浅谈邮政企业人才流失的原因及对策分析_开题报告

文献综述：

[摘要]

关于人才流失的问题，西方国家在20世纪初就开始研究，而我国直到近十几年才重视对人才流失的研究。这与我国的经济发展水平有关，在改革开放的30多年来，我国从计划经济向市场经济转型。现在企业制度的建立，使得我国企业的竞争变为人才的竞争，而人才流失的问题却一直困扰着我国企业的发展。随着我国加入WTO，越来越多的跨国公司进入我国也在一定程度上导致我国企业的人才流失。

人才流动是市场经济的必然产物，合理的人才流动有益于社会、企业和个人的发展，但过于频繁的流动已成为困扰企业的一大难题，人才的高流失率会给企业带来巨大的风险。当前，企业人才流失的管理与控制已成为国内外学者关注的热点问题。

国外相关研究

西方国家对于人才流失问题的研究可以追溯到20世纪50年代中期。学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。人才流失是人才流动的特殊表现形式。

国外学者对人才流失的研究可以从宏观、微观以及个人的角度进行分类。

    1、宏观角度对人才流失的研究更多的是从国家、区域、行业角度着手，对市场机制下，人才资源的优化配置进行研究。国家之间经济发展的差距、区域经济发展的不平衡、行业结构的变化均会产生人才的普遍流动。宏观角度对人才流动的研究富有成效，在宏观经济学、区域经济学、发展经济学以及国际经济学等学科领域中均有较多论述。

2、微观角度，即从企业角度对人才流失进行治理，是人力资源管理领域的一大重要领域，有较为成熟的理论模型和实践研究。

3、对人才流失进行研究离不开对人才本身特点进行研究，人才的特殊需要决定了人才激励的特殊性，从人才个人角度对人才流失治理进行研究的理论基础较为丰富，如西方管理学中的激励理论、激励机制理论以及行为经济学中的心理认知理论等。

从以上国外人才流失问题研究归纳可知，无论是从宏观经济及社会的环境来研究还是从微观企业及个人的角度来研究核心人才流失的原因，都对公司的核心人才流失影响的研究具有一定的指导作用，为我国企业人才流失防范措施的构建提供了理论的依据和参考价值。

国内相关研究

国内由于近代经济的发展落后，改革开放也较晚，这都导致我国企业制度发展滞后，对于人才流失的研究也相对较晚，在我国20世纪80年代后期，理论界才开始研究人才流失。近年来，随着国内人才流动制度上的放开以及人们思想观念的转变，人才流失不断加剧，国内一些学者对这一论题开始了重视并做了一些探索和研究。对国内的人才流失研究，可以从企业类型、区域、不同岗位等角度进行分析。

不同类型企业的人才流失。主要分为对国有企业与民营企业的研究。

齐长兴、包耕欣、高拾庆、冯丽文等主要研究国有企业人才流失的现状与对策。他们认为国有企业人才流失的主观原因有国企多年来执行的是“统包统配”的用人制度，而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念，即在市场经济条件下，传统观念与人本观念产生了冲突客观原因有我国目前存在着人才短缺与经济发展需要大量人才的矛盾，人才结构的不合理与经济发展需要人才合理配置的矛盾。

不同地区的人才流失。中西部人才流失问题的研究主要从四个方面分析了中西部地区人才流失的原因，即环境原因、管理机制原因、政策原因及历史原回。西部地区要尽量提高人才的工资福利待遇，改善人才的住房、医疗、交通、通信等生活条件。

3、不同岗位的人才流失研究。经过学者们的调查研究发现，无论何种类型的企业，专业人才和销售人才的流动率都比较高。专业人才尤以IT行业、医药行业、金融行业等热门行业的研发人员、中高级管理人员为主。这类人才由于高度的稀缺性，因而比其他岗位的人员流动率要高，如何针对这样的人才设计职业发展通道和激励机制，一直是学者们不断思考与研究的问题。

以上这些国内外学者专家的理论观点分别从不同的角度说明了人才流出企业的原因，虽然很多解决对策还需要通过实际行动检验，有些对策的可行性并不高，但无疑都具有一定的参考价值。

通过对国内国外文献阅读，对于人才流失问题国内外专家学者已经做了大量的相关研究。当前，中国邮政正处于重要的战略转型期，企业内部的各项改革正在如火如荼地进行，同时企业发展所处的外部环境也发生了很大变化。随着邮政企业专业化改革的不断深入，金融、速递物流、邮务类三大业务板块协调发展的格局已经初步确立。这种新的经营体制打破了长期以来所形成的单一的资源配置方式，需要在保证全网统一的前提下，按照每个专业的特殊要求、客观规律和竞争需要建立新的资源配置。在这种情况下，要做好人力资源工作就必须全面客观地分析和把握形势认真研究解决问题的对策进一步理清工作思路。加快人才培养、预防人才流失，尽快找到一条能够不断提高邮政企业核心竞争能力的新途径。

^范文提纲

一、绪论

（一）课题研究背景

（二）课题研究目的和意义

（三）课题研究方法及^范文内容构成

二、本论：

（一）邮政企业人才流失的现状

1、流失情况：

2、人才流失的影响

（二）邮政企业人才流失的原因

1、缺乏发展空间和成长机会

2、缺乏科学合理的绩效考核机制

3、缺乏良好的企业文化

4、岗位用工不合理,缺乏有效的薪酬激励因素

（三）预防邮政企业人才流失的对策

1、通过教育培训、实践锻炼等途径以提高队伍整体素质。

2、建立科学有效的激励机制，提高员工工作效益。

3、加强邮政企业文化建设。

4、创造更多发挥机会,充分挖掘员工潜能。

三、结论

参考文献：

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