互联网经济背景下我国企业文化和人力资源管理的互动研究_开题报告

前言

21世纪进入全球网络经济时代，以“互联网+”模式的经济已风靡全球。在“互联网+”的经济理念下，伴随着市场竞争的日益加剧，以及企业经营环境的快速变化，改革开放背景下的中国企业越来越多的把企业文化和人力资源管理不断融合，发挥两者的最大优势，以企业文化激励员工乐于奉献，激发员工不断学习新知识，创新原有技术，调动员工的工作热情。通过对员工灌输良好的企业文化，使员工感到自己不但在为企业工作，更重要的是在为社会的进步工作，从而产生参与感、自我实现感、高尚感，调动其工作和积极性。良好的企业文化有利于发挥人力资源的最大优势，人力资源的创造性发挥又可以推动优秀企业文化的建设。

目前研究现状

“企业文化”和“人力资源管理”这2个概念经历了漫长的历程。20世纪80年代中后期，伴随着经济的突起，企业文化和以人力资源管理为核心的现代企业管理制度引入中国。教育界和企业界对两者产生浓厚的兴趣，在实践中不断探索完善企业文化理念和人力资源管理制度。30多年过去了，在改革开放的浪潮中产生了一大批优秀的企业，他们有着自己独特的企业文化，有着称之为家的工作氛围，刷新一项又一项的国内外记录。但是，与国外发达国家的企业文化进程相比，国内还有很大的不足；与欧美地区的人力资源优化相比，国内还有很多需要改进的地方。

   研究企业文化，国外的学者走的是一条理论和应用相结合的道路，善于定量和定性研究。企业文化研究遵循一个模型，是关于社会很组织文化，员工行为和态度与组织效益的关系模型（ 本杰明《组织气氛与文化》），在人力招聘上，国外学者提出“非正式”来阐述企业规模对人力资源管理的影响。

从单个层次研究人力资源的比较少。有的学者从心理契约来研究组织公民行为 (武欣、吴志明，2005)和人力资源管理(赵风敏，2005)。  “心理契约”通过对相互责任的界定把个体与组织有机地结合起来，对契约各方的行为进行规定和约束——员工要为自己的组织作出一定的贡献，组织要对员工的贡献给予回报。

实践中存在的问题

  

     改革开放30余年，企业管理者一哄而上学习企业文化建设和人力资源管理，然而，对两者认识不足，以及不知道如何将两者相融合发挥其最大优势，把企业文化单纯地看成为企业的管理手段，盲目从众，又没有创新意识，往往把企业搞的一团糟，人才流失了，效益没了，文化建设也没搞好。造成企业文化和人力资源管理两败俱伤，企业奄奄一息。

企业管理者没有充分认识到企业文化建设对企业经营、管理与发展的重要意义，片面地认为企业文化建设内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动，管理层对企业文化认识不够清楚，使企业文化只停留在理论层面或是一副空架子，没有得到员工的认同。他们认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形象，所以就把更多的精力放在了企业标语、企业标识的上，而忽视了企业文化中最本质的部分，即企业理念和行为方式的确立与推广，使企业文化建设陷入了走走形式的误区，脱离企业管理实践，作为企业管理者，忽略了他们两者之间的关系，把文化和人力资源分离建设区别对待，忽视了企业文化的创新和个性化发展，忽视了员工的参与，人才成为了管理者的附庸。诸多现实问题的存在也说明课题研究的必要性

互动研究的未来趋势

未来是“互联网+”的时代，经济全球化背景下，人才是21世纪发展的根本，创新是未来的动力。企业文化作为软实力具有一种强大的力量一种潜在的生产力，无形的资产和财富。它给企业注入了生命活力，以及它给企业带来的有形和无形的、经济的和社会的双重效益。企业文化会极大的促进企业的发展，把文化和人力相融合，更好的认识到企业文化和人力资源管理互动关系，这是经济发展及经济全球化的必然趋势。

全球经济时代的发展趋势要求人才具有全面的素质和能力，只有在优秀企业文化之下培养出来的人才才能适应未来的发展要求。随着社会经济的进一步发展，一个企业如果想要获得或保持竞争优势的话，企业文化建设和人力资源战略规划对其发展和前途都是十分重要的，而且这两者必须紧密结合起来，因为战略规划的各个要素都包含人力资源因素，都必须获得人力资源的支持才能实现，必须依托一个优良的文化环境。

总之，随着中国深化改革扩大开放和互联网经济发展的趋势，中国的企业必须把人力资源管理和企业文化有机的结合起来，认清构建完善现代企业制度的紧迫感，明确人力资源管理和企业文化的内在互动关系，才能增强企业的竞争力，实现企业飞跃，大国崛起。

企业文化和人力资源管理概述

 企业文化的含义

 企业文化对企业的作用

 企业文化理论的发展

 人力资源管理基本含义

人力资源管理的发展趋势

互联网下的企业文化建设

互联网下的人力资源管理战略

互联网经济背景下企业文化和人力资源管理的关系

基于企业文化的人力资源管理理念

在人力资源管理中推动企业文化建设

企业文化与人力资源管理互动性的体现

互联网经济下企业文化和人力资源管理的特点

互联网经济下企业文化和人力资源管理的未来展望

我国企业文化和人力资源管理的融合

如何在人力资源管理中促进企业文化建设

加强企业文化建设，促进现代化人力资源管理的策略

加强企业文化和人力资源的良性互动，促进企业健康发展

参考文献

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