制造行业员工流失问题分析与对策-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

国内外研究及发展动态：

     对企业员工流失研究的理论较多，主要有马斯洛需求层次理论、期望理论、双因素理论、公平理论和心理契约理论等，它们从不同的层面对影响员工工作满意的因素进行了分析。（1）马斯洛在《人类激励理论》提出需要层次理论：马斯洛的需要层次理论和自我实现理论是人本主义心理学最重要的理论之一。他的理论把人类的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。（2）期望理论：期望理论是由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》提出的，弗鲁姆认为，人们采取某项行动的激励力量取决于其对所要达到的目标的股价和预期达成该结果可能性的估计。

换言之，如果企业能公平地做好员工绩效评价，并配套公平的职位晋升或奖励机制，那么员工的期望就能转化为工作动力，结果是员工满意，员工单位产出率增加和企业效益增加，出现员工与企业的双赢局面。（3）双因素理论：双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年在《再论如何激励职工》一文提出来的，它分为“保因素”和“激励因素”。保健因素是指造成员工不满的因素，激励因素是指能造成员工感到满意的因素。（4）公平理论：美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》提出的公平理论，认为人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己条件相等的人的贡献与报酬进行比较，如果这两者之间的值相等，双方就都有公平感。（5）心理契约理论是美国著名管理心理学家施恩正式提出的。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”心理契约包含以下七个方面的期望：良好的工作环境，任务与职业取向的吻合，安全与归属感，价值认同，报酬，培训与发展的机会，晋升。在我国，由于历史的特定原因，市场经济在20世纪70年代末期才开始起步。进入20世纪80年代后期，直至90年代初，理论界才开始研究人才流失，但在这一时期，主要是翻译、编译和介绍国外的人才流失研究成果。20世纪90年代中后期以来，从随着我国人才流动高潮的形成，除了借鉴前面国外不同视角的人才流失研究外，我国的许多学者还通过总结我国实践，结合企业类型探讨了企业人才流失问题。不同类型企业的人才流失主要是对国有企业、民营企业、外资企业的人才流失问题进行研究。

^范文提纲

   （一）^范文提纲思路

通过对制造业企业员工流失现状、特征及其对企业的影响，分析造成制造业企业员工流失的原因；并根据目前制造业企业的发展历程，企业管理制度，员工满意度调查等分析，确定导致制造业企业员工流失的主要因素。为了制造业企业更好地发展，提出防止员工流失的应对策略。

   （二）我国制造业企业的发展历程与现状

  1 我国制造业企业的发展历程

  2我国制造业企业的现状

   （三）我国制造业企业员工流失现状和原因

  1员工流失现状

  2 员工流失对制造业企业的影响

  3 员工流失原因

   （四） 应对员工流失的对策及建议

  1 制定合理的人力资源规划

  2 规范招聘流程

  3 帮助员工制定职业生涯规划

  4 改善工作环境

  5引入以人为本的管理理念

  6加强员工培训

  7增加企业薪酬的外部竞争力

  8构建员工流失的预警机制

  9建设企业文化

（五）结语

参考文献

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