我国西部地区民营企业人力资本投资中存在的问题及对策研究_开题报告

一、文献综述

人力资本对提高企业的效益和竞争力具有重要作用。舒尔茨对美国经济的发展做过这样的计算：1890年--1959年的70年中，物质资源增加了4.5倍，对劳动者进行教育和培训的投资增加了8.5倍，而前者使利润增加了3.5倍，后者使利润增加了17.5倍（张玉：《劳动者质量的提高与教育》，《中国经济问题》）。我国吉林省社科院的一些专家也对职工素质和经济效益的关系做过调查，他们提供的长春第一汽车厂的材料表明：在完成生产定额方面，初中文化程度的工人比小学文化程度的工人要高26%，受过高等教育的工人比只有初中文化程度的工人生产效益高20%--30%（吉林省社科院：《职工教育与经济效益》，《工人日报》）。

处于现代经济生活中的人力资本所起的作用无疑比物质资本重要的多。舒尔茨认为贫困国家的经济之所以落后，其根本原因在于人力资本的匮乏和自身对人力资本投资的过分轻视。他尖锐的指出“在发展中国家里，低估人力投资的情况更为严重，人力投资更加受到人们的忽视，这是许多此类国家领导人和代表人物所固有的思想倾向。我们的经济增长理论教条的输出已对此起到作用，而这些教条总是把物质资本的形成之于突出的地位，以为人力资源的过剩是理所当然的事。”

对于一个企业来说，要保持核心竞争力和可持续发展，就必须进行创新，而企业的创新在很大程度上取决于企业的人力资本基础。本文将从国际国内两方面论述人力资本与企业发展的关系，并运用已有的人力资本理论，从客观现状、体制、企业家认识和企业发展方式等方面，对我国西部地区民营企业人力资本现状和存在的问题以及产生的原因进行分析。提出改变目前西部地区民营企业人力资本水平低、人力资本培养得不到重视的现状，需要转变观念建立企业专项基金、重视对农村劳动力的技术培训等方面的政策建议，旨在帮助我国西部地区民营企业充分认识及利用人力资本的优势，提高核心竞争力，使其在激烈的市场竞争中占有自己的一席之地，在日趋激烈的市场竞争中有所作为。

二、^范文提纲

引言：我国西部地区民营企业发展现状

一、人力资本与企业发展

（一）国际的经验

（二）国内的经验

（三）研究意义

二、企业竞争力与人力资本理论知识

（一）企业竞争力

（二）关于企业人力资本的理论知识

三、我国西部地区民营企业人力资本的现状

（一）自身现状

（二）外部环境现状

四、我国西部地区民营企业人力资本投资中存在的常见问题

（一）外部环境的制约

（二）企业自身人力资本的管理和培训因素

五、改善西部地区民营企业人力资本投资的对策及建议

（一）企业自身 

（二）政府支持

六、结论

三、参考文献

[01] 陈凌.《民营经济与中国家族企业成长》[M].北京：经济科学出版社.2006

[02] 段兴民、张志宏.《中国人力资本定价研究》[M].西安：西安交通大学出版社.2005

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[04] 江永红.《中国可持续发展背景下人力资本研究》[M].北京：经济科学出版社.2007

[05] 刘迎秋、徐志祥.《中国民营企业竞争力报告》（NO.1）[M].北京：社会科学文献出版社.2004

[06] 刘迎秋、徐志祥.《中国民营企业竞争力报告》（NO.2）[M].北京：社会科学文献出版社.2005

[07] 刘迎秋、徐志祥.《中国民营企业竞争力报告》（NO.3）[M].北京：社会科学文献出版社.2006

[08] 刘迎秋、徐志祥.《中国民营企业竞争力报告NO.4：人力资本与竞争力指数》[M].北京：社会科学文献出版社.2007

[09] 陆根尧.《经济增长中的人力资本效应》[M].北京：中国计划出版社.2004

[10] 王春和.《中国民营企业—可持续发展研究》[M].北京：中国经济出版社.2007

[11] 王子雄.《中国民营企业—失败原因分析》[M].北京：中国工人出版社.2004

[12] 张凤林.《人力资本理论及其应用研究》[M].北京：商务印书馆.2006

[13] 张国龙.《试论日本职工教育》[J].管理现代化.1983年01期

[14] 舒尔茨.《论人力资本投资》[Z].人大经济论坛. 

 ://down.pinggu.org/html/20100621/15104.html.  2010年06月21日