浅谈浙江地区已婚女性的就业歧视现状_开题报告

1.国内已婚女性的就业歧视现状

中国改革开放30多年来,女性参加社会就业数量不断增加,女性经济日渐独立社会地位也日渐提高，但女性就业中性别不平等现象也日益严重。聂玉梅，贺怡女士在2009年“中国社会变迁与女性发展论坛”中发表的研究报告中认为女性在就业领域中的歧视集中体现在两个方面：1.进入劳动力市场方面的歧视，表现为招收录用方面的性别歧视和社会职业结构中的性别歧视；2.被动退出劳动力市场方面的歧视，表现为下岗和再就业方面的性别歧视和退休年龄上的性别歧视。

李继霞（2007）也提出女性就业门槛很高，这使得女性在竞争中处于非常不利的地位；男女之间的收入还存在想当的差距；女性的就业率较低；工作场所性骚扰；职场隔离继续存在于某些行业，这些现象都是女性在职场中收到的歧视。

2018年中国政府工作报告中明确提出要消除性别歧视和消除身份歧视，这是重要的政策导向，促进男女平等就业成为政策部署的重点。

在“全面二胎”政策背景下已婚女性遭到的就业歧视发生了新的变化。熊艳在“全面开放二胎对职业女性就业的影响与保护研究”文中认为一方面职业女性意识到生育二胎会后会有经济压力，照顾家庭和专注工作之间的矛盾将进一步扩大。另一方面，生育二胎会加重企业对女性的就业歧视程度，为继续就业，大多数女性会在工作上降低层次要求，甚至在家庭和就业之间选择前者放弃后者。综合因素下。职场就业歧视导致职业女性的生育意愿大大降低。因此熊女士提出需要从企业、女性、社会三大方面来解决已婚女性就业歧视问题。

因为中国人口在世界上遥遥领先，因此劳动力市场并不宽松，相关劳动保障也不到位，所以女性就业优势不明显。女性因历史传统而抹不掉的某些标签，也成为女性就业和发展中的绊脚石。因此，企业在招聘女性员工时，不仅会考虑生育对女性人力资源水平的削弱 这一现实，也会为了逃避政策规定的女性产假成本而对女性做出不 公平安排。企业的双面考虑，都不利于女性就业，使得大部分女性在应聘时，隐瞒真实情况会对企业和女性个人造成不良影响。现在关于就业歧视，理论界给出的成果并不多，导致我国无法制定具有针对性的法律法规，一般都是通过原则性的规定来规范就业歧视，但作用相当有限，实践意义也不高。

综上我国对已婚女性就业歧视的研究工作由于起步较晚，目前还处于初期的探索和借鉴国外方法阶段。但是国外的女性就业歧视解决方案或者模型并不适合我国国情，如何通过基础理论指导和实际案例的积累，对已婚女性就业歧视问题进入深入分析，寻找适合中国国情、能让中国女性满意的方案是当前研究的重点。因此我将以浙江已婚女性的角度切入,通过几位在浙江生活不同情况已婚女性的谈访和一些数据来探讨已婚女性在当前时代下的就业情况。旨在通过分析探讨浙江已婚女性在应聘与工作过程中所遭到的各种性别歧视情况及性别歧视在女性就业过程中的影响,提出消除性别歧视的建议。

2.国外已婚女性的就业歧视现状

女性就业歧视是世界性的问题，相较于我国对女性就业歧视研究而言，国外对这方面的研究起步更早，研究范围也更广泛。

加里·S·贝克尔（Gary Becker）是美国著名的经济学家，他在《歧视经济学》(1957)书中说用人单位只有在特殊情况下才会选择雇佣女性。自此以后西方学者们对女性就业歧视问题展开了大量研究，并在加里·S·贝克尔（Gary Becker）的研究基础上提出了劳动力市场分割理论、统计性歧视理论等。

Michae（2017）认为女性就业难晋升难的根本原因在于女性需要承担更多的育儿责任而带来职业生涯的中断，因此最求经济利益最大化的公司很少去雇佣女性。KathrynA.Henderson（2016）Lidanrolll（2017）也认为女性比男性承担了更多的育儿任务。照顾儿童使得女性无法全身心的投入工作中，而且女性在育儿过程中承受更大的心里负担，从而让她们怀疑自己的工作能力并否定自我。

CoulsonMelissa（2017）在社会保险对女性就业影响中认为适当延长预产假期能够为母婴身体健康提供更好的保护；Casalidia（2017）认为家庭津贴保险制度对已婚女性就业起着关键作用，将育儿成本社会化，是社会对女性生育行为的价值认可。

二、^范文提纲

引言

一、国内外已婚女性的就业歧视现状

（一）国内已婚女性的就业歧视现状

（二）国外已婚女性的就业歧视现状

二、当前已婚女性的就业问题分析

（一）案例简介

（二）调查方案设计

1.调查目的

2.调查方法

3.调查对象

（三）问卷调查结果

1.已婚未育就业歧视现状存在的问题

2.已婚已育一胎就业歧视现状存在的问题

3.已婚已育二胎就业歧视现状存在的问题

（四）已婚女性就业歧视调查分析

（五）评价

三、提升已婚女性就业的对策建议

（一）针对已婚未育女性就业歧视改善措施

（二）针对已婚一胎女性就业歧视改善措施

（三）针对已婚二胎女性就业歧视改善措施

四、结论

参考文献

致谢

附表1：

附表2：

三、参考文献

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[15]从普查数据看浙江人口均衡

[EB/OL] ://tjj.zj.gov.cn/art/2012/12/11/art_1530872_20981128.html.