浅谈广西省化工业女性就业中的歧视_开题报告

（一）国外研究现状

国外对就业歧视问题的研究起步很早，并把就业歧视问题纳入经济学范畴，形成了丰富的、成熟的就业歧视研究理论体系。

1.早在1944年，美国学者冈纳·缪尔达尔在其著作《美国的困境》中，将就业歧视归类到经济学范畴加以分析。

2.1950年，Sanboin在其性别差异研究中，研究在同工同酬背景下的就业性别歧视，而不是像大多数研究那样，处理职业隔离式的就业歧视，在其研究中，将工作年小时数、教育程度、城市化、种族、工作经验等都列为影响因素。

3.Fuchs在Sanboin的研究基础上，细分收入差异，精确计算了每小时收入的数据，得出男女收入差别为0.66。

4.Malkiels将男女收入差异分两个阶段进行研究，以期得出性别差异影响收入水平的结论，他在1966年和1969年——1971年两个阶段进行了男女工资超逸研究，得出其差异值分别为0.48和0.51，表明了在相同的工作中获得不同的工资报酬，并不是就业歧视的重要来源，而是由于以工作级别分配造成的差异。

5.Ronalds Oaxaca在1973年将文化、传统观念和公开性歧视趋势纳入到对女性就业歧视的限制条件中，目的在于评估女性就业歧视的平均程度，并为男女工资差异提供一个定量评估。

6.Masao Nakamura，Alice Nakamura和Dallas Nakamura在1979年以已婚妇女个人和家庭两个方面的影响行为作为模板，将家庭劳动力作为收入和时间约束的最大化二阶条件效用函数，研究工作机会、支付工资和已婚妇女劳动供给，并且发现巨大的劳动市场环境扮演了重要角色。

7.家庭劳动关系这方面的研究，Bemaid Fortin和Guy Lacroix在这方面的研究更加全面，1997年，他们作了关于家庭劳动攻击的单式和集合式模板，将男女工资差异分解为职工和工资两个成分，把通常所用的工资歧视方法作为模板中的一个特殊情况，精练和综合分析了收入差别。

综上所述，国外在就业歧视领域的理论研究已经取得了重大进步，在调查与分析方面，为我们提供了大量的参考经验和方法。

（二）国内研究现状

国内对就业歧视领域的研究可分为三个角度，分别是经济学角度、社会学角度和法律角度。国内最早的关于就业歧视的研究可以追溯到1994年，经过二十多年的探索，学界对就业歧视问题的研究有了丰富的理论成果。

经济学角度的研究

郭正模与1994年在其著作《“劳动歧视”问题初探》中就阐释了西方经济学中对劳动歧视的理论分析，并剖析了我国经济生活中的“劳动歧视”现象，此外，书中还分析了西方资本主义国家下的一些特点和加强劳动歧视理论研究的现实意义。2003年，周兢针对当时社会上的劳动力就业歧视现象，分析了就业歧视产生的原因以及所带来的危害，并提出了解决劳动就业歧视问题的一些建议。张抗私认为，产生性别歧视的原因是一个人在劳动力市场上的价值和影响其边际劳动生产率的所有攻击和需求因素，与生产率无关的因素在劳动力市场上取得正的或者负的价值，才可能导致歧视。阐凯认为，早期的对于劳动力就业歧视的研究都是描述性的，带有主观判断，其在2005年运用贝克尔的歧视模板对劳动力市场中性别歧视的现象进行了分析，探讨了就业歧视存在的根源，并提出了相应的消除对策。

社会学角度的研究

2001年，谭卫华从大学生社会化、社会发展关系和职业社会学视角进行研究，分析了的大学生就业行为，认为我国的大学生就业行为存在随机性，不同于韦伯的社会行动分类。2004年，王伟琴针对我国当时价值观的多元化发展，从社会学角度分析了性别歧视问题，指出，传统思想和社会性别理论使得男女自身的价值有了高低之分，而不是劳动力市场中某些个人因素或个别行为决定，她还认为，基于传统社会性别观念的角色期望影响了女性的可持续发展，阻碍了社会的健康发展。2005年，石春燕在其著作《社会资本的性别差异——女大学生就业困难的社会学思考》重探讨了社会资本的性别差异，分析出国家政策法规、社会因素、文化因素都是影响女大学生就业困难的因素，并提出不断完善相关法律保障体系、提高女性整体受教育程度、女性自身选择适合市场需求、有就业优势的专业进行学习等对策。

法律角度的研究

较早从法律角度研究就业歧视的是朱懂理，他认为存在歧视是由于监督执法力度不够。2004年，娄耀雄针对就业歧视问题提出立法建议，认为通过立法，才能保护人的平等权利。于艳也是提出通过立法解决就业歧视问题的研究者，指出我国应尽快制定反对就业歧视的单行立法，从实体制度与程序制度两方面构建平等就业权的保护体系。

由此可见，国内学术界对就业歧视问题的研究渐趋成熟，这为我们进行相关的研究提供了很好的理论支持，然而，社会上就业歧视现象仍然严重，我们仍需继续研究女性就业歧视的相关问题。

^范文提纲

摘要

引言

一、女性就业歧视现状

（一）国外女性就业歧视问题

（二）我国女性就业歧视问题

1、就业机会不平等

2、职业选择范围狭窄

3、职业待遇不平等

二、我国女性就业歧视的表现及原因分析

（一）我国女性就业歧视的表现

1、女性就业机会少

2、职业发展受限

3、男女同工不同酬

4、退休年龄及待遇不同

（二）我国女性就业歧视的原因分析

1、传统男尊女卑思想的影响/

2、经济利益关系的影响

3、相关法律的缺位

4、女性自身的因素

三、广西化工业女性就业案例分析

（一）广西河池化学工业集团公司简介

（二）广西河池化学工业集团公司女性就业现状分析

四、解决女性就业歧视问题的建议

（一）转变传统观念，构建平等就业文化环境

（二）均衡企业负担，规避企业招聘歧视

（三）完善女性就业相关权益保障的法律法规

（四）合理设立女性专业，增强女性就业能力

五、结语

参考文献

致谢

三、参考文献

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