时期里并不包括女权，在美国《独立宣言》中，就没有关于女权的条款。为了真正实现男女在劳动力市场上的平等，美国妇女在历史上做了大量的斗争，美国历史上曾有过多次大规模的妇女运动。美国妇女的就业政策从最初完全没有性别歧视的条款到逐步推出相关的法律法规来保护女性的权利。最初美国的宪法没有明确规定男女平等的条款，现今保障妇女就业、消除性别歧视的条款后来都陆续出现在具体的法律法规之中。同时，为了促进女性就业，美国也设立了专门机构来服务女性就业，通过这一套完善的机制来促使女性的就业。

欧盟（European Union）是根据1993年生效的《马斯特里赫特条约》所建立的政治经济联盟，目前有28个成员国，人口达5亿。促进性别平等一直是欧盟政策的主要目标之一。性别平等意味着不分男女，所有个体都应具有同样的机会和权力实现自身的发展，它不仅仅是结果平等，更应该是尊严平等和一体化。作为欧盟的基本价值理念之一，自欧盟前身欧洲经济共同体（European Economic Community）于1957年成立之初，“性别平等权利”就作为一项重要内容被写进《罗马条约》。2009年生效的欧盟宪法《里斯本条约》包含的基本人权宪章再次确认了男女平等这一基本原则。为了实现完全性别平等这一目标，欧盟颁布了各项法律政策，采取了多种措施。这些法规措施有效减少了各个领域性别差异，尤其在促进女性参与劳动力市场和就业方面取得了很大的进步。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）选题背景

（二）概念界定

1、什么是就业

2、女性就业歧视

二、我国女性劳动者的就业现状

（一）女性劳动者就业特征

1、女性劳动者参与行业存在差异

2、女性劳动者就业“两极化”现象明显

3、女性劳动者就业“非正规化”现象突出

（二）女性劳动者就业歧视

1、性别歧视

2、生育歧视

3、职业层次歧视

4、退休年龄歧视

三、“全面二孩”政策背景下给女性就业带来的影响

（一）女性就业意愿降低

1、面临“隐形门槛”

2、升迁难度加大

3、薪酬问题

4、回归家庭

（二）女性就业层次降低

1、性别歧视

2、学习能力下降

（三）女性自身压力增大

1、工作家庭角色冲突

2、身体健康原因

四、其他国家经验借鉴

（一）美国女性劳动者的就业状况和就业政策

（二）欧盟女性劳动者的就业状况和就业政策

五、缓解女性就业困境促进平等就业的政策建议

（一）完善法律体系，出台《反就业歧视法》

（二）建立多元化就业服务体系，为女性提供更多平等就业机会

（三）加大财政资金政策扶持力度，鼓励女性自主创业再就业

（四）提高女性独立自主意识积极争取公平就业权

三、参考文献

余秀兰.男女平等就业的社会政策研究[M].北京:中国社会科学出版社.2015

赖胜德,孟大虎,李长安,王琦.2016中国劳动力市场发展报告[M].北京:北京师范大学出版社.2017

刘小楠.反歧视法讲义文本与案例[M].北京:法律出版社.2016

田娜.全面放开二孩政策背景下女性就业问题研究[D].山东:山东师范大学硕士学位^范文.2017

张霞,茹雪.中国职业女性生育困境原因探究——以“全面二孩”政策为背景[J].贵州社会科学,2016,(9)

蒋莱.职业女性的生育二孩意愿——以上海市HP区楼宇就职女性为对象[J].中华女子学院学报,2016,(5)

金仙玉.从经济学视角探讨“全面二孩”政策背景下的女性就业问题[J].东方论坛,2018,(1)

袁霓.中国女性非正规就业研究:基于性别差异视角[M].北京:中国社会科学出版社.2015

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