浅析市场经济规律下女性就业歧视现状与原因一一以华为科技公司男女员工权益待遇的差别逐年增加问题为例_开题报告

文献综述

国外研究现状及原因

由于目前劳动力市场上存在着供过于求,所以就为各种就业歧视的大量存在提供了温床。在各种就业歧视中,对于女性的就业歧视尤为严重,这已成为世界范围内的普遍现象。从历史上讲，企业是要制造利益，那么为了制造力去筛选部分不能带来利益最大化的员工，好像是理所当然的。因为女性要生育，来自于这个天职所赋予的能力会让女性在职业上面好像有一个不如男性的短板。只要夫妻要孩子，女性就必然承担着生育和哺育后代的主要责任，生育和哺育需要大量时间和精力，在这期间女性的劳动生产率低于正常水平，还包括经期经常伴有的因生理、心理及精神等因素对劳动生产率的影响，女性在完成生育后重新进入劳动力市场时，需要一段时期限的恢复和调整，由于相关法律的制约，重返者的工资水平不能低于退出时的水平，这又给用人单位造成了间接成本的负担，造成的损失对企业来说非常大，那么在利益者面前，被筛选下来是一件很正常的事情。

同样的职场男女，对男性来说，家庭往往解决了后顾之忧而带来动力以更多精力投入职业。对女性却往往反过来减少职场投入，成为劣势因素。而今的社会，夫妻共同承担家庭内部劳动和消费，但外在职场却是分开的，企业和社会是不会考虑你的家庭内部的。即使最平等的女权的家庭，家务劳动共同承担，不会让妻子牺牲自己的职场成就丈夫，于是最终，就是男性更投入，有更高的经济价值和话语权，女性则依附于丈夫与子女。重要的不是女性本身，而是其依附对象。

由于国外在对待女性职场歧视方面的理论研究起步较早，理论与法制层面已经十分完善，参考近代国外此方面的文献资料，主要有以下的一些观点和见解：

1.Warren Farrell《为什么男人挣更多》中有一个理论：如果女性选择以事业为重，不结婚生子，没有婚姻与家庭的牵绊，那女性收入不会低于甚至会高于男性。反过来就是，如果女性选择结婚生子，步入婚姻与家庭，就不得不在一定程度上牺牲职业发展。这正是绝大部分女性的自然选择，女性收入低于男性。

2.Mary C. Brinton《东亚妇女的职业生活》一书中总结：在部分女权主义者看来，企业家是一群没有道德良心、没有社会责任感的仇女症患者，资本与男权合谋起来压迫女性，整个世界对女性是满满的恶意。这种观点的实质是两种阶级斗争：资本VS劳力，男权VS女权，在企业就职的女性是两种权力结构下的、双重意义上的“弱势群体”。

3.Simone de Beauvoir《第二性》指出女性是一种社会性别，“定义和区分女人的参照物是男人，而定义和区分男人的参照物却不是女人。她是附属的人，是同主要者相对立的次要者。他是主体、是绝对，而她则是他者。” 从这个角度出发，存在性别歧视，包括认为女性应该回归家庭与厨房，认为女性服从丈夫的意志，由于怀孕、生育和哺乳的因素拒绝雇佣女性，职场“天花板”，管理岗女性比例严重偏低。

4.Gary S. Becker & Guity Nashat Becker《生活中的经济学》认为如果有人因为偏见而自愿放弃利润,或工资和所得，那就构成了歧视行为。一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，就可能导致歧视。

5.Adam Smith《国富论》中把市场经济中从事经济活动的人笼统地概括为具有经济人的特点。简言之，经济人是指在各种限制条件下追求目标为经济利益最大化的经济单位。经济人理论主张，对个人利益的理性追求是市场经济乃至社会发展的基本动力。劳动立法不仅不能遏制经济人合理的利己本能、强行改变或者不当调适劳资双方利益目标上的差别，反而应当对经济人的特性加以诱导、利用，使他们在追求自我价值的过程中，增进整个社会的福利。

6.Zafiris Tzannatos《劳动经济学前言问题》指出现阶段的女性就业歧视现象的产生不是孤立的，偶然的，是多方面因素作用的结果。需要政府、用人单位、个人等社会各方面的努力。各有关部门应当承担起在公共选择过程中效率和公平权衡者的社会责任，通过实施一定的公共政策来调整这个问题，避免让雇主或者女性个人承担“性别亏损”。共同营造一个公平、良好的劳动力市场。

上述资料在调查与分析方面为我们提供了大量宝贵的经验和方法，对国内研究此类问题对策上发挥了重要作用。

（二）国内研究现状及原因

国内对女性就业歧视的研究起步于九十年代初期，经过二十多年的逐步研究和探索，学术界对其有了丰富的理论研究成果：

张玉萍&韩怡梅 《Marriage， Parenthood， and Labor Outcomes for Women and Men》 ，在这篇^范文中强调：生育养育子女是有成本的，可以分为两类。一是女性为了生育养育子女放弃的职业晋升机会与收入。这部分成本是由女性来承担的，体现为已婚女性比单身女性收入要低。二是抚育教育子女的直接成本。由于人类是社会化生存，竞争优势更多地体现在认知能力与人际互动能力上，从哺乳期结束到性成熟之前有长达十几年的幼儿期用于习得相关的技能。基于男女性别自然差异的家庭分工是：母亲一般承担照料子女的主要责任，父亲则承担起提供生存资源的主要责任。

我国的《劳动法》第 12 条也做出了同样的规定“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”在当前，我国政府尤其要重视法律和法规的建设和完善，通过各种媒体，利用多种形式，加大宣传教育的力度，特别要从根本上扭转根植于人们思想意识中的常规陋习和根深蒂固的制度性歧视观念，更多地为处于劣势的女性考虑，改变经济增长和 GDP 主导的发展观。企业则应适应经济全球化趋势，更多地承担起社会责任。当然，女性更应充分发挥自己的就业优势，调整好自己的就业心态，端正择业态度，提高自身的劳动边际生产力，降低企业的雇佣成本，才能真正解决女性就业歧视问题。

由此可见，国内学术界对女性就业歧视的研究已趋于成熟，这为我们进行相关研究提供了很好的理论依据，相对于国外完善的机制，国内研究涉足相对不足，空白相对较大，这也为本文的研究提供了空间。

二．^范文提纲

引言：谈及华为科技公司内部女性在就业岗位中受歧视的现状

1．华为科技公司内部女性员工就业歧视的影响因素

1.1工业化、市场化与全球化进程的影响

1.2就业市场情况的影响

1.3女性自身素质的影响

1.4婚姻、家庭及生育的影响

2．华为科技公司内部女性员工就业歧视的经济学分析

2.1与女性生育相关的成本

2.2与劳动生产率相关的成本

2.3较高的退休福利成本

3．解决华为科技公司内部女性员工就业歧视问题的对策建议

3.1建立完善的平等就业的法律法规

3.2将生育成本社会化, 改善生育保障制度

3.3扶持女性灵活就业, 促进家务劳动社会化

3.4提高女性专业素质和就业适应面

4．总结

三、参考文献

〔1〕张玉萍，韩怡梅.Marriage， Parenthood， and Labor Outcomes for Women and Men《J》.Chinese Social Policy in a Time of Transition, p223-248，2013.

〔2〕沃伦·法雷尔（Warren Farrell）.为什么男人挣更多《M》.中信出版社，2005. 

〔3〕玛丽·布林顿（Mary C. Brinton）.东亚妇女的职业生活《M》.中国社会科学出版社，2001.〔4〕西蒙娜·德·波伏瓦（Simone de Beauvoir）.第二性《M》. 上海译文出版社，2004.

〔5〕加里·贝克尔，吉蒂·贝克尔（Gary S. Becker & Guity Nashat Becker）.生活中的经济学《M》.华夏出版社，2013.

〔6〕亚当·斯密（Adam Smith）.国富论《M》.译林出版社，2016.

〔7〕泽弗里斯·桑纳托斯（Zafiris Tzannatos）.劳动经济学前沿问题《M》.中国税务出版社，2000.

〔8〕罗润东.当代就业问题透视《M》.经济科学出版社，2005.

〔9〕罗塞尔·罗伯茨（Russell Roberts）.看不见的心--一部经济学罗曼史《M》.中信出版社，2002.

〔10〕安塞尔·M·夏普（Ansel M. Sharp）.社会问题经济学《M》.中国人民大学出版社，2002.