浅谈关于企业职位升迁中男女之间存在的差异-开题报告-文献综述-参考文献

国外普遍认为，在职业升迁中，性别歧视现象较为严重。V. Buffel (2012)在针对有分配和管制政策的组织中的行政骨干进行研究后发现，其性别隔离程度很高。Remi S（2013）发现在美国West Virginia的再分配部门中65.7％的员工是女性，而在管制部门的是33％，分配部门的是23.2％，这说明在分配部门中，女性工作人员所占的比例较少。Markus Hausmann（2008）的研究证明，男性仍在管理岗位中占据支配地位，而且在高层职位、政策制定以及最高薪水职位上更是如此。尽管有证据表明，在中层管理职位上，女性代表有一些增加，但在CEO、最高管理层的女性代表却增长缓慢，甚至在减少。

Aaron W（2013）针对这一现象进行了解释，他提出旋转门(revolving doors)理论，该理论认为尽管女性成功进入男性统治的职业中，但由于受到现存组织中制度和非正式控制的压力而离开，这样，男性仍然统治着这一职业，职业性别隔离现象也就继续存在。Mei Yang（2013）认为，培训对于男女职业升迁具有一定的关系，他指出在外部培训方面，已婚妇女与黑人妇女都不太频繁，对于较年轻的女性而言，受到的外部培训会随着年龄的增加而下降，但当受培训者的机会成本很低时，接受外部培训的比率将比较高。作为妇女解放和男女平等标志的政治意义和作为劳动大军的重要组成部分与个人和家庭福祉的经济意义，导致女性升迁机会减少。

P. Jansen（2013）认为，女性职业主要是一些收入低、声望低、技术层次低、升迁概率低的职业，而男性职业则集中在一些高体力、高技术、高收益、有前途的职业在企业内部培训方面，已婚妇女、黑人妇女和有较多孩子的妇女的内部培训率较小。Marco Bani（2013）也指出，在完成学校教育的第一个十年内，培训频率逐渐提高，然后就下降。当妇女处于劳动市场之外的时间越长，她们受到培训的频率就越小。他们不中断的结业期越长，接受培训的频率就越大，导致在职业发展过程中女性处于不利地位。

我国学者普遍认为，当前我国职业发展过程中，男女存在不均等现象。

首先在职业分布上，男女发展不平等。颜士梅（2008）农、林、牧、渔劳动者以及商业和服务性行业工作人员中，女性比例一直高于男性；男性在国家机关、党群组织、企事业单位负责人、办事人员和有关人员中的比例也一直高于女性。中国的“女性”职业大多是人力资本要求低、收入低、层次低、缺乏声望的职业，女性虽然在一些传统的“男性”职业中展开了与男性劳动者的竞争，仍远远低于其在传统“女性”职业中的比例。武中哲（2008）则认为，职业发展中，纵向隔离严重。以生产工人、运输工人和有关人员这些职业大类为例，女性多集中在纺织、裁剪、皮革、印刷、检验等“轻工业”部门中，而男性则多集中在采矿、金属冶炼、建筑等重体力的职业中。张莉.（2012）认为，职业过程中男女工资的他调查认为，我国男女收入之比为10：6.2，他建议实施职业整合政策；进行女性人力资本投资，提高女性人力资本积累，使更多的女性整合到高层次的“男性”职业中，缩小职业性别隔离程度。

有不少学者指出了造成上述问题的原因。陈静（2014）认为，生物决定论是关键因素，这一观点认为性别分工植根于两性之间的生理差别。比如，女性体力不及男性强壮；女性因生育需要难以像男性一样长期离家，从事户外活动；朱力（2003）认为，女性缺少男性那样的竞争性和冒险精神，因而较少涉足公共活动，而更多从事私人领域工作，且从属于男性；女性心细手巧有耐心，适合做手工和照顾他人、服务他人的工作，导致职业发展受限。李丽（2010）认为，女性自身的素质是造成职业性别隔离的一个因素，由于一些社会、历史、文化等方面的原因使女性的整体素质低于男性，导致女性的生产率低于男性生产率，这种因性别而导致的生产率低的现实可称为“自然附着成本”。

赵思（2014）认为，要采取措施鼓励用人单位承担促进职业性别平等的社会责任。张惊鸿（2013）认为，对不符合社会发展需要的就业政策进行修正，闫寒英（2011）认为，需要建立性别平等评价指标，并纳入绩效考核体系中，消除职业性别隔离，实现性别平等。秦广强（2014）也指出，加快建立包括职业性别平等在内的性别平等评价体系，并将之作为促进社会公平的标志之一纳入政府绩效考核体系中，这将对各级政府重视性别平等、消除职业性别隔离给予制度激

二、^范文提纲

一、引言

二、企业内部职位升迁男女差异

（一）升迁的职位差异

（二）升迁的年限差异

（三）升迁的福利待遇差异

三、企业内部职位升迁男女差异存在问题的原因

（一）政府没有构建女性职业保障体系

（二）社会对于女性存在歧视

（三）女性自身条件限制

（四）企业内部原因

四、完善企业内部职位升迁的对策

（一）构建女性职业保障体系

（二）辩证看待性别差异

（三）女性应该提升自身文化素质

（四）企业促进职业升迁公平

参考文献

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