青海铜业有限责任公司员工劳动保护问题研究_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

刘彩凤通过研究发现，新《劳动合同法》的实施使企业的人力资源成本进一步提高，但有效维护了我国广大劳动者的合法权利。

Cooperetal （ 2013)也同样发现，新《劳动合同法》的施行提高了企业的解雇成本，提高了最低工资水平，增加了企业的人力成本。

刘媛媛等(2014)通过研究发现新《劳动合同法》普遍提高了企业的人工成本粘性，这种现象在民营企业中表现得更为明显，这促使企业增加了对机械设备的使用程度，而减少了对人力资源的投入力度。

廖冠民和陈燕(2014)的研究表明，新合同法的实施会使得解雇成本增加，从而使企业更难灵活调整其用工规模，这会导致公司的经营弹性降低。在他们的研究基础上，陈德球等(2014)发现，新合同法使得企业和金融机构间的信贷契约被调整，公司的借款成本和担保比例增加。

卢闯、唐斯圆、廖冠民(2015)利用2004-2013年间我国上市企业的数据，得出结论:当劳动保护的力度增加时，相比非劳动密集型企业，劳动密集型企业。

黄平(2012)的研究结论也表明新《劳动合同法》显著增加了知识密集型公司的用人数量，有利于增加高素质人才的就业岗位，提高高素质人才的就业水平。

黄茜(2012)研究发现新合同法的实施使员工更多地参与企业利益分配，改善了企业利益分配的格局，并且这种积极作用在非国有上市公司以及市场化较低地区的员工中更加显著。

刘斌、李冰心和王雷(2016)的研究表明，随着《劳动合同法》的实施，企业用工的灵活性较之前显著降低，具体表现为该法加剧了员工的薪酬粘性和用工粘性，还降低了企业的劳动需求弹性，这意味企业根据自身需求和外部环境变动自主调节员工工资和规模的能力有所下降。

李传宪和黄茜(2014)研究发现新合同法的实施会促使雇员更多地参与公司的利润分配，加大了对劳动者权益的保护力度。进一步使得员工对企业的认同感增强，有利于提高生产效率，促使员工为企业带来更多经济利益。

陶启智等(2015)用事件研究法，发现在2008年该法实施后，制造业上市公司的股东异常收益率受到正向冲击。可能的原因是这类企业在法律颁布后作出了一些调整，诸如改革用工形式、降低人工成本等。

虞娅维、廖冠民(2017)用A股数据研究发现，随着《劳动合同法》的实施，劳动保护程度增强使得劳动密集型企业在行业处于下行状态时，发生贷款违约的概显著提高。而且这种现象在私营企业、中小企业中表现得更明显，因为他们的劳动保护制度设置不够严谨，实施得不够充分。

潘洪波、陈世来(2017)研究发现，《劳动合同法》显著降低了民营企业的投资水平，且主要体现在劳动密集型企业上。并且，不同于具有雇员软约束能力的国有企业，以加强员工保护为目标的《劳动合同法》降低了民营企业的投资水平，进而拖累中国经济的增长。

（二）国外研究现状

1、Lazear C 1990)选取欧洲的数据，表明较强的劳动保护使得在位者更有可能保住工作，但是会使得失业者更难重新获得工作，从而在总体上降低了就业率。

ALltO:等(2007)选取美国统计局发布的企业数据，研究发现劳动保护和解雇成本的提高使企业更加倾向于依赖资本，从而减少雇员的人数。

Bentolila和Bertola（1990)的研究表明，相较于雇佣行为，解雇成本的增加对企业的解雇行为有更大的影响，但是长期来看，对与国家的就业和产业发展有一定的促进作用。

Von Thadden ( 2006)研究称当金融财富更加集中的时候，劳动租金和劳动保护更高。劳动市场特征，经济状况以及一个国家的中等水平的公司特征也是潜在的劳动保护立法的政治决定因素。在其模型设定中，发现劳动保护对杠杆的影响是不变的。

Tim and Titman （2006 )研究发现在行业不景气时，高杠杆公司相对于低杠杆公司会失去更多的市场份额和权益价值，这个结果验证了财务困境的间接成本是显著的正向的。同时还发现与具有专一型类型产品的企业更容易受财务困境成本的影响这一理论一致的是，高杠杆企业的研发型投入在财务困境期间所有的影响最大。

二、^范文提纲

一、企业劳动保护概述

（一）做好劳动保护是企业的法律责任

（二）能够保证高新企业安全生产工作

二、青海铜业有限责任公司员工劳动保护的积极促进作用

（一）营造氛围、注重维权

（二）能够加强青海铜业有限责任公司劳动保护队伍建设

（三）能够维护员工的切实利益

三、青海铜业有限责任公司员工劳动保护存在的问题

（一）员工劳动保护的观念和意识

（二）员工劳动保护工作要求

（三）安全生产力问题

四、青海铜业有限责任公司员工劳动保护工作的建议

（一）依法履责，围绕生产经营中心，开展劳动保护工作

（二）树立正确理念，增强员工安全意识，提高员工安全技能

（三）创新方式，多举措开展工会劳动保护工作

（四）加强队伍建设，为做好工会劳动保护提供人力资源保障

结语

1、研究的意义与目的。

国家和单位在劳动生产过程中为保障劳动者的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。对工人的劳动保护的目的是创造一个安全、健康、舒适的工作环境，消除和防止劳动生产过程中可能发生人员伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者在卫生工作者参与社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设的顺利进行。

2、所要研究的对象的一些相关背景情况及相关的研究理论。

安全是青海铜业有限责任公司管理的永恒主题，劳动保护工作是企业的生命线，是企业安全管理中的重要组成部分，尤其是制造行业，必须充分重视劳动保护工作，发挥其在安全生产工作中的作用。新形势下做好制造行业劳动保护工作，必须紧密结合企业生产经营实际，坚持以人为本，在增强员工安全意识、提高员工安全技能和创新工作方式方法上履行应尽职责，落实肩负责任。

3、打算如何进行本项研究

本文按照“提出问题-分析问题-解决问题”的思路对课题进行研究。文章以青海铜业有限责任公司为例，分为四个部分对课题进行论述。第一个部分主要是介绍本文的理论基础，主要是关于员工流失相关概念和研究；第二部分通过介绍企业劳动保护概况，分析青海铜业有限责任公司员工劳动保护的积极促进作用；第三部分分析了青海铜业有限责任公司员工劳动保护存在的问题；第四部分提出青海铜业有限责任公司员工劳动保护工作的建议。

研究方法如下：

文献综述法。充分利用CNKI、维普、万方、等信息化的网络资源和图书资料，认真研读相关^范文专著，立足前人的研究成果，注意国外和国内关于课题的最新研究动态，加深对自己所要研究问题的理解，在借鉴已有研究成果的基础上确定本^范文所要研究的重点和可能实现的突破。

归纳分析法：对搜集到的有关资料，在归纳整理的基础上，进行分析、总结。

调查分析法：对青海铜业有限责任公司员工劳动保护现状进行调查，分析企业员工劳动保护工作存在的问题。

4、本项研究可能获取的研究成果。

完成一篇对青海铜业有限责任公司员工劳动保护问题的研究^范文。

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