性别差异对职位升迁的影响-开题报告-文献综述-参考文献

平等一直以来是人们追求的目标,但现实生活中,性别的不平等却是个永远的问题，性别歧视伦理学、社会学、法学等领域。本文主要从社会学的角度,试图从调查问卷和社会现象出发分析职场上一直存在的性别歧视。在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。 但现在就业性别歧视现象依然存在。

关键词：就业市场；性别歧视；附加成本

（一）国内研究

2009年6月12日，《中国职场性别歧视状况研究报告》在北京发布。该报告旨在从招聘状况、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况5个大的方面，来反映中国职场性别歧视的状况。

该研究报告经过问卷调查和访谈结合的方法，分析指出——

招聘中基于性别的歧视依然严重，高学历女性被拒者众多。平均约每4个女性被调查者中就有1个女性因性别而被用人单位拒绝录用的情况，同时，出现了高学历女性被拒频率高的现象。

职业的性别隔离依然存在，女性在整体就业结构中地位低于男性。调查结果显示，女性从业人员在行业中的所占比例以教育、医疗、科研行业和销售、广告、市场行业、餐饮、娱乐、服务行业、制造业最为集中；政府部门和法律，审计、会计行业，其他行业偏少。

孕期、产期、哺乳期“三期”内的性别歧视以及男女同工不同酬问题依然突出。

男女在职场待遇和职场升迁方面差异依然明显，孩子和家务被视做影响女性职场升迁的两大因素。

两成以上职场女性遭遇过黄色笑话，四成以上单位没有禁止性骚扰规定，五成以上骚扰源自单位之外，形形色色职场性骚扰阻碍职场女性发展。

近六成受访者认为“女职工退休年龄比男职工早”并不是歧视，推动同龄退休面临意识阻碍。

劳动市场供过于求被视做职场性别歧视罪魁。

针对目前存在的职场性别歧视现象，全国妇联妇女研究所副所长刘伯红在研讨时表示，在全球金融危机下，劳动力市场供大于求，有可能使得解决职场性别歧视的空间更为狭小。她提醒人们注意，要避免金融危机使职场性别歧视合理化，同时金融危机救市的政策也需要纳入性别视点。

（二）国外研究

2013年4月19日，《华尔街日报》(Wall Street Journal)和NBC News新近一项联合调查发现，很多女性都认为自己在职场处于劣势，如薪酬低于男性、受到其他形式的歧视等。在舆论已经明显转向其他很多社会问题之际，这种观点仍未减弱。

在妇女开始涌入职场数十年之后，84%的女性表示同样的工作男性获得的薪酬更多。这种观点得到了政府数据的佐证，但只获得三分之二男性的赞同。超过四成的女性表示曾亲身遭遇性别歧视，最常见的歧视发生在工作场合。跟1997年的一次调查相比，两个调查结果都没有多大变化。

不过，尽管认为自己在职场遭遇挑战，还是有越来越多的女性表示她们能够兼顾工作与家庭生活。表示大多数女性如果不在工作和家庭中做出很多牺牲就无法“两全其美”的女性比例，已经从1997年的78%下降到今天的66%。

该项调查还发现支持同性婚姻及移民的比例增大，认为家庭面临最大挑战是经济压力（而非离婚或媒介暴力）的比例也在增加。

民意调查机构公众意见战略(Public Opinion Strategies)的共和党民调专家比尔·麦金塔夫(Bill McInturff)说：“它非常有力地说明了这个国家哪些在变，哪些没有变。”麦金塔夫和Hart Research Associates的民主党民调专家Fred Yang一起实施了本次调查。

此次调查在4月5日至8日进行，一共访问了1,000名成年人，调查映射了时下人们对职场女性状况的活跃辩论。Facebook首席运营长谢丽尔·桑伯格(Sheryl Sandberg)在一本新书里劝告女性“进取”(lean in)──不要压抑梦想、要更加努力地克服障碍。相比之下，曾任职于奥巴马政府的普林斯顿大学(Princeton)教授安妮-玛丽·施劳特(Anne-Marie Slaughter)则在去年投书杂志为“女性不能两全其美”的观点辩护。

虽然次项新调查中的大多数受访者都同意施劳特的论断，但认同这种观点的受访者比例已随时间的推移而降低。尤其是年轻女性更倾向于反对女性不做很多牺牲就不能兼顾工作与家庭生活的观点。38%的18至34岁女性表示不赞同这一说法，35至54岁及55岁以上女性的不赞同比例分别为31%和32%。

在女性能否兼顾工作与家庭生活的问题上，男性的观点跟女性差不多，但在职场是否存在歧视的问题上，男性不像女性那样普遍地认为存在歧视。家住加州格拉斯瓦利(Grass Valley)、现年65岁的彼得·普莱查德(Peter Prichard)说，依他的经验，用人单位对待女性的方式是公平的。参加了本次调查的普莱查德说：“我在惠普公司(Hewlett-Packard)工作了将近20年。要我说的话，他们为确保没有歧视做得太过了。”

很多女性则发表了不同的看法。46%的女性表示自己曾经因为是女性而遭遇歧视，略高于2000年一次调查中的比例。

家住伊利诺伊州的42岁受调查者克里斯蒂娜·戴尔(Christine Dale)说：“工作的时候，我到会上发表观点，可能就像一句话也没说一样。一个男的发表同样的观点，可能就会获得一片称赞。”

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据显示全职女性周薪为男性的79%。跟踪薪酬性别差异的妇女政策研究所(Institute for Women's Policy Research)发现，女性中位数收入低于男性的情况几乎存在于每一个职业。该所研究负责人阿丽亚娜·黑格维施(Ariane Hegewisch)说，这一差异在20世纪80年代和90年代有所缩小，但2000年以来基本上没有变化。

此次调查发现，目前支持同性婚姻的比例为53%，高于去年3月的49%和2004年的30%。调查人员说，这次调查第一次发现大部分独立选民表示应该允许同性恋人群结婚，而民主党选民继续大批支持同性婚姻，共和党选民继续大批反对。

全部受访者当中，一半的人认为同性恋是天生的，只有31%的人表示同性恋是自己的选择。15年前两种观点接近平分秋色，41%的人表示同性恋为天生，38%的人表示同性恋为自己选择。

社会应当弘扬传统价值观，还是应鼓励进一步包容拥有不同生活方式和背景的人群？本次调查发现，美国人在这个问题上的观点发生了变化。从总体上看，表示包容性更重要的受访者的比例在过去14年来有所提高，1999年为29%，今天为44%。但共和党人观点基本未变，1999年76%的共和党人表示传统价值观更加重要，今天有77%的共和党人支持这一观点。

1999年那次调查发现人们将很多社会和道德问题视为严重问题，今次调查中，84%的受访者将经济压力称为非常严重或比较严重的问题。调查显示，人们对离婚率、暴力游戏和宗教地位下降的关注有所减弱。

而相比之下，这次调查发现人们对堕胎的观点仍然根深蒂固、持续不变。约52%的人表示应当始终或有所例外地将堕胎视为非法，45%的人表示应始终或大部分时候将堕胎视为合法。这两个数字和2003年《华尔街日报》的调查结果几乎一样。新调查中的观点呈现出地区差异，表示堕胎应为合法的南方人比例最低，东北地区支持堕胎合法化的比例最高。

二、^范文提纲

引言：谈性别差异对人事职位的升迁情况及原因分析

一、背景研究

二、研究设计

（一）研究意义

（二）实践意义

三、基于性别差异的人事职位升迁现状

（一）性别偏好

1、性别的概念

2、偏好的概念

（二）强度比较

1、男性在人事职位上的表现

2、女性在人事职位上的优势

（三）升迁方向

四、基于性别差异的人事职位升迁原因分析

（一）职业意识的变迁

（二）自身条件的差异

（三）传统观念的影响

五、结论与思考

三、参考文献

 [1]姚先国，谢嗣胜.职业隔离的经济效应——对我国城市就业人口职业性别歧视的分析.学报（人文社会科学版），2006,36(2):73-78

[2]叶浩生，心理学的进化与后现代女性心理学的产生，心理与行为研究,2004,2(2):405-410

[3]周颜玲，有关妇女、性和社会性别的话语.社会性别研选择，生活·读者·新知三联书店，1998

[4]刘志玲.基于社会性别的女性心理劣势，中华女子学院山东分院学报,2006,69(1):18-21

[5]屈雅君，社会性别辨义，南开学报（哲学社会科学版）,2006(6):11-15

[6]黄希庭，杨治良，林从德主编，心理学大辞典，上海：上海教育出版社,2003:1457

[7]于永红，大学生内隐职业偏见和内隐职业刻板印象研究，心里科学,2003,26(4):672-675

[8] Linda Haas,Families and Work,Hand book of Marriage and the Family(second edition)[M],Marvin B,Sussman,Plenum Press,1999.

[9]颜士梅，《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》，科学出版社，2009

[10]师凤莲，社会性别视角下中国女性政治参与的现状，问题及其原因叹息[J];工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）；2009年02期

[11]鹿立，妇女经济地位与妇女人力资本关系的实证研究[J],人口研究,2010(2).